پیش بینی رفتار کاری غیرمولد توسط صفات مثلث تاریک شخصیت با نقش میانجی رویدادهای خرد روزانه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی- سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

2 استاد گروه روانشناسی صنعتی – سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.

10.48308/jcoc.2025.237807.1439

چکیده

هدف: این پژوهش با هدف بررسی پیش‌بینی رفتار کاری غیرمولد توسط صفات مثلث تاریک شخصیت و نقش میانجی‌گری رویدادهای خرد روزانه انجام شده است تا به درک بهتری از عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانی برسد و راهکارهای عملی برای بهبود محیط کار و کاهش رفتارهای مخرب ارائه دهد.

روش: جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان بخش خصوصی و دولتی شهر مشهد در نیمه اول سال 1402 و گروه نمونه شامل 250 نفر از این افراد بود که به روش نمونه‌گیری در دسترس و بر اساس رضایت به همکاری انتخاب شدند. استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس ممکن است قابلیت تعمیم یافته‌ها به کل جمعیت هدف را محدود کند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های ابعاد تاریک شخصیت جنیسون و ویستر (2010)، رفتارهای غیرمولد گل پرور و خاکسار (1387) و رفتارهای خرد روزانه جونکا سیلوا و همکاران (2020) جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-28 و Smart-PLS تجزیه ‌و تحلیل شدند.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که صفات مثلث تاریک شخصیت اثر مستقیم و معناداری بر رفتارهای کاری غیرمولد دارد (β=0.45). همچنین، رویدادهای خرد روزانه نقش میانجی معناداری بین صفات مثلث تاریک شخصیت و رفتارهای کاری غیرمولد ایفا می‌کند (β=0.32). مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود (NFI=0.910, SRMR=0.045).

نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد که توجه به ویژگی‌های شخصیتی منفی و رویدادهای روزمره می‌تواند در پیشگیری از رفتارهای کاری غیرمولد و بهبود بهره‌وری سازمانی مؤثر باشد. بنابراین، پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها برنامه‌های آموزشی برای مدیریت صفات شخصیتی منفی و کاهش استرس ناشی از رویدادهای روزمره طراحی کنند تا بهره‌وری و محیط کار بهبود یابد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Predicting Counterproductive Work Behavior Through Dark Triad Personality Traits with the Mediating Role of Daily Hassles

نویسندگان [English]

  • Zeinab Hedayati Nahand 1
  • Seyed Esmaeil Hashemi 2
  • Abdozahra Naami 2
1 Master's Degree in Industrial-Organizational Psychology, Faculty of Education and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.
2 Professor, Department of Industrial-Organizational Psychology, Faculty of Education and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.
چکیده [English]

Objective: This study aimed to examine the prediction of counterproductive work behavior (CWB) by Dark Triad personality traits (DTPT) and the mediating role of daily hassles, in order to gain a better understanding of the factors influencing organizational productivity and to provide practical strategies for improving the workplace environment.

Method: This study employed a descriptive-correlational design. The statistical population included all employees in the private and public sectors of Mashhad city in 2023. The sample group consisted of 250 individuals, selected through convenience sampling. Using the convenience sampling method may limit the generalizability of the findings to the entire target population. Data were collected using valid questionnaires, including the DTPT Questionnaire by Jonason and Webster (2010), the Counterproductive Work Behavior Questionnaire by Golparvar and Khaksar (2008), and the Daily Hassles Questionnaire by Junqueira-Silva et al. (2020). Data were analyzed using Smart-PLS software to assess direct and indirect effects, as well as the fit of the research model.

Findings: The results showed that DTPT have a direct and significant effect on CWB (β=0.42). Additionally, daily hassles played a significant mediating role between DTPT and CWB (β=0.35). The research model exhibited a good fit (SRMR=0.065), indicating a high correlation between the variables.

Conclusion: The findings indicate that focusing on negative personality traits and daily hassles can help prevent CWB and improve productivity. Therefore, it is recommended that organizations design training programs to manage negative personality traits and reduce stress caused by daily hassles to enhance productivity and improve the work environment.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Counterproductive Work Behavior
  • Dark Triad Personality Traits
  • Daily Hassles
  • Personality Traits
  • Workplace Productivity
مشاوره شغلی و سازمانی
دوره 16، شماره 2
تیر 1403
صفحه 39-60

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار