احمدی، علی اکبر؛ فاضلی کبریا، حامد؛ فقیه، محمد باقر . (1391). طراحی مدل مفهومی عمومی شاخصها و مولفههای برنامه ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی ها؛ مجله راهبرد، شماره 66، سال 22، صص 147-177.
خلیفه، محسن . (1393). تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مورد مطالعه کارکنان شرکت نفت استان گیلان، پایان ناکه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
خراسانی، اباصلت؛قهرمانی، محمد؛میراحمدی، خالد. (1393). چالشهای برون سپاری آموزش به موسسات ارائه دهنده آموزش از دیدگاه مدیران و کارشناسان آموزش. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی, دوره 1, شماره 1.
درگاهی، حسین؛ علی پور فلاح پسند، محمدحسن وحیدری قره بلاغ، هادی. (1389). ارائه الگو شایستگی در توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی شایستگی مدیران فرهنگسرای سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، راهبرد توسعه، شماره 23، صص 91-113.
دعایی، حبیبالله و فرزانه، ژاله. (1391). نقش تعدیلکنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روانشناختی و جامعهپذیری افراد. فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی؛ 9: 72-55.
راوند، مصطفی؛ سرلک، محمدعلی و سیدتقوی، میرعلی. (1396). طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مططالعه: صنعت برق). پژوهش نامه مدیریت تحول، سال نهم، شماره 17 .
رحیمی، سحر؛ برجعلی، احمدو سهرابی، فرامرز. (1394). اثربخشی مداخلات روانشناسی مثبت گرا بر تاب آوری بیماران زن مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس، پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دوره 1، شماره 3، صص 1-10.
سپهوند، رضا. شریعتنژاد، علی. (1393). بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی عضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاههای خرمآباد. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی؛ 12 (3): 528-505.
طبیبی، جمالالدین؛فتحی، محمد؛ ریاحی، لیلاو یوسفینژادی، ترانه. (1389). ارتباط شایستگی مدیران و کارایی بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران. فصلنامه طب و تزکیه؛ 77: 24-17.
عسگری، ناصر؛ نیکوکار، غلامحسین؛ صفری، حسین و غلامی، مهرداد. (1394). الگوی شایستگیهای مدیران دولتی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سند چشمانداز 1404. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی؛ 4 (1): 38-23.
فرزانه حسن زاده، ژاله وناصحی فر، وحید. (1397). تاثیرگرایش. کارآفرینی سازمانی وقابلیت یادگیری برصادرات کارآفرینانه. فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 27، شماره 89، صص 145-. 169.
کرمانی، بهناز؛ درویش، حسن؛ سرلک، محمدعلی وکولیوند، پیرحسین. (1395). رابطه شایستگیهای رهبری مدیران و کادر اجرایی با عملکرد بیمارستان ها، فصلنامه بیمارستان، سال پانزدهم، شماره 4، مسلسل 59، صص 109-120.
کعبعمیر، نوری؛ نعامی، عبدالزهراو هاشمی، اسماعیل. (1395). اثر رهبری تحولآفرین و قابل اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی. پژوهشنامه مدیریت تحول. پژوهش نامه مدیریت تحول، سال هشتم، شماره 61 .
محمدی، مرتضی؛ اسمعیلی، محمدرضا وسجادی، سیدحمید. (1395). شناسایی و تعیین شایستگیهای مورد نیاز مدیران ورزشی ناجا و ارائه الگو. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی؛ 4 (3): 28-1.
محمودی، سیدمحمد؛زارعیمتین، حسن وبحیرایی، صدیقه. (1391). شناسایی و تبیین شایستگیهای مدیران دانشگاه. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی؛ 1 (1): 143-114.
محمودی، امیرحسین؛ عابدی، اکرم وحیدری، یونس. (1391). بررسی شایستگیهای حرفهای مدیران گروههای آموزشی. فصلنامه علمی - پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . دوره25، شماره1. صص69-92.
مشهودی، مجید. (1389). رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی، تدبیر، شماره 2015، صص 14-19.
موسوی، سید نجم الدین؛ امیری، زینب و فرخی، مجتبی. (1393). تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انجرافی کاری، نقش میانجی جو اخاقی سازمان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شماره 4، صص 147-172.
هوشیار، وجیهه ورحیمنیا، فریبرز. (1392). ارایه مدل شایستگی مدیران شعب در سیستم بانکی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول؛ 13: 68-55.
هویدا، رضا؛ مختاری، حجتالهو فروهر، محمد. (1391). رابطه مؤلفههای سرمایه روانشناختی و مؤلفههای تعهد سازمانی. مجله پژوهشهای علوم شناختی و رفتاری؛ 2 (2): 56-43.
