نوع مقاله : علمی - پژوهشی
نویسنده
دانشگاه لرستان
چکیده
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
نویسنده [English]
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطهای تعالییابی شغلی در رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران در سال 1398 بود. از این جامعه تعداد 282 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی(ساویکاس، 2012)، پرسشنامه تعالییابی شغلی(اسلمپ و ولابرودریک،2013)، و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت(اسکافلی و همکاران، 2002) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان داد اثر مستقیم انطباقپذیری مسیر شغلی بر تعالییابی شغلی(38/0=β، 01/0p < )، اثر مستقیم تعالییابی شغلی بر اشتیاق شغلی(45/0=β، 01/0p < )، و اثر مستقیم انطباقپذیری مسیر شغلی بر اشتیاق شغلی(23/0=β، 01/0p < ) مثبت معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطهای تعالییابی شغلی در در رابطه انطباقپذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی (17/0 =β، 01/0p < ) معنادار است. نتیجهگیری: بر اساس یافتهها، میتوان نتیجه گرفت که اگر سازمان فضای مطلوبی برای کارمندان ایجا کند، آنها میتوانند از طریق تعالییابی شغلی، انطابقپذیری مسیر شغلی را در محل کار ابراز کنند که این به نو به خود به افزایش اشتیاق شغلی منجر میشود.
کلیدواژه‌ها [English]
)