بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان

اصفهان خیابان شیخ بهایی کوی امامی بن بست امید پلاک 14

چکیده

هدف از پژوهش حاضر،بررسی تاثیرآموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام در دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان بود روش پژوهش ،نیمه آزمایش با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود.جامعه آماری این پژوهش،شامل کلیه دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان بوده که در سال 1392-1391مشغول تحصیل  بوده اند.برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری داوطلبانه استفاده شد که در نتیجه. 36 نفر انتخاب شدند و بصورت تصادفی  در گروه آزمایش وگواه گمارده شدند .اعضاء آزمایش در 8 جلسه 90 دقیقه ای  در جلسات آموزش هوش هیجانی شرکت کردند و گروه  گواه هیچ مداخله ای دریافت نکرد.ابزار مورد استفاده در این پژوهش،پرسش نامه قابلیت استخدام موسوی  (1392)بود.جهت تحلیل داده ها،تحلیل کووریانس مورد استفاده قرار گرفت ویافته‌های زیرحاصل شد. آموزش هوش هیجانی بر نمره کلی قابلیت استخدام تاثیر داشته است(03/0>P) .آموزش هوش هیجانی برابعاد اصلی هویت مسیرشغلی(0005/0>Pو سرمایه انسانی(004/0>P)وانطباق پذیری شخصی(0005/0>P) تاثیر داشته است. ولی آموزش هوش هیجانی بربعد سرمایه اجتماعی تاثیر نداشته است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

The effect of group emotional intelligence training on employability in Isfahan University of Technology

چکیده [English]

The aim of this research was survey of the effecte of group emotional intelligence training on employability in Isfahan university of Technology.this research was quasi-experimental design(per-post test)with control group .And population in this study was all of students were studing at Isfahan University Technology in 2012-2013.And The sample research consists of 36 students from Isfahan University of Technology that be selected randomly and had been randomly allocated in the experimental group(with 18 participants)and control group (with 18 participants).Expermental group members participated in emotional intelligence training meeting (for 8 sessions) and control intelligence stay in waiting list.Instrument was Mousavi’s questionnaire of employability.Result of the covariance showed :1- emotional intelligence training had effected of employability in Experimental group(R

کلیدواژه‌ها [English]

  • Emotional intelligence
  • Career identity
  • Employability- Personal adaptability
  • Social and human capital
منابع
زاهدی، ش. و حسن پور، ا. (1388). بررسی تأثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان سازمانهای دولتی.مجله مدیریت توسعه و تحول، 2، 1-8.
زاهدی، ش.؛ روشندل اربطانی، ط.و حسن پور، ا. (1388). عوامل سازمانی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی زن و مرد در سازمانهای دولتی.نشریه مدیریت دولتی، 2(4)، 73-84. حسن پور، ا.؛ زاهدی، ش. و عباسی، ط.(1390). بررسی تفاوت قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد در سازمان‌های دولتی. مجله مطالعات اجتماعی، روانشناختی زنان، 9(1)، 119-124.
زاهدی،ش.؛ و حسن پور، ا. (1388) پژوهشی پیرامون عوامل فردی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در بخش دولتی ایران.فصلنامه علوم مدیریت ایران، 4(3)، 25-46.
شفیع آبادی،ع.(1381). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل. تهران : رشد.
گلمن، د. (1383). هوش هیجانی، خودآگاهی، خویشتن داری، همدلی ویاری به دیگران. ترجمه: نسرین پارسا، ن. تهران: رشد( بدون ذکر تاریخ چاپ اصلی اثر به زبان اصلی).
موسوی،م.(1392). بررسی تاثیر مشاوره مسیر شغلی سازهگرا بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه اصفهان.پایان نامه ارشد.دانشگاه اصفهان.
نوری امام زاده، 1. (1388). هوش عاطفی در محیط کار. اصفهان: نوشته
Bar-on, R.(2000).The hand book of Emotional intelligence, Theory Development, Assessment and Application attome, school and work place. San Francisco.
Becker,G.S.(1975).Human capital: A theoretical and empirical onalysis, with special reference to education (2nd ed.). NewYork: Columbia University Press.
Berntson, E., Sverke, M., & Marklund, S. (2006). “Predicting Perceived Employability: Human Capital or Labour Market Opportunities?”, Economic and Industrial Democracy, 27(2), 223-244.
Berntson, E., Sverke, M., & Marklund, S. (2006). “Predicting Perceived Employability: Human Capital or Labour Market Opportunities?”, Economic and Industrial Democracy, 27(2), 223-244.
Chan, D.(2000). Understanding adaptation to changes in the work environment: Integrating individual difference and learning perspectives. In G.R. Ferris (Ed.),Research in personal and human resources management, 18,1-42.stamferd, CT: JAI Press.
David, J.A.Kinicki, A.S., & Schech, C.(1997). “A test of job security’s direct and mediated effects on withdrawal cognition’s”, Journal of Organizational Behavior,18.
De Fillippi, R.J., & Arthur, M.B. (1996). Boundary less contexts and careers: A competency-based perspective. In M.B.Arthur & D.M. Rousseau (Eds.), The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. 116-131. NewYork: oxford University press.
Dess, G.G., & Shaw, S.D.(2001). “Voluntary turnover, Social capital, and organizational performance”, Academy of Management Review, 26,446-456.
Finn, D. (2000). "From fullemployment to employability: a new deal for Britain’s unemployed", International Journal of Manpower, 21 (5), 384-399.
Fugate, M. (2006). Employability in the new millennium. In Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (Eds.). Encyclopedia of Career Development. Sage: London.
Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). “Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications”, Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14-38.
Gaspersz, J., & Ott, M. (1996).Management van employability Nieuwe kanson in arbeid srelaties, A ssen: Van Gorcum/stichting Management studies.
Gunz, H., Evans, M., & Jalland, M.(2000). "Career boundaries in a boundaryless world." In M.A. peiperl. M.B.Arthur.R.Goffee, & T.Morris (Eds.), Career frontiers: New conceptions of working lives. 24-53.Oxford, UK: University Press.
Hillage, J. & Pollard, E. (1998).”Employability: Developing a Framework for Policy Analysis.London: FfEE.
Hirschi, A. (2009). “Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction”, Journal of Vocational Behavior, 74(2), 145-155.
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T., & Kaiser, R.(2013). “Employability and career Success: Bridging the Gap Between theory and reality”, Industrial and organizational Psychology, 6,3-16.
Kluytmans, F., & Ott, M. (1999). 'Management of employability in The Netherlands", European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 261-272.
Lindsay C., Mc crachen M., & Mc Quaid W. R. (2003). “ Unemployment duration and employability in remote rural labour markets”, Journal of Rural Studies, 19(2), 187-200.
Loff, M.(2008). Emotional notions, six second consulting Group. Ttd ABI/in from global, 12-13.
McArdle, S., Waters, L., Briscoe, J.P., & Hall, D.T. (2006). “Employability during unemployment: Adaptability, career identity and human and social capital”, Journal of Vocational Behavior, 71(2), 247-264.
Metz, I., & Tharenou, P. (2001). Woman's career advancement: the relative contribution of human and social capital, Group and organization Management, 26,312-342.
Mirvis, P.H., & Hall, D.T. (1994). “Psychological success and the boundaryless carreer”, Journal of organizational Behavior, 15,365-380
Nauta, A., van Vianen, A., van der Heijden, B., van Dam, K., & Willemsen, M. (2009). “Understanding the factors that promote employability orientation: The impact of employabilityculture, career satisfaction, and role breadth self-efficacy”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 233-251.
Nilsson, S., & Ekberg, K. (2012). “Employability and work ability: Returning to the labour market after long-term absence” , Journal Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 44(4), 449-457.
Ottino, S. (2010). “The relationship between personality and employability”, M.A thesis, university of south African.
Pool, L. & Sewell, P. (2007). “The key to employability: developing a practical model of graduate employability”, Emerald, 49(4), 277-289.
Protess, A.(1998). Social capital: Its origins and applications in modern sociology. In J.Hagan & K.S. cook (Eds), Annual Review of Sociology, 24,1-24.
Ramli, A., Nawawi, R., & Chun, M. P. P. (2010). “Employees’ Perception of Employability Skills Needed in Todays Workforce among Physiotherapy Graduates”, Procedia Social
Van der Heijde, C., & Van der Heijden, B. (2006). “A Competence-Based and Multidimensional Operationalisation and Measurement of Employability", Human Resource Management, 45(3), 449-476.
Van der Heijden,B.I.J.M., de Lange, A.H., Demerouti, E., & Van der Heijde, C.M. (2008). “Age effects on the employability-career success relationship”, Journal of Vocational Behavior, 74(2), 156-164.
Whitte, R. (2004). Emotional intelligence and career success among the highly intelligent. Journal of career Assessment. McArdle, S., Waters, L., Briscoe, J.P., & Hall, D.T. (2006). “Employability during unemployment: Adaptability, career identity and human and social capital”, Journal of Vocational Behavior, 71(2), 247-264.