آسودگی محیط کارعوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
آگاهی های عمومی دبیراننیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
آماده سازی شغلیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
آموزشاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
آموزششناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
آموزش اثربخشطراحی و اعتباربخشی الگوی نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره‌ی ابتدایی [(مقالات آماده انتشار)]
آموزشیاران نهضت سوادآموزیبررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
آموزش برخطبهبود عملکرد دانشجومعلمان رشته آموزش شیمی در دوره کارورزی با استفاده از آموزش معکوس و نظارت بالینی معلم‌محور متناسب سازی شده درآموزش برخط [(مقالات آماده انتشار)]
آموزش خودکنترلیتأثیر آموزش خودکنترلی بر قلدری ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان زن سازمان تربیت بدنی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 33-50]
آموزش سازماننقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
آموزش شیمیبهبود عملکرد دانشجومعلمان رشته آموزش شیمی در دوره کارورزی با استفاده از آموزش معکوس و نظارت بالینی معلم‌محور متناسب سازی شده درآموزش برخط [(مقالات آماده انتشار)]
آموزش عالیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
آموزش معکوسبهبود عملکرد دانشجومعلمان رشته آموزش شیمی در دوره کارورزی با استفاده از آموزش معکوس و نظارت بالینی معلم‌محور متناسب سازی شده درآموزش برخط [(مقالات آماده انتشار)]
آموزش منابع انسانیطراحی الگوی ارزیابی همسویی راهبردهای آموزش منابع انسانی با اهداف فناوری اطلاعات در بانک های دولتی(مورد مطالعه: بانک کشاورزی) [(مقالات آماده انتشار)]
آموزش و پرورشطراحی و اعتباربخشی الگوی نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره‌ی ابتدایی [(مقالات آماده انتشار)]
آموزش و توسعهآسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اصفهان بر اساس آموزه های نهج البلاغه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 29-52]
ا
ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگیرابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
ابعاد موانع سازمانیرابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
ابعاد و مولفه هاابعاد و مولفه های هویت شغلی؛ ارائه الگوی سنجش [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 152-179]
اثربخشیپیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
اثربخشیپیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
اثربخشیمدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
اثر بخشی مدارسرابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
اثربخشی مدیرانرابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
اجتماعیرابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه [(مقالات آماده انتشار)]
احراز مشاغلبازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
احساس گناهنقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
احساس همبستگی معنویبررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
اختلالات برون نمودبررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
اخلاق حرفهایرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
اخلاق کار اسلامیارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
ادارات تربیت بدنیبررسی تاثیر رهبری مخرب بر توسعه سرمایه انسانی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 175-192]
ادراک استرس شغلیپیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
ادراک سیاست‌های سازمانیبررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
ادراک ناامنی شغلیپیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
ایران. هویت شغلیابعاد و مولفه های هویت شغلی؛ ارائه الگوی سنجش [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 152-179]
ارتقاء زنانفراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
ارزیابیسنتز پژوهی شاخص‌ها و مؤلفه‌های ارزیابی عملکرد سازمانهای پژوهشی و ارائه الگو [(مقالات آماده انتشار)]
ارزیابی اثربخشیشناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]
ارزیابی بنیادین خویشتنبررسی نقش میانجیگری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
ارزیابی عملکردطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
ارزیابی عملکردآسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اصفهان بر اساس آموزه های نهج البلاغه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 29-52]
ارزیابی عملکردسنتز پژوهی شاخص‌ها و مؤلفه‌های ارزیابی عملکرد سازمانهای پژوهشی و ارائه الگو [(مقالات آماده انتشار)]
ارزشیابی اثربخشیآموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
ارزش-محوریبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
ارزشهاجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
استانداردسازیساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
استخدام پذیریرابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
استراتژیطراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه‌ای یزد [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 9-30]
استرسبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
استرس شغلیبررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
استرس شغلینقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
استرس شغلیمقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
استرس شغلیرابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
استرس شغلی-برازندگی شغلیطراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 24-44]
استنتاج فازی.طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
اسناد بالادستیجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانشآموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
اشتیاقتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
اشتیاق شغلیرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
اشتیاق شغلیرابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [دوره 5، شماره 9، 1390]
اشتیاق شغلیرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
اشتیاق شغلیبررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
اشتیاق شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
اشتیاق شغلیاثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
اشتیاق شغلینقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
اشتیاق شغلیبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
اشتغالبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
اشتغالتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
اشتغالفراترکیب عوامل ناسازواری برنامه‌های درسی آموزش‌عالی و اشتغال و اولویت‌بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی گروهی [(مقالات آماده انتشار)]
اشتغال‌پذیری ادراکشدهرابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
اشتغال زاییطراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
اشتغال زناناثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
اشتغال مادرانبررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
اضطرابطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
اضطرابطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
اطلاعات بنیادی – پاسخگوییساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164]
اعتیاد به کارشیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
اعتبار یابیتحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
اعتباریابیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
اعتباریابیاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
اعتباریابی ترکیبی- تحلیل شغل- آزمون استعداد و شخصیتمقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 49-70]
اعتمادرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
اعتماد به سرپرستطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
اعتماد سازمانیتأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
اعضای هیات علمیرابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
اعضای هیات علمیتحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
اعضای هیات علمی-کارکنان دانشگاهتعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاه های پیام نور استان خوزستان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 79-108]
اعضای هیئت علمیبررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
اعضای هیئت علمیتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
اقتصادیشناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
اقدامات کارآفرینانهطراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
اکتشاف شغلیرابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
اکتشاف مسیر شغلیبررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانشآموزان کلاس نهم [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 81-96]
الزامات شغلیبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
الزامات شغلیبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
الگوطراحی و اعتباربخشی الگوی نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره‌ی ابتدایی [(مقالات آماده انتشار)]
الگوی تفکر تاملیتاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
الگوی توانمندسازی مدیرانارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
الگوی راهبردیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
الگوی شایستگی کامرون و کوئینپیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
الگوی شایستگی کامرون و کوئینپیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
الگوی کروی تریسیتدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
الگوهای ارتباطاثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
امیدامید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
امید اشتغالامید اشتغال در چشم انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
امنیت شغلی ادراک شدهاثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
انتخاب رشتهبررسی عملی بودن آزمون استعداد بارت (2015) در هدایت تحصیلی شغلی دانش آموزان پایه نهم [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 25-40]
انتخاب شغلاثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
انحراف کارینقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
انضباطآسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اصفهان بر اساس آموزه های نهج البلاغه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 29-52]
انطباقپذیریتأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
انطباقپذیریمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
انطباق-پذیری شخصیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
انطباق پذیری شغلیتاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
انطباق پذیری شغلیمدل یابی ساختاری انطباق پذیری مسیر شغلی براساس خوش بینی و رسالت مسیر شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی و تنظیم هیجانی در معلمان مدارس با نیازهای ویژه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-174]
انطباق‌پذیری شغلیرابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
انطباق‌پذیری مسیر تحصیلی-شغلیبررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازهآرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
انطباق پذیری مسیر شغلیرابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
انطباق پذیری مسیر شغلیبررسی نقش میانجیگری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
انطباق‌پذیری مسیر شغلیمقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
انطباق‌پذیری مسیر شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
انطباق‌پذیری مسیر شغلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
انعطاف‌پذیری روانشناختیاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
انعطاف‌پذیری شناختینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
انعطاف پذیری منابع انسانی.طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
انگیزشاثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
انگیزشنقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
انگیزشیشناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
انگیزش پیشرفتنقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
انگیزش شغلیارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
انگیزش شغلیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
انگیزش شغلی خودتعیینکنندگیرابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [دوره 5، شماره 9، 1390]
انگیزه تحصیلیبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
انگیزه تحصیلیامید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
انگیزه شغلیانگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]
اهداف فناوری اطلاعاتطراحی الگوی ارزیابی همسویی راهبردهای آموزش منابع انسانی با اهداف فناوری اطلاعات در بانک های دولتی(مورد مطالعه: بانک کشاورزی) [(مقالات آماده انتشار)]
اهمال کاری تحصیلیامید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
اهمالکاری- وسواسبررسی رابطه بین اهمالکاری شغلی با وسواس و هوش هیجانی در کارمندان دانشگاه‌های علوم تحقیقات، آزاد و پیام نور ایلام [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 93-112]
ب
بی ادبی در محل کارمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
بازاریابیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
بازخورد سازمانیتأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
باز گشت سرمایهارائه مدل بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی( مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 179-198]
بانک رفاهنقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
باورهای ارتباطیبررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
باورهای انگیزشیبررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
باورهای فراشناختیبررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
بی‌حوصلگی شغلیاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
برنامه آماده سازی شغلیاثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
برنامه آموزشی ساختارمندآموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناختمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
برنامه درسی کارآفرینیبررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی شاخه کاردانش آموزش متوسطه [دوره 4، شماره 4، 1389]
برنامهریزیتأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
برنامه‌ریزی شغلیرابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
برنامه مربیگریطراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
برنامه‌های درسی آموزش عالیفراترکیب عوامل ناسازواری برنامه‌های درسی آموزش‌عالی و اشتغال و اولویت‌بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی گروهی [(مقالات آماده انتشار)]
برند منابع انسانیطراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلیتاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
بعدطراحی و اعتباربخشی الگوی نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره‌ی ابتدایی [(مقالات آماده انتشار)]
بیکارشدگیپیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
بیگانگینقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالی‌یابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
بلوغ شغلیرابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
بلوغ شغلیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
بیمارستانمقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
بهبود یادگیریبررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
بهداشت روانبررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیلگری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
بهره وریتعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
بهره‌وری سازمانیرابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
بهزیستی روانشناختیاثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
بهزیستی شغلیبررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
بهزیستی مسیر شغلیمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
بهسازیشناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
بهسازیارائه مدل بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی( مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 179-198]
بیهنجارینقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالی‌یابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
پ
پایاییبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
پایاییساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
پایاییساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
پایاییتحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
پایاییساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
پایایی سنجیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
پاداشتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
پاداش‌های غیرنقدینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
پاداش‌های نقدینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
پارادایم راهنماییتأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
پارس جنوبیبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
پاسخگوییمدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
پیامدهاطراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
پیامدهای کارآفرینانهطراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
پدیدارشناسیواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
پدیدار شناسیعوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 113-136]
پدیدار شناسیتجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 83-102]
پدیدار شناسیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
پذیرش تغییرپیشبینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز) [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 71-90]
پرستاررابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
پرستاربررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
پرستاراننقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
پرستارانمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
پرستاراندیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
پرسشنامهساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
پرسشنامهپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
پرسشنامه ابعاد رشدی مشاورانساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
پرسشنامه سلامت عمومیرابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
پژوهش کیفیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
پسایندهاتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
پیشایندهاطراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
پیشایندهاتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
پیشدبستانیآرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
پیشران هاارائه الگوی پیشرانهای عملکرد ویترینی در سازمان های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
پیشرفت تحصیلیمسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانشآموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
پنج عامل اصلی شخصیترابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
پویایی احساسیبررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]
ت
تاب آوریتاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
تاب آوریمقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
تابآوریرابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
تاب آوری در برابر استرسمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
تاب‌آوری سازمانیبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
تاب‌آوری شغلیالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF)تبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
تحلیل ارتباط محاوره ایبررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
تحلیل خودگرداننقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
تحلیل رفتگی شغلیبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
تحلیل زمینهایبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
تحلیل سلسله مراتبی گروهیفراترکیب عوامل ناسازواری برنامه‌های درسی آموزش‌عالی و اشتغال و اولویت‌بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی گروهی [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل عاملتحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
تحلیل عاملیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
تحلیل عاملیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
تحلیل عواملعوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
تحلیل محتواجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانشآموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
تخیلطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
ترتیب تولدرابطه تیپ های شغلی-شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپ ها در نوجوانان دختر و پسر [دوره 4، شماره 4، 1389]
ترکیب بهینه.طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
تسهیل شغلی- خانوادگیبررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
تصمیم گیری شغلیپیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
تصمیم گیری شغلیتاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
تصمیم‌گیری شغلینقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
تصمیم‌گیری شغلیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
تصمیم‌گیری مسیر شغلیتأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
تعادل کار- زندگیشناسایی ابعاد و مولفه های تعادل کار- زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 87-118]
تعادل کار و زندگیتدوین ابزار سنجش سطح تعادل کار- زندگی و بررسی وضعیت این مفهوم بر اساس برخی ویژگیهای فردی و سازمانی؛ موردپژوهی معاونان مدارس شهرستان ورامین [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 55-75]
تعارض شغلی- خانوادگیبررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
تعارض کار خانوادهاثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
تعارض کار- خانوادهمقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
تعارض کار- خانوادهبررسی رابطه بین سایش اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
تعارض کار- خانوادهنقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
تعارض کار و خانوادهاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
تعارض کار و زندگیتدوین ابزار سنجش سطح تعادل کار- زندگی و بررسی وضعیت این مفهوم بر اساس برخی ویژگیهای فردی و سازمانی؛ موردپژوهی معاونان مدارس شهرستان ورامین [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 55-75]
تعارض هنجارینقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالی‌یابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
تعالی-یابی شغلینقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 97-112]
تعالی‌یابی شغلینقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالی‌یابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
تعلقمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
تعیین هدفآسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اصفهان بر اساس آموزه های نهج البلاغه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 29-52]
تعهدتبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
تعهد پیوستگیرابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
تعهد سازمانیرابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
تعهد سازمانیارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
تعهد سازمانیبررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
تعهد سازمانینقش پاداش‌های نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 29-52]
تعهد عاطفیتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
تعهد عاطفیبررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
تعهد مبادلهایرابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
تعهد مربوط به کاررابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
تعهد همانند سازیرابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندمعیارهتدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
تکنولوژینقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
تمایل به بازنشستگیرابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
تمایل به ترک خدمتمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
تمایل به ترک شغلرابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
تناسب فرد با شغلنقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
تنش شغلینقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
تنظیم هیجانی و معلمان مدارس با نیازهای ویژهمدل یابی ساختاری انطباق پذیری مسیر شغلی براساس خوش بینی و رسالت مسیر شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی و تنظیم هیجانی در معلمان مدارس با نیازهای ویژه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-174]
تهران سفالین ورامینبررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبتکاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
توانایی‌های بلوغیارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
توانایی‌های رهبریارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
توانایی‌های عقلانی-ادراکیارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
توانایی‌های عمومیارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
توانمندسازیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
توانمندسازیرابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
توانمندسازیمدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
توانمند سازی مدارسرابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
توسعهبررسی تاثیر رهبری مخرب بر توسعه سرمایه انسانی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 175-192]
توسعه حرفهایتدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
توسعه حرفهایتدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
توسعه فردیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
توسعه منابع انسانیشناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری سازمانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 177-200]
تولدکارآفرینی تحصیلیمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
تئوری داده بنیادشناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-86]
ث
ثبات عاطفیالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
ج
جابهجایی کارکنانمطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهندهی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
جایگاه اجتماعیبررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
جامعه‌پذیری سازمانیالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
جاودانگیکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
جاودانگی مدیرانکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
جذابیت سازمانیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
جنسیتبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
جهتگیری شغلی متنوعبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
جهتگیری هدفتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
جهتگیری هدف فردیبررسی نقش واسطه‌ای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
جو اخلاقیمدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
جو جهتگیری هدفبررسی نقش واسطه‌ای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
جو سازمانیانگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]
جوّسازمانی نوآورانهبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
جویندگیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
چ
چالش‌های اشتغالاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
چشم انداز زمانیامید اشتغال در چشم انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
حالت‌های مثبت روانشناختیبررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
حرفه حسابداریفرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
حسادتتدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
حسادت کارکنانتدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
حس انسجاممقایسه حس انسجام و سبک های حل تعارض زناشویی زنان شاغل و خانه دار [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 27-42]
حس انسجامبررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
حل مسألهاثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
حمایت اجتماعیبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
حمایت سازمانیبررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
حمایت سازمانی ادراک شدهتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختیپیش بینی تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار بر اساس سرمایه روان شناختی : میانجیگری حمایت سازمانی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 101-124]
حمایت سرپرستطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
خ
خجالتمطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 71-88]
خدمات به مشتریبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
خرمآبادبررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیلگری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
خستگی عاطفیتأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 4، 1389]
خستگی عاطفیبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
خشنودی از درآمدارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
خشنودی شغلیتاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
خلاقیتتعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
خودآگاهی مسیر شغلیتأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
خودانضباطیمقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
خودپاییطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
خودپندارهبررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
خود-پندارهبازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
خودپنداره شغلیبررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
خودتفسیریتبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
خودتنظیمینقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
خودتنظیمی شناختیبررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
خوددلسوزینقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
خودشفقتیاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
خودشکوفاییاثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
خودکارآمدیاثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
خودکارآمدیرابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
خودکارآمدیرابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
خودکارآمدیالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
خودکارآمدینقش میانجیگرانه خودکارآمدی در رابطه بین تیپ‌های شخصیتی هالند و رفتار کارآفرینانه دانشجویان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 137-164]
خودکارآمدیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
خودکارآمدیمدل یابی ساختاری انطباق پذیری مسیر شغلی براساس خوش بینی و رسالت مسیر شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی و تنظیم هیجانی در معلمان مدارس با نیازهای ویژه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-174]
خود کارآمدیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانشآموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
خودکارآمدی جمعی کارکنانشناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمانهای دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
خودکارآمدی شغلیبررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
خودکارآمدی شغلیآموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
خودکارآمدی شغلیرابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
خودکارآمدی عمومیتاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
خودکارآمدی مدیرشناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمانهای دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
خود-مدیریتیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
خوش بینیاثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
خوش بینیمدل یابی ساختاری انطباق پذیری مسیر شغلی براساس خوش بینی و رسالت مسیر شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی و تنظیم هیجانی در معلمان مدارس با نیازهای ویژه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-174]
خوش بینی آموزشیاثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]
د
دانش آفرینی سازمانیبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
دانش‌آموختگان دانشگاه فرهنگیانمقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
دانشآموزانمسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانشآموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
دانشآموزانمدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
دانش آموزان ابتدایآموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
دانشآموزان دوره دوم متوسطهفراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
دانشآموزان مقطع ابتداییتاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
دانشجوبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
دانشجویانرابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
دانشجویان پزشکیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
دانشجویان پزشکیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
دانشجو دکتریتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
دانشجو-معلمانتدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
دانشجو-معلمانتدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
دانش حرفه ای معلمانتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانشآموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
دانشگاه ارومیهتحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
دانشگاه پیام نوربررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
دانشگاه دولتیآیا مولفه‌های سلامت روانشناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
دانشگاه شهید بهشتیتحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]
دانشگاه شهرکردنقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
دانشگاه علوم پزشکی ایرانشناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران [دوره 6، شماره 21، 1393]
دانشگاه فرهنگیانتاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)تدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
دانشگاه محقق اردبیلیبررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
دانشگاه های وزارت علومتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
دبستانیآرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
درگیریتحصیلیتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانشآموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
درگیری شغلیرابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
درگیری شغلیتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
درگیری کاریتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
دروس خاصمسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانشآموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
دلبستگی به خداشیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
دلبستگی شغلیبررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
دلبستگی شغلیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
دلبستگی کارینقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
دلبستگی کارکنانتحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]
دوره های آموزش ضمن خدمتشناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]
ذ
ذهن آگاهیبررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
ذهن آگاهیاثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]
ذهن آگاهیبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
ذهن آگاهی مبتنی بر شفقتمقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
ر
رابطه ولی- فرزندیبررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
رانندگاننقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
راهبرد های عملیپیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
راهبردهای همسوییطراحی الگوی ارزیابی همسویی راهبردهای آموزش منابع انسانی با اهداف فناوری اطلاعات در بانک های دولتی(مورد مطالعه: بانک کشاورزی) [(مقالات آماده انتشار)]
راهکار هدایت تحصیلی-شغلی مطلوبواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
رسالت شغلیمدل یابی ساختاری انطباق پذیری مسیر شغلی براساس خوش بینی و رسالت مسیر شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی و تنظیم هیجانی در معلمان مدارس با نیازهای ویژه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 149-174]
رسالت مسیر شغلیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
رسالت مسیر شغلیارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]
رشد مسیر شغلی مبتنی بر امیدامید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
رضایت از ارزشیابی عملکردطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
رضایت از درآمدطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
رضایت از زندگیارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]
رضایت زناشوییبررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
رضایت زناشوییبررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
رضایت شغلیبررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
رضایت شغلیتأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
رضایت شغلیبررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
رضایت شغلیبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
رضایت شغلیبررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
رضایت شغلیساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
رضایت شغلیبررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
رضایت شغلینقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
رضایت شغلینقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
رضایت شغلیمقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
رضایت شغلیبررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
رضایت شغلیرابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه [(مقالات آماده انتشار)]
رضایتمندی شغلیبررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
رفتار انحرافیبررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
رفتاردرمانی دیالکتیکاثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف‌پذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-28]
رفتار سازمانی مثبت گراواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
رفتار سازمانی مثبتگراارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
رفتار شهروندیتبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روانشناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
رفتار شهروندی سازمانیرفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
رفتار شهروندی سازمانیمدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
رفتار غیرشهروندیبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
رفتار غیرشهروندی- خدمات به مشتریبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
رفتارکاریابیرفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
رفتار کارآفرینانهنقش میانجیگرانه خودکارآمدی در رابطه بین تیپ‌های شخصیتی هالند و رفتار کارآفرینانه دانشجویان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 137-164]
رفتارکاری مخرّبرفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
رفتارهای تلافی جویانهتاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه [(مقالات آماده انتشار)]
رفتارهای شهروندی سازمانی اجباریپیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
رفتارهای شهروندی سازمانی ارادیٰپیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
رفتارهای ضد تولیدمقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
رفتارهای کاری نوآورانهنقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
رفتارهای مدنی سازمانیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
رفتارهای مسیر شغلی آینده نگرشناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
رهبری اخلاقیمدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
رهبری اخلاقیارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
رهبری اصیلطراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
رهبری تحول آفرینتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
رهبری خدمتگزاررابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
رهبری خدمتگزاررابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
رهبری سازمانیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رهبری سازمانیشناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-86]
رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلیشناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-86]
