- ابراهیم پور، حسینعلی. (1394). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و مهارتهای ارتباطی با سبکهای مدیریت تعارض. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل.
- احمدی، فریدون.، حسن زاده، تورج.، و فرجی، بهیه. (1391). سبکهای مدیریت تعارض در اجرای موفقیتآمیز استراتژیهای سازمانی. مطالعات مدیریت راهبردی. شماره 9. ص. 109.
- اصغرزاده، مجید. (1393). شخصیت و ارزیابی آن (پایههای فردی و اجتماعی)، چاپ اول، تهران: انتشارات دانشکده علوم و فنون فارابی.
- شاملو، سعید. (1384). مکتبها و نظریهها در روانشناسی شخصیت، چاپ اول، تهران: انتشارات رشد.
- عزیزی، حمیده. (1392). نوع شناسی شخصیت و رابطه آن با سبک میریت تعارض مدیران مدارس متوسطه شهر بیرجند. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه بیرجند.
- فتحعلیان ، حسن. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و سبکهای مدیریت تعارض در بین مدیران ومعاونان کلیه مدارس متوسطه پسرانه ناحیه1 ارومیه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه ارومیه.
- فیروزآبادی، حمیده.، حمیدی، مهرزاد.، و سیفپناهی شعبانی، جبار. (1389). ارتباط پنج بعد شخصیتی و شیوههای مقابله با تعارض. مدیریت ورزشی، شماره7، صص:92-73.
فیست، جس.، و آن رابرتس، تامی. (1394). نظریههای شخصیت، ترجمه: یحیی سیدمحمدی. چاپ اول، تهران: نشر روان.
- قاسمی ارگنه، حامد.، فاتحی زاده، مریم.، هنرمند زاده، رویا.، و رحیمی بلداجی، جواد. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین پنج عامل بزرگ شخصیتی و سبکهای حل تعارض بین فردی در دانشجویان دانشگاه اصفهان و دانشگاه علوم پزشکی، نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
- کالیل، کارولین. (1392). برای یافتن کاری که دوست دارید رنگهای واقعی تان را دنبال کنید، ترجمه رضوان صالحی، محمد ربیعی، محمدرضا عابدی، ایران باغبان و فرحناز نظری، چاپ اول، تبریز: نشر دریای سخن.
- کریتنر، رابرت.، و کینیکی، آنجلو. (1387). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده. چاپ دوم.تهران: انتشارات پیام پویا.
- میرزایی، فرشته. (1390). مدیریت تعارض از دیدگاه صاحب نظران مدیریت و مکتب اسلام، چاپ اول، تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).
- میرشکاری، فاطمه. (1393). سبکهای مدیریت تعارض و ارتباط آن با شخصیت شغلی مدیران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان.
- وزیری، الهام.، جودت، سمیه.، و پیرخائفی، علیرضا. (1392). ویژگیهای شخصیتی و سبکهای مدیریت تعارض مدیران در دانشگاه علامه طباطبائی (ره). تهران،کنفرانس بینالمللی مدیریت، چالشها و راهکارها.
- Ann Aitch, P. (2011). Effects of True Colors on Self-Efficacy. (Doctoral Research), Missouri Baptist University.
- Baghestan, A. G., Gbadamosi, O, & Al-Mabrouk, K. (2014). Gender, Age And Nationality: Assessing Their Impact on Conflict Resolution Styles. Journal of Management Development, 33(3), 245-257.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
- Buchanan, D, & Huczynski, A. A. (2010). Organizational Behavior. England: Pearson Education Limited.
- Chen, A. S., Hou, W. H., & Wu, I. H. (2016). Handling conflict at work – the impact of active and agreeable conflict styles. International Journal of Conflict Management, 27(1), 50-61.
-Cindi K. (2015). A Quantitative Analysis of the Relationships between Personality Types and Conflict Management Styles. Dissertation Presented in University of Phoenix.
- Deva, C. S, Corbiere, M, Durand, M. J, & Hensel, J, J. (2012). Challenges Related To Mental Health In The Workplace: Handbook of occupational and wellness.
- Godfred O. Boateng, & Adams, T. L. (2016). “Drop Dead … I Need Your Job”: An Exploratory Study Of Intraprofessional Conflict Amongst Nurses In Two Ontario Cities. Social Science & Medicine, 155, 35.
- Jones, T. S, & Brinkert, R. (2008). Conflict Coaching: Conflict Management Strategies and Skills For The Individual. Los Angeles: Sage Publications.
- Kashiwa, A. (2001). Meaningful Conversations: Connecting The Dot And True Colors. Riverside, CA: True Colors Publishing.
- Katz, N. H, Lawyer, J. W, & Sweedler, M. K. (2011). Communication And Conflict Resolution Skils (2nd Ed.). Dubuque, IA: Kendall/Hunt Publishing Company.
- Lowry, D. (1989). Keys To Personal Success. Laguna Beach, CA: True Colors, Inc.
- Lam, P. K, Chin, K. S, & Pun, K. F. (2007). Managing Conflict In Collaborative New Product Development: A Supplier Perspective. International Journal of Quality, and Reliability Management, 24(9), 891-907.
- Maamore, H., Achim, N., Yunus, N., Hashim, N., & Haque, A. (2016). The Influence of Personality Traits Towards Quality Pledge. Procedia Economics and Finance, 37: 73-79.
- Medina, M. N. (2016). Conflict, individual satisfaction with team, and training motivation. Team Performance Management, 22(3/4), 223-239.
- Messara, L. C., Karkoulian, S., & El-Kassar, A. N. (2016). Conflict resolution styles and personality The moderating effect of generation X and Y in a non-Western context. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 792-810.
- Rao, M. S. (2017). Tools and techniques to resolve organizational conflicts amicably. Industrial and Commercial Training, 49(2), 93-97.
-Shazia, K, & Iram, F. (2016). Conflict Types and Conflict Management Styles In Public And Private Hospitals. Pak Armed Forces Med J 2016, 66(1), 122-126.
- Shih, H. A, & Susanto, E. (2010). Conflict Management Styles, Emotional Intelligence, And Job Performance In Public Organizations. International Journal of Conflict Management, 21(2), 147–168.
- Thomas, K, & Kilmann, R. (1974). Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Tuxedo, NY: Xicom.
- Wilmot, W. W, & Hocker, J. L. (2010). Interpersonal Conflict (8th Ed.). Boston: McGraw-Hill.