• امین بیدختی، علیاکبر؛ باغبان، مهدی؛ کارگر، هاشم (1395). بررسی تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی کارکنان، فصلنامه مدیریت پیشرفت؛1(1): 98-80.
• بخشایش، علیرضا(1392). رابطه سبک های مدیریت کلاس با ویژگی های شخصیتی کارکنان مدارس ابتدایی شهر یزد، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی؛4(198):198-185.
• شمسایی، فرشید؛ داودآبادی، زکیه؛ صادقی، امیر(1394). بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها، مدیریت پرستاری، دوره 4، شماره 1.
• عسگری باجگرانی، محبوبه،(1390). تعیین استراتژی مدیریت استعداد به درگیری عاطفی – ذهنی کارکنان شهرداری شهر اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان.
• عظیمپور، احسان؛ علیلو،اکبر(1396). رابطه ابعاد انگیزش خودمختاری در آموزش با فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان، فصلنامه نوآوری های آموزشی؛61(16):20-7.
• دربندی، پروانه (1394). رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن شهر مشهد. اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران.
• رضوانیان، فاطمه؛ سمیعی، فاطمه(1395). موفقیت شغلی ذهنی و عینی: نقش معنویت، شخصیت و آرزوهای شغلی، دو فصلنامه مشاوره کاربردی، 1(6)،36-23.
• ناوی، زهرا؛ بذرافشان مقدم،مجتبی؛ حسینقلی زاده ، رضوان؛ کارشکی،حسین.(1395) در پژوهش خود با عنوان نقش ویژگی های شخصیتی و شغلی کارکنان در پیش بینی تعهد سازمانی آنان، مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی،9(16): 143-162
• تکلو، فریده؛ احمدی، کیومرث؛ ضیاء پور، آرش(1394). بررسی ارتباط بین مولفه های مدل پنج عاملی شخصیت و تنبلی اجتماعی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال 1393، مجله تحقیقات بالینی در علوم پیراپزشکی، 4(1)، 51- 43.
• غفاری، مریم(1394). بررسی تاثیر پایگاه اجتماعی بر موفقیت شغلی و سبک زندگی کارکنان، پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده علوم اجتماعی.
• محمدآبادی، حمید(1396). بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان شعب بانک ملی شهرستان نیشابور، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود.
• Akhtar, R., Boustani, L., Tsivrikos, D., & Chamorro-Premuzic, T. (2015). The engageable personality: Personality and trait EI as predictors of work engagement. Personality and Individual Differences, 73, 44-49.
• Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273.
• Benders, J., Bleijerveld, H., & Schouteten, R. (2017). Continuous improvement, burnout and job engagement: a study in a Dutch nursing department. The International journal of health planning and management, 32(4), 481-491.
• Cahill, K. E., McNamara, T. K., Pitt-Catsouphes, M., & Valcour, M. (2015). Linking shifts in the national economy with changes in job satisfaction, employee engagement and work–life balance. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 56, 40-54.
• Gözükara, İ., & Şimşek, O. F. (2015). Linking transformational leadership to work engagement and the mediator effect of job autonomy: a study in a Turkish private non-profit university. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, 963-971.
• Hoole, C., & Bonnema, J. (2015). Work engagement and meaningful work across generational cohorts. SA Journal of Human Resource Management, 13(1), 1-11.
• Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2005). How dentists cope with their job demands and stay engaged: The moderating role of job resources. European journal of oral sciences, 113(6), 479-487.
• Hirschi, A., & Jaensch, V. K. (2015). Narcissism and career success: Occupational self-efficacy and career engagement as mediators. Personality and Individual Differences, 77, 205-208.
• Kolodinsky, R. W., Ritchie, W. J., & Kuna, W. A. (2018). Meaningful engagement: Impacts of a ‘calling’work orientation and perceived leadership support. Journal of Management & Organization, 24(3), 406-423.
• Lu, L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Neale, N. R. (2016). Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison between supervisors and line-level employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(4), 737-761.
• Noblet, A. J., Allisey, A. F., Nielsen, I. L., Cotton, S., LaMontagne, A. D., & Page, K. M. (2017). The work-based predictors of job engagement and job satisfaction experienced by community health professionals. Health care management review, 42(3), 237-246.
• Polder, G., van der Linden, C. G., & van de Zedde, H. J. (2016). Quick phenotyping speeds up breeding process: PhenomicsNL. Prophyta Annual, 2016, 40-42.
• Rammstedt, B., & John, O. P. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of research in Personality, 41(1), 203-212.
• Seibert, S. E., Wang, G., & Courtright, S. H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: a meta-analytic review. Journal of applied psychology, 96(5), 981.
• Schaufeli, W., & Salanova, M. (2007). Work engagement. Managing social and ethical issues in organizations, 135, 177.
• Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J., Li, Y. N., & Liang, Y. (2018). It’s mine! Psychological ownership of one’s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. Journal of Applied Psychology.
• Yang, F., & Chau, R. (2016). Proactive personality and career success. Journal of Managerial Psychology, 31(2), 467-482.
• Zhong, L., Wayne, S. J., & Liden, R. C. (2016). Job engagement, perceived organizational support, high‐performance human resource practices, and cultural value orientations: A cross‐level investigation. Journal of Organizational Behavior, 37(6), 823-844.