نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرزوهای شغلی آرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
  • آرزوهای مسیر شغلی تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
  • آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان ساخت، اعتباریابی و روایی سنجی آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • آزمون رضایت شغلی JDI و آزمون فرسودگی شغلی مسلش ساخت، اعتباریابی و روایی سنجی آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • آسیب های شغلی ساخت، اعتباریابی و روایی سنجی آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • آسودگی محیط کار عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
  • آگاهی های عمومی دبیران نیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • آمادگی تصمیم‌گیری مسیر تحصیلی-شغلی بررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازه­آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
  • آماده‌ سازی شغلی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • آموزش اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • آموزش شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
  • آموزشیاران نهضت سوادآموزی بررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • آموزش خودکنترلی تأثیر آموزش خودکنترلی بر قلدری ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان زن سازمان تربیت بدنی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 33-50]
  • آموزش عالی تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]

ا

  • ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
  • ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
  • ابعاد موانع سازمانی بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
  • ابعاد موانع سازمانی رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
  • ابعاد و مولفه ها ابعاد و مولفه های هویت شغلی؛ ارائه الگوی سنجش [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 152-179]
  • اثربخشی پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • اثربخشی پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
  • اثربخشی مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
  • اثر بخشی مدارس رابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
  • اثربخشی مدیران رابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
  • احساس گناه نقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
  • احساس همبستگی معنوی بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
  • اختلالات برون نمود بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
  • اخلاق حرفه‌ای رابطه سرمایه ‏روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه ‏ای مکانیسم‏ های دفاعی [(مقالات آماده انتشار)]
  • اخلاق سازمانی ارائه مدل رضایت شغلی براساس اخلاق سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • اخلاق کار اسلامی ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • ادراک استرس شغلی پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
  • ادراک استرس شغلی- رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) پیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 97-112]
  • ادراک سیاست‌های سازمانی بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
  • ادراک ناامنی شغلی پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
  • ایران. هویت شغلی ابعاد و مولفه های هویت شغلی؛ ارائه الگوی سنجش [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 152-179]
  • ارتقاء زنان فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
  • ارزیابی اثربخشی شناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]
  • ارزیابی بنیادین خویشتن بررسی نقش میانجی‌گری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
  • ارزیابی عملکرد طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
  • ارزشیابی اثربخشی آموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
  • استانداردسازی ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
  • استخدام پذیری رابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
  • استراتژی طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه‌ای یزد [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 9-30]
  • استرس بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • استرس شغلی بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • استرس شغلی بررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • استرس شغلی پیش بینی استرس شغلی، تیپ‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 55-70]
  • استرس شغلی نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
  • استرس شغلی مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • استرس شغلی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
  • استرس شغلی-برازندگی شغلی طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 24-44]
  • استرس ‌شغلی- کارکنان بانک- هوش عاطفی- هوش معنوی رابطه هوش عاطفی و هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان بانک [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 93-123]
  • استعداد بررسی عملی بودن آزمون استعداد بارت (2015) در هدایت تحصیلی شغلی دانش آموزان پایه نهم [(مقالات آماده انتشار)]
  • استنتاج فازی .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
  • اسناد بالادستی جایگاه مهارت های شغلی مورد نیاز دانش آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [(مقالات آماده انتشار)]
  • اشتیاق تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • اشتیاق شغلی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • اشتیاق شغلی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • اشتیاق شغلی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • اشتیاق شغلی بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
  • اشتیاق شغلی نقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • اشتغال بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • اشتغال تحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • اشتغال زایی طراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
  • اشتغال زنان اثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • اشتغال مادران بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
  • اضطراب طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • اضطراب طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • اطلاعات بنیادی – پاسخگویی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164]
  • اعتیاد به کار شیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
  • اعتبار یابی تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
  • اعتباریابی پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • اعتباریابی ترکیبی- تحلیل شغل- آزمون استعداد و شخصیت مقایسه افراد موفق در آزمونهای استعدادی منطبق شده با ابعاد شغل با گروه گواه در عملکرد آنها در دوره آموزشی در سازمانهای کوچک [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 49-70]
  • اعتماد رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
  • اعتماد به سرپرست طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
  • اعتماد سازمانی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
  • اعضای هیات علمی رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • اعضای هیات علمی تحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • اعضای هیات علمی-کارکنان دانشگاه تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاه های پیام نور استان خوزستان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 79-108]
  • اعضای هیئت علمی بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • اقتصادی شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
  • اقدامات کارآفرینانه طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • اکتشاف مسیر شغلی بررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانش آموزان کلاس نهم [(مقالات آماده انتشار)]
  • الزامات شغلی بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • الزامات شغلی بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • الگوی تفکر تاملی تاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
  • الگوی توانمندسازی مدیران ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
  • الگوی کروی تریسی تدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
  • الگوهای ارتباط اثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • امید امید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
  • امید اشتغال امید اشتغال در چشم­ انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
  • امیدواری- خوش بینی- سرمایه روان شناختی-شادکامی ذهنی بررسی ارتباط سرمایه روان شناختی با شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر قزوین [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 50-70]
  • امنیت شغلی ادراک شده اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
  • انتخاب رشته؛ دانش آموزان متوسطه اول بررسی عملی بودن آزمون استعداد بارت (2015) در هدایت تحصیلی شغلی دانش آموزان پایه نهم [(مقالات آماده انتشار)]
  • انتخاب ‌شغل اثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • انحراف کاری نقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
  • انطباق پذیری مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق-پذیری شغلی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • انطباق‌پذیری تأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
  • انطباق-پذیری شخصی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • انطباق پذیری شغلی تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏ [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
  • انطباق‌پذیری شغلی رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
  • انطباق‌پذیری مسیر تحصیلی-شغلی بررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازه­آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
  • انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
  • انطباق پذیری مسیر شغلی بررسی نقش میانجی‌گری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی نقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • انعطاف پذیری منابع انسانی .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
  • انگیزشی شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
  • انگیزش پیشرفت نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
  • انگیزش شغلی ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • انگیزش شغلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
  • انگیزش شغلی-بهره وری کارکنان-سرمایه روانشناختی طراحی مدل ارتقاء بهره وری کارکنان در سازمان:تبیین نقش سرمایه روان شناختی [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 29-47]
  • انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • انگیزه تحصیلی بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • انگیزه تحصیلی امید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
  • انگیزه شغلی انگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]
  • اهمالکاری تحصیلی اندازه گیری فرسودگی در دانش آموزان متوسطدازه گه: سیاهه فرسودگی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 91-116]
  • اهمال کاری تحصیلی امید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
  • اهمالکاری- وسواس بررسی رابطه بین اهمال‌کاری شغلی با وسواس و هوش هیجانی در کارمندان دانشگاه‌های علوم تحقیقات، آزاد و پیام نور ایلام [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 93-112]