رهبری سخاوتمندشناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
رهبری سلامت محورطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رهبری مخرببررسی تاثیر رهبری مخرب بر توسعه سرمایه انسانی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 175-192]
رهبری همنواشناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمانهای دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
رهبری هوشمندبررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیلگری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
رواییبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
رواییساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
رواییساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
رواییساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
روابط اجتماعی در محیط کارتاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه [(مقالات آماده انتشار)]
روابط استخدامیتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
روابط ساختاریارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
رویاپردازیطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
رویای کارکنانطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
رواندرمانگراناثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
روانشناختیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
روانشناسی مثبتنگراثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 23-34]
روش بوت استرپآموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
روش دلفی فازیشناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
روش فراترکیبطراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
رویکرد بوم شناختیاثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
ز
زاهدانرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
زاهدانرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
زنانتحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
زنان تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
زنان دانشجورفتار کاریابی مبتنی بر تاثیر خودکارآمدی، بلوغ شغلی و میانجی گری نیمرخ ابعاد تصمیم‌گیری شغلی در زنان دانشجو [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 53-70]
زنان شاغلبررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
زنان شاغلاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
زنان و سطوح مدیریتفراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
زوجین دو سر شاغلارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]
س
ساختار رغبتتدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
ساختار سازمانیبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
ساختار عاملاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
سازشپذیریرفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
سازگاری زناشوییبررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
سازگاری زناشوییمقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
سازگاری شغلیتأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
سازگاری شغلیبررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
سازگاری شغلی دیویستأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 4، 1389]
سازمانطراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
سازمان بازرسی کل کشورطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
سازمان بورس اوراق بهاداراثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
سازمان دانشبنیانشناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمانهای دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
سازمانهای پژوهشیسنتز پژوهی شاخص‌ها و مؤلفه‌های ارزیابی عملکرد سازمانهای پژوهشی و ارائه الگو [(مقالات آماده انتشار)]
سازمان های دولتیارائه الگوی پیشرانهای عملکرد ویترینی در سازمان های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
سازمانهای دولتیطراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
سازهگراییمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
سازه گرایی مسیر شغلیتأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
سیاست سازمانیبررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
سایش اجتماعیبررسی رابطه بین سایش اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
سایکودرامتأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
سبک دلبستگی اجتنابیبررسی رابطه سبکهای دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
سبک دلبستگی اضطرابیبررسی رابطه سبکهای دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
سبک دلبستگی ایمنبررسی رابطه سبکهای دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
سبک رهبریمطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهندهی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
سبک رهبریشناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
سبک رهبری اخلاقی"مدل ساختاری تأثیر سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 73-90]
سبک کوچینگبررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
سبک مدیریت کلاسمدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
سبک های رهبریارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
سبک های شناختیارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
سبکهای مقابلهاینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
سبکهای هویتیابیرابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]
ستاد فرماندهی نیروی انتظامیارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
سختروییبررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
سختروئیرابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
سرپرستی توهین آمیزتاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه [(مقالات آماده انتشار)]
سرزندگیتأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
سرزندگیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانشآموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
سرسختی روان شناختینقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
سرسختی روان شناختینقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
سرمایه اجتماعیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
سرمایه انسانیبررسی تاثیر رهبری مخرب بر توسعه سرمایه انسانی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 175-192]
سرمایه انسانی و اجتماعیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
سرمایه روانشناختیرابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
سرمایه روانشناختینقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
سرمایه روان شناختیمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
سرمایه روانشناختینقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالی‌یابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
سرمایه روانشناختیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
سرمایه روانشناختیرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
سیستم دانشگاهیطراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
سقف شیشه ایفراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
سکوت سازمانیتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
سلامت خوابپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
سلامت روانطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
سلامت روانطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
سلامت رواننقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
سلامت روانیبررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
سلامت روانیتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
سلامت روان-شناختیتبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روانشناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
سلامت سازمانینقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
سلامت عمومیبررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبتکاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
سلامت کارکنانمطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهندهی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
سلامت معنویرابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
سنبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
سنتز پژوهیسنتز پژوهی شاخص‌ها و مؤلفه‌های ارزیابی عملکرد سازمانهای پژوهشی و ارائه الگو [(مقالات آماده انتشار)]
سنجش در سازماننقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
سه گانه تاریک شخصیتتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
سواد اطلاعاتیتدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
سوره حضرت یوسفرسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
ش
شادکامیانگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]
شادکامیتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
شادکامی در کارطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
شایستگیطراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
شایستگی های رهبریآموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
شایستگی های مدیریتیپیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
شایستگیهای مدیریتیپیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
شایستهسالاریارائه مدل فرآیندی شایسته‌سالاری در نظام اداری با رویکرد بهسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 199-216]
شتیاق معلمنقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
شخصیتبررسی نقش میانجیگری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
شخصیت برندتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
شخصیت پیشنگرتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
شرایط کاری سبکمقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
شرایط کاری سنگینمقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
شرکت آب و فاضلاببررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
شرکت ملی گاز ایرانبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
شرکت ملی گاز ایرانشناسایی ابعاد و مولفه های تعادل کار- زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 87-118]
شرکت‌های دانشبنیانمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
شرکت‌های دولتیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