ب

  • بی‌ ادبی در محل‌ کار مطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [(مقالات آماده انتشار)]
  • بازاریابی تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • بازخورد سازمانی تأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • باز گشت سرمایه ارائه مدل بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی( مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 179-198]
  • باورهای ارتباطی بررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • باورهای انگیزشی بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • باورهای فراشناختی بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
  • باورهای مذهبی-تاب‌آوری شغلی-سبک‌های مقابله‌ای ارائه مدلی برای تاب‌آوری شغلی معلمان بر اساس سبک مقابله‌ای و نقش واسطه‌ای باورهای مذهبی [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 126-141]
  • برنامه آماده سازی شغلی اثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • برنامه آموزشی ساختارمند آموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
  • برنامه درسی کارآفرینی بررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی شاخه کاردانش آموزش متوسطه [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • برنامه‌ریزی تأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
  • برنامه مربی‌گری طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • برند منابع انسانی طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
  • بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی تاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
  • بیکارشدگی پیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
  • بیگانگی نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • بیگانگی شغلی آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • بلوغ شغلی رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
  • بیمارستان‌ مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • بهبود یادگیری بررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
  • بهداشت روان بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل‌گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • بهره وری تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
  • بهره‌وری سازمانی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
  • بهزیستی روانشناختی اثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
  • بهزیستی شغلی بررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
  • بهزیستی مسیر شغلی مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق-پذیری شغلی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • بهسازی شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
  • بهسازی ارائه مدل بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی( مورد مطالعه: شهرداری تهران) [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 179-198]
  • بی‌هنجاری نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]

پ

  • پایایی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • پایایی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • پایایی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • پایایی تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
  • پایایی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
  • پایایی- روایی- ساختار عاملی- مقیاس بهزیستی کارکن بررسی کفایت شاخص‌های روانسنجی مقیاس بهزیستی کارکن [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 9-29]
  • پایایی سنجی پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • پارادایم راهنمایی تأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم‌ راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
  • پارس جنوبی بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • پاسخگویی مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
  • پیامدها طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
  • پیامدهای کارآفرینانه طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • پدیدار شناسی عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 113-136]
  • پدیدار شناسی تجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 83-102]
  • پذیرش تغییر پیش‌بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز) [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 71-90]
  • پرستار رابطه سرمایه ‏روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه ‏ای مکانیسم‏ های دفاعی [(مقالات آماده انتشار)]
  • پرسشنامه ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
  • پرسشنامه پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • پرسشنامه ابعاد رشدی مشاوران ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
  • پرسشنامه سلامت عمومی رابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • پیشایندها طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
  • پیش‌دبستانی آرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
  • پیشرفت تحصیلی مسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
  • پنج عامل اصلی شخصیت رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • پنهان‌کاری ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164]
  • پویایی احساسی بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]

ت

  • تاب آوری تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏ [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
  • تاب آوری مقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
  • تاب‌آوری رابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
  • تاب‌آوری شغلی الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
  • تیپ های شخصیتی پیش بینی استرس شغلی، تیپ‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 55-70]
  • تیپ های شخصیتی هالند نقش میانجیگرانه خودکارآمدی در رابطه بین تیپ‌های شخصیتی هالند و رفتار کارآفرینانه دانشجویان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 137-164]
  • تیپ های شغلی – شخصیتی رابطه تیپ های شغلی-شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپ ها در نوجوانان دختر و پسر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • تجارب ریسته تجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 83-102]
  • تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • تحلیل ارتباط محاوره ای بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
  • تحلیل خودگردان نقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
  • تحلیل رفتگی شغلی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • تحلیل زمینه‌ای بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [(مقالات آماده انتشار)]
  • تحلیل عامل تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
  • تحلیل عاملی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • تحلیل عاملی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • تحلیل عوامل عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
  • تحلیل کیفی بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [(مقالات آماده انتشار)]
  • تحلیل محتوا جایگاه مهارت های شغلی مورد نیاز دانش آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [(مقالات آماده انتشار)]
  • تربیت بدنی بررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • ترتیب تولد رابطه تیپ های شغلی-شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپ ها در نوجوانان دختر و پسر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • ترکیب بهینه .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
  • تسهیل شغلی- خانوادگی بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • تصمیم گیری شغلی پیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
  • تصمیم گیری شغلی تاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
  • تصمیم گیری شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [(مقالات آماده انتشار)]
  • تصمیم‌گیری مسیر شغلی تأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
  • تعادل کار و زندگی تدوین ابزار سنجش سطح تعادل کار- زندگی و بررسی وضعیت این مفهوم بر اساس برخی ویژگیهای فردی و سازمانی؛ موردپژوهی معاونان مدارس شهرستان ورامین [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 55-75]
  • تعارض شغلی- خانوادگی بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • تعارض کار خانواده اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
  • تعارض کار- خانواده مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • تعارض کار- خانواده بررسی رابطه بین سایش ‌اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
  • تعارض کار و زندگی تدوین ابزار سنجش سطح تعادل کار- زندگی و بررسی وضعیت این مفهوم بر اساس برخی ویژگیهای فردی و سازمانی؛ موردپژوهی معاونان مدارس شهرستان ورامین [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 55-75]
  • تعارض هنجاری نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • تعالی‌یابی شغلی نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • تعالی‌یابی شغلی نقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • تعلق مطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [(مقالات آماده انتشار)]
  • تعهد پیوستگی رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • تعهد سازمانی رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • تعهد سازمانی ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
  • تعهد سازمانی بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
  • تعهد سازمانی پیش بینی استرس شغلی، تیپ‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 55-70]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • تعهد سازمانی ارائه مدل رضایت شغلی براساس اخلاق سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • تعهد عاطفی تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • تعهد عاطفی بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
  • تعهد مبادله‌ای رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • تعهد مربوط به کار رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
  • تعهد همانند سازی رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
  • تمایل به بازنشستگی رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
  • تمایل به ترک شغل رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
  • تنش شغلی نقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
  • تهران سفالین ورامین بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبت‌کاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • توانایی‌های بلوغی ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • توانایی‌های بین فردی و توانایی‌های سازمانی-مدیریتی ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • توانایی‌های رهبری ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • توانایی‌های عقلانی-ادراکی ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • توانایی‌های عمومی ارائه الگوی مدیریت توانمندسازی برای مدیران مدارس متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 155-176]
  • توانمندسازی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • توانمندسازی رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
  • توانمندسازی- تمرین‌های شبیه‌سازی- کانون ارزیابی(AC) تاثیر ایفای نقش و شباهت تمرین‌های شبیه‌سازی در کانون‌های ارزیابی وظیفه‌محور و بعدمحور در عملکرد کارکنان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 9-32]
  • توانمند سازی مدارس رابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
  • توسعه حرفه‌ای تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
  • توسعه حرفه‌ای تدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
  • توسعه منابع انسانی شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری سازمانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 177-200]

ث

  • ثبات عاطفی الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]

ج

  • جابه‏جایی کارکنان مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهنده‏ی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
  • جایگاه اجتماعی بررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
  • جامعه‌پذیری سازمانی الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
  • جاودانگی کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [(مقالات آماده انتشار)]
  • جاودانگی مدیران کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [(مقالات آماده انتشار)]
  • جبران خدمات- گراندد تئوری- شرکت برق منطقه‌ای استان یزد طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه‌ای یزد [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 9-30]
  • جنسیت بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • جهت‌گیری‌های شغلی نوین بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [(مقالات آماده انتشار)]
  • جهت‌گیری هدف فردی بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • جو اخلاقی مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
  • جو جهت‌گیری هدف بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • جو سازمانی انگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]

چ

ح

  • حالت‌های مثبت روان‌شناختی بررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روان‌شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
  • حرفه حسابداری فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
  • حسادت تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
  • حسادت کارکنان تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 25-50]
  • حس انسجام مقایسه حس انسجام و سبک های حل تعارض زناشویی زنان شاغل و خانه دار [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 27-42]
  • حس انسجام بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
  • حل مسأله اثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • حمایت اجتماعی بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • حمایت سازمانی بررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
  • حمایت سرپرست طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]

خ

  • خجالت مطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [(مقالات آماده انتشار)]
  • خدمات به مشتری بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • خرم‌آباد بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل‌گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • خستگی عاطفی تأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • خستگی عاطفی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • خشنودی از درآمد ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • خشنودی از شغل- رفتارهای نوآورانه- ویژگی های شغلی الگوی رابطه زنجیره ای ویژگی های شغلی، خشنودی از شغل با رفتارهای نوآورانه [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 76-92]
  • خشنودی شغلی تاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
  • خلاقیت تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
  • خودآگاهی مسیر شغلی تأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم‌ راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
  • خود‌انضباطی مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • خودپایی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
  • خودپنداره بررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • خودپنداره شغلی بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • خودتنظیمی نقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
  • خودتنظیمی شناختی بررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
  • خوددلسوزی نقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
  • خودشکوفایی اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
  • خودکارآمدی اثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • خودکارآمدی رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • خودکارآمدی رابطه خودکارآمدی و تاب‌آوری با اثربخشی مدیران دوره‌ی متوسطه [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 124-138]
  • خودکارآمدی الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
  • خودکارآمدی نقش میانجیگرانه خودکارآمدی در رابطه بین تیپ‌های شخصیتی هالند و رفتار کارآفرینانه دانشجویان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 137-164]
  • خودکارآمدی جمعی کارکنان شناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
  • خودکارآمدی شغلی بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
  • خودکارآمدی شغلی آموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
  • خودکارآمدی شغلی رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
  • خودکارآمدی عمومی تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏ [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
  • خودکارآمدی مدیر شناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
  • خوش بینی اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
  • خوش بینی آموزشی اثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]

د

  • دانش‌آموزان مسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
  • دانش‌آموزان مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
  • دانش آموزان ابتدای آموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
  • دانش‌آموزان مقطع ابتدایی تاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
  • دانشجو بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • دانشجویان رابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • دانشجویان پزشکی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • دانشجویان پزشکی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • دانشجو دکتری تحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • دانشجو-معلمان تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
  • دانشجو-معلمان تدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
  • دانشگاه ارومیه تحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • دانشگاه پیام نور بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • دانشگاه دولتی آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • دانشگاه شهید بهشتی تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]
  • دانشگاه شهرکرد نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
  • دانشگاه علوم پزشکی ایران شناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • دانشگاه فرهنگیان تاثیر الگوی تفکر تاملی بر اطمینان از تصمیم گیری شغلی و تفکر تاملی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان اهواز [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 67-82]
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم) تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم) تدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
  • دانشگاه محقق اردبیلی بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
  • دبیران بررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • دبستانی آرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]
  • درگیری شغلی رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • درگیری شغلی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • دروس‌ خاص مسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
  • دلبستگی به خدا شیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
  • دلبستگی شغلی بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
  • دلبستگی شغلی-فراتحلیل- پیشایندها عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد فراتحلیل [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 117-146]
  • دلبستگی کارکنان تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]
  • دوره های آموزش ضمن خدمت شناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]

ذ

  • ذهن آگاهی بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
  • ذهن آگاهی اثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]

ر

  • رابطه ولی- فرزندی بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
  • راهبرد های عملی پیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 89-103]
  • رسالت مسیر شغلی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • رسالت مسیر شغلی ارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]
  • رشد خود تأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • رشد شغلی بررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازه­آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
  • رشد شغلی عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 113-136]
  • رشد مسیر شغلی تأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم‌ راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
  • رشد مسیر شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [(مقالات آماده انتشار)]
  • رشد مسیر‌شغلی دانش‌آموزان امید اشتغال در چشم­ انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
  • رشد مسیر شغلی مبتنی بر امید امید به انتخاب شغل: بررسی نقش اهمال کاری تحصیلی و انگیزش تحصیلی [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 115-136]
  • رضایت از ارزشیابی عملکرد طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
  • رضایت از درآمد طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
  • رضایت از زندگی ارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]
  • رضایت زناشویی بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • رضایت زناشویی بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • رضایت شغلی تأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • رضایت شغلی بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • رضایت شغلی بررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
  • رضایت شغلی ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • رضایت شغلی نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
  • رضایت شغلی نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
  • رضایت شغلی مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • رضایت شغلی بررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
  • رضایت شغلی ارائه مدل رضایت شغلی براساس اخلاق سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • رضایتمندی شغلی بررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روان‌شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
  • رفتار انحرافی بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
  • رفتار شهروندی‌ تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
  • رفتار غیرشهروندی بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • رفتار غیرشهروندی- خدمات به مشتری بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • رفتار کارآفرینانه نقش میانجیگرانه خودکارآمدی در رابطه بین تیپ‌های شخصیتی هالند و رفتار کارآفرینانه دانشجویان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 137-164]
  • رفتارکاری مخرّب رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی ارادیٰ پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]
  • رفتارهای ضد تولید مقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
  • رفتارهای مدنی سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
  • رهبری اخلاقی مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
  • رهبری اخلاقی ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری ارتقادهنده‏ی سلامت مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهنده‏ی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
  • رهبری اصیل طراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • رهبری تحول آفرین تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری خدمتگزار رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • رهبری خدمتگزار رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • رهبری سخاوتمند شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
  • رهبری همنوا شناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
  • رهبری هوشمند بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل‌گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • روایی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • روایی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • روایی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • روایی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه ابعاد رشد حرفه ای مشاوران [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 137-160]
  • روابط استخدامی تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • روانشناختی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • روش بوت استرپ آموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
  • روش دلفی فازی شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
  • روش فراترکیب طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
  • رویکرد بوم شناختی اثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]