شرکت‌های دولتیشناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-86]
شرکت های کوچک و متوسططراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
شیفتگی شغلیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
شفقتدیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
شکل گیریمطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]
شکوفایی شخصیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
شهرداریاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
شهروندان زناثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
شوخ‌طبعی در محل کارواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
شور و شوق به شغلطراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
شوک شغلیکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
شیوه های فرزندپروریرابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]
شیوه های مدیریت منابع انسانیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
شیوههای مدیریت منابع انسانیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
ص
صلاحیت‌های حرفهایمقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
صلاحیت‌های مسیر شغلیرابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
صنعتاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
صنعتغذاییپیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
ط
طراحی شاخصطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
طرحواره ناسازگار اولیهنقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
طفره رویمطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]
طنزواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
ع
عدالت اطلاعاتیبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
عدالت بین فردیبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
عدالت تعاملیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
عدالت توزیعیبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
عدالت توزیعیرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
عدالت رویه-ایبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
عدالت رویهایرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
عدالت سازمانیبررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
عدالت سازمانیرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
عدالت سازمانیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
عدالت سازمانی-فضیلت سازمانی-اخلاق حرفه ایتعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاه های پیام نور استان خوزستان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 79-108]
عدالت سازمانی- کیفیت زندگی کاریرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 9، شماره 32، 1396]
عدالت مراودهایرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
عزتنفس سازمانیرابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
عزت نفس سازمان محورطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
عزتنفس سازمان-محورطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
علایق شغلیمسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانشآموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
علمیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
علومتربیتیطراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
عملکرد تحصیلیمدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
عملکرد تحصیلیپیشبینی عملکرد تحصیلی دانشجویان با استفاده از خودکارآمدی تصمیم‌گیری مسیر شغلی، انطباق‌پذیری مسیر شغلی و سلامت خواب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 93-106]
عملکرد جنسیبررسی ارتباط سرمایه روان شناختی با شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر قزوین [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 50-70]
عملکرد شغلیبررسی نقش واسطه‌ای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
عملکرد فرا نقشنقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
عملکرد مدیرانبررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
عملکرد نقشنقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
عملکرد ویترینیارائه الگوی پیشرانهای عملکرد ویترینی در سازمان های دولتی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 119-148]
عملکرد وظیفهتبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روانشناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
عملکرد وظیفهرابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
عوامل بین فردیعوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
عوامل درون فردیشناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران [دوره 6، شماره 21، 1393]
عوامل زمینه ایتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل شغلیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل فردیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل محیطیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل مدیریتیشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی مدیران شرکت‌های با فناوری برتر (مورد: شرکت مخابرات ایران) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 25-40]
عوامل والدینیعوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 113-136]
غ
غنای شغلیتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
ف
فراتحلیلفراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-70]
فراتحلیلرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
فراتحلیلفراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
فراترکیبفراترکیب عوامل ناسازواری برنامه‌های درسی آموزش‌عالی و اشتغال و اولویت‌بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی گروهی [(مقالات آماده انتشار)]
فراساحلیبررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
فراشناختبررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
فرا مهارتتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
فرسودگی شغلیرابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
فرسودگی شغلیبررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
فرسودگی شغلیفرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
فرسودگی شغلیاثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
فرسودگی شغلیاثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]
فرسودگی شغلیبررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
فرسودگی شغلینقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
فرسودگی عاطفیبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
فرسودگی عاطفیبررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
فرسودگی عاطفیبررسی رابطه بین سایش اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
فرصت یاب تحصیلی بومیتدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
فرصت رشد و ارتقاءطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
فرهنگیشناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
فرهنگیرابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ سازمانیرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
فرهنگ سازمانیپیشبینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز) [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 71-90]
فرونشانیمقایسهی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
فشار روانی شغلیارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
فشارزاهای بازدارندهطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
فشارزاهای بازدارندهطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
فشارزاهای چالشیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
فشارزاهای چالشیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
فشارزاهای شغلیمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
فلات شغلی معلمانتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
فناوریجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانشآموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
فناوری اطلاعات و ارتباطاترابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
فن دلفیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
فن دلفیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
ق
قابلیت احساسی سازمانبررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]
قابلیت استخدامبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
قدرت رویاطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
قرآن کریمرسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
قصد جابجاییتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
قصـد ماندنطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
قصـد ماندنطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
قلدری ادراک شدهتأثیر آموزش خودکنترلی بر قلدری ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان زن سازمان تربیت بدنی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 33-50]
قلدری سازمانیارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
ک
کارجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانشآموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
کارآفرینیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
کارآفرینیبررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
کارآفرینیفراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-70]
کارآفرینیبررسی ویژگیهای بومی افراد با جهتگیری شغلی متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 127-150]
کارآفرینیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
کاربردیتحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 89-104]
کارخانهبررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبتکاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
کارکنانبررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
کارکنانبررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبتکاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
کارکنانبررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
کارکناناثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
کارکنانپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
کارکنانمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
کارکنان آتش نشانیبررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
کارکنان بانک رفاه کارگرانشناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]
کارکنان بانک مسکنرابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
کارکنان بیمارستانرابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
کارکنان بیمارستانشیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
کارکنان تولیدمقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
کارکنان دانشپایهطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
کارکنان دانشپایهطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
کارکنان زناثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
کارکنان شاغل و متأهلبررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
کارگراننقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
کارمندان نوبت کار و غیرنوبت کارمقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
کامیابی در کارنقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
کامیابی شغلیمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
کانون ارزیابیطراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
کاهش موفقیت شخصیبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
کتابخانه‌های دانشگاهیبررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
کتابدارانبررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
کروناکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
کیفیت زندگیپیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
کیفیت زندگیبررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
کیفیت زندگی درمانیاثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
کیفیت زندگی کاریرابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
کیفیت زندگی کاریاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
کیفیت زندگی کاریاثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
کیفیت زندگی کاریبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
کلیدواژگان: فرسودگی شغلیمقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
کلیدواژه: انعطاف پذیری.طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
کلیدواژهها: ارزشیابی مجدد شناختیمقایسهی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
کلید واژه ها: انطباق پذیری مسیرشغلیرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کلید واژه ها:خشنودی شغلی معلمانرابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
کلید واژه ها:رسالت مسیر شغلیساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
کلید واژه‌ها: نقشه شناختی اشتغالاتتاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
کمروییرابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
کنترل و دغدغهرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کنجکاویرتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 137-166]
کودکانآرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
کووید - 19مقایسه اثربخشی برنامه آموزشی مبتنی بر فراشناخت (MCT) و ذهن اگاهی مبتنی بر شفقت به خود بر تاب آوری در برابر استرس پرستاران در همه گیری کووید -19 [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 41-64]
کووید-19دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
گ
گذار دانشگاه به کاربررسی نقش میانجیگری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
گرایش به مشاغلرابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]
ل
لنگرگاه شغلیمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
مامامقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
ماندگاری سازمانیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
ماندگاری سازمانیطراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
متربی کارآفرینانهطراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
متغیرهای فردیارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
متغیرهای هنجاریارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 183-200]
متقاضیان کارشناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
محیط کارتبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روانشناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
محیط کارشناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
مدارس ابتداییمدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
مدارس راهنماییبررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
مدیرانرابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
مدیرانمقایسه فشارزاهای شغلی و تمایل به ترک خدمت بر مبنای لنگرگاه‌های شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 67-80]
مدیران ابتداییطراحی و اعتباربخشی الگوی نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره‌ی ابتدایی [(مقالات آماده انتشار)]
مدیران سازمانیطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
مدیران مدارسپیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
مدیران مدارسپیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
مدیران مدارستاثیر سرپرستی توهین آمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریتتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
مدیریتیبررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
مدیریت استرس شغلیبررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیلگری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
مدیریت اسلامیآسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اصفهان بر اساس آموزه های نهج البلاغه [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 29-52]
مدیریت دانشبررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
مدیریت دولتی نوینتأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
مدیریتزمانتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانشآموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
مدیریت شایستگیارائه الگوی روابط ساختاری بر اساس مدیریت شایستگی و رفتارسازمانی مثبت‌گرا در مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 155-178]
مدلطراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
مدل JD-Rتبیین رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
مدلیابی معادلات ساختاریارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
مدل توسعه حرفهایتدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
مدل توسعه حرفهایتدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
مدل چند سطحیبررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
مدلسازی ساختاری- تفسیریکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
مدل شایستگیطراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
مراقبتدیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
مراکز بهداشتیمقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
مربی گری کارآفرینانهطراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
مردمنگاریتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
مرور روایتیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
مرور نظاممندتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
مسخ شخصیتیبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
مسیر رشدی انتخاب شغلتجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 83-102]
مسیر شغلیشناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
مسیر شغلی بدون مرزتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
مسیر شغلی بیمرزرابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
مسیر شغلی پروتئینیتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
مسئولیت اجتماعیتحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
مسئولیت اجتماعی اخلاقیبررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
مسئولیت پذیریمدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
مشاورانرابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
مشاورهکرونا به‌عنوان یک "شوک شغلی" و اثرات آن بر شغل مشاوران: یک مطالعه پدیدارشناسی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-24]
مشاوره پذیرش و تعهدمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانشآموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
مشاوره شغلیبررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
مشاوره شغلیاثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
مشاوره شغلیآموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
مشاوره شغلیمقایسهی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
مشاوره شغلیطراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
مشاوره مسیر شغلیمقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
مشاوره مسیر شغلیتاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
مشاوره مسیر شغلیاثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-24]
مشاوره مسیر شغلی برخطتأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعیمقایسۀ اثربخشی مشاوره مسیر شغلی شناختی- اجتماعی و مشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرزندگی و خود کارآمدی دانشآموزان دختر [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 71-92]
مطالعات همبستگیامید اشتغال در چشم انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
معلممدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
معلمانمقایسهی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
معلمانمطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]
معلمانتأملی بر پیشایندها و پسایندهای بیرونی سکوت سازمانی معلمان: یافته‌های یک پژوهش کیفی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 107-126]
معلمانمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
معلّمانبررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
معلمان پیشدبستانبررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
معلمان دوره ابتداییمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
معلمان زنپیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
معلمان مدارس ابتداییبررسی رابطه بین سایش اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
معلمان مدارس استثناییرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
معلمان مدارس استثناییرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
معنویتاثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
معنویت در کارشیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
معنویت در محل کارشناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
معنویت کارنقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
مکانیسم دفاعیرابطه سرمایه روانشناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه‌ای مکانیسمهای دفاعی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 113-128]
منابع کنترلارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
منبع کنترلبررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
منبع کنترلپیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 97-112]
مهارتجایگاه مهارت‌های شغلی مورد نیاز دانشآموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-22]
مهارت اجتماعیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
مهارت زندگیاثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
مهارت‌های اجتماعیمدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
مهارت‌های تدریسمدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
مهارت های عمومی دبیراننیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
مهارت های کاریابیبررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
موانع ارتقاء زنانفراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
موفقیت شغلیالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
موفقیت شغلیتاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
موفقیت شغلیبررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
موفقیت شغلی ادراک شدهبررسی نقش واسطه‌ای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
ن
نیازسنجی آموزشینیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
نیازهای اساسی روانشناختیتوسعه دانش‌حرفه‌ای معلمان بر مبنای نیازهای اساسی روانشناختی دانشآموزان: مؤلفه‌های درگیری‌تحصیلی و ادراک کنترل زمان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 129-154]
نیازهای آموزشینقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
نیازهای بنیادیناثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
نیت ترک شغلطراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 24-44]
نیت ترک شغلتدوین مدل نیت ترک شغل درکارمندان بانک مرکزی بر اساس سه‌گانه تاریک شخصیت: نقش واسطه‌ای حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 111-126]
نشانگان تنیدگی ادراک شدهبررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
نشخوار ذهنیبررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
نشستهای شغلیتأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
نظارت بالینی معلم محوربهبود عملکرد دانشجومعلمان رشته آموزش شیمی در دوره کارورزی با استفاده از آموزش معکوس و نظارت بالینی معلم‌محور متناسب سازی شده درآموزش برخط [(مقالات آماده انتشار)]
نظارت توهینآمیزنقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
نظام اداریارائه مدل فرآیندی شایسته‌سالاری در نظام اداری با رویکرد بهسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 199-216]
نظام بانکداریکاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-182]
نظریه دادهبنیادواکاوی الگوی شوخ‌طبعی در محل کار: رویکرد نظریه داده بنیاد [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 127-152]
نظریه سؤال- پاسخساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
نظریه گاتفردسونتاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
نظریه گاتفردسونآموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
نظریه هدفگذاریاثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
نظریۀ زمینهایمسیر تولد: تحلیل زمینه‌ای، کشف فرایندها و مکانیزم‌ها در شرکت‌های دانش‌بنیان اصفهان [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 65-90]
نظم‌جویی شناختی هیجانارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
نقاط مرجع استراتژیکشناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-86]
نقشه شناختی اشتغالاتآموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
نگرش شغلینقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
نگرش کارآفرینیفراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
نگرش نسبت به بازار کاربررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
نهادینه شدن شغلیپایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 41-54]
نوبتکاریعوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
نوبتکاریبررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبتکاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
نوجوانان دختر و پسررابطه تیپ های شغلی-شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپ ها در نوجوانان دختر و پسر [دوره 4، شماره 4، 1389]
نوع نگاهتحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 105-136]
و
واحدهای آموزشی فنی و حرفهایبررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
واژه‌های کلیدی: ذهنآگاهیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
وجدان کاریرفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
ویژگیهای جمعیتشناختیفرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
ویژگی های شخصیتیرابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
ویژگیهای شخصیتیبررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
ویژگیهای شخصیتیبررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
ویژگیهای شخصیتینقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مقابله‌ای رانندگان پایانه‌های بین شهری تهران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 51-66]
ویژگیهای شخصیتیمقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
ویژگیهای شخصیتیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگیهای شخصیتیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
ویژگیهای عملکردیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگیهای فلات شغلیتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
وسواسنقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
وضوح خود-پندارهبازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
وظیفه شناسینقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
وفاداری سازمانیتحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]
وفاداری سازمانیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
وفاداری سازمانینقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
ه
هیجانیرابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه [(مقالات آماده انتشار)]
هدایت تحصیلی-شغلیواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
هدفگذاری شغلیاثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
همبسته های روانشناختیفراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-70]
هموفیلیتاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
هویتتاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 91-110]
هویت سازمانیبازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
هویت شغلینقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
هویت شغلیرابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
هویت شغلی مغشوشاثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
هویت شغلی موفقاثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
هویت مسیر شغلیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
هویت مسیر شغلی- انطباق پذیری شخصیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
هوشرابطه بین هوش اجتماعی، فرهنگی و هیجانی با میزان رضایت از وضعیت شغلی مورد مطالعه کرمانشاه [(مقالات آماده انتشار)]
هوش تعامل گرامسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانشآموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
هوش مثبتاثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
هوش معنویپیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
هوش معنویتعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
هوش معنویمقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
هوش معنوی و خودکارآمدی شغلیرابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
هوش های چندگانه- دانش آموزان با آسیب شنواییآموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
هوش هیجانیرابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
هوش هیجانیپیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
هوش هیجانیبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
هوش هیجانیبررسی رابطه بین اهمالکاری شغلی با وسواس و هوش هیجانی در کارمندان دانشگاه‌های علوم تحقیقات، آزاد و پیام نور ایلام [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 93-112]
هوش هیجانیبررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
هوش هیجانیتعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
هوش هیجانینقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
هوش هیجانیبررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانشآموزان کلاس نهم [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 81-96]
هوش هیجانینقش واسطه‌ای هوش هیجانی در مدل مفهومی رابطه طرحواره-های ناسازگار اولیه و فرسودگی شغلی در پرستاران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 35-50]
هوش هیجانینقش تکنولوژی در برطرف کردن نیازهای آموزشی سازمان ها [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 9-28]
هوشهیجانیبررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازهآرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
هوش هیجانی4رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
هوش هیجانی- قابلیت استخدامبررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
ی
یادگیری سازمانیرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
یادگیری سازمانیبررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]
یادگیری سازمانیرابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
یادگیری سازمانیبررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
یادگیری سازمانی5رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
یادگیری فعالآموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
یقین مسیر شغلیبررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانشآموزان کلاس نهم [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 81-96]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