ز

  • زاهدان رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • زاهدان رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • زنان تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 99-112]
  • زنان ‏ تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏ [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 9-22]
  • زنان شاغل بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارکنان زن [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • زنان شاغل اثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [(مقالات آماده انتشار)]
  • زنان و سطوح مدیریت فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
  • زوجین دو سر شاغل ارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 166-180]

س

  • ساختار رغبت تدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
  • ساختار سازمانی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • سازشپذیری رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • سازگاری زناشویی بررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • سازگاری زناشویی مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • سازگاری شغلی تأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سازگاری شغلی بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 71-92]
  • سازگاری شغلی دیویس تأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر کاهش خستگی عاطفی کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • سازمان طراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • سازمان بازرسی کل کشور طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
  • سازمان بورس اوراق بهادار اثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
  • سازمان دانش‌بنیان شناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمان‌های دانش‌بنیان [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 161-186]
  • سازمان‌های دولتی طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 159-194]
  • سازه‌آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان بررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازه­آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
  • سازه گرایی مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق-پذیری شغلی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • سازه گرایی مسیر شغلی تأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر رویکرد سازه گرایی بر برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و انطباق‌پذیری مسیر شغلی نوجوانان [(مقالات آماده انتشار)]
  • سیاست سازمانی بررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
  • سایش ‌اجتماعی بررسی رابطه بین سایش ‌اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
  • سایکودرام تأثیر آموزش مشاوره گروهی به سبک سایکودرام (روان نمایشگری) بر بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اصفهان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سیاهه فرسودگی تحصیلی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان (MBI-SS) اندازه گیری فرسودگی در دانش آموزان متوسطدازه گه: سیاهه فرسودگی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 91-116]
  • سبک دلبستگی اجتنابی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • سبک دلبستگی اضطرابی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • سبک دلبستگی ایمن بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • سبک رهبری مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهنده‏ی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
  • سبک رهبری شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
  • سبک رهبری اخلاقی" مدل ساختاری تأثیر سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 73-90]
  • سبک کوچینگ بررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • سبک مدیریت کلاس مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
  • سبک های حل تعارض- زنان شاغل و خانه دار مقایسه حس انسجام و سبک های حل تعارض زناشویی زنان شاغل و خانه دار [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 27-42]
  • سبک های رهبری ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
  • سبک های شناختی ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
  • سبک‌ های مدیریت تعارض و ویژگی‌ های شخصیتی مطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار [(مقالات آماده انتشار)]
  • سبکهای هویتیابی رابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سخت‌رویی بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • سختروئی رابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • سرزندگی تأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سرسختی روان شناختی نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
  • سرسختی روان شناختی نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
  • سرمایه اجتماعی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • سرمایه انسانی و اجتماعی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • سرمایه روانشناختی رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
  • سرمایه روان‌شناختی نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • سرمایه روان‌شناختی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
  • سرمایه ‏روان‌شناختی رابطه سرمایه ‏روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه ‏ای مکانیسم‏ های دفاعی [(مقالات آماده انتشار)]
  • سیستم دانشگاهی طراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
  • سقف شیشه ای فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
  • سلامت روان طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • سلامت روان طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • سلامت روانی بررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • سلامت روانی تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • سلامت روان-شناختی تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • سلامت روان‌شناختی محیط کار آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • سلامت سازمانی نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
  • سلامت عمومی بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبت‌کاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سلامت کارکنان مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهنده‏ی سلامت بر قصد ماندن کارکنان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 109-134]
  • سلامت معنوی رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • سن بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • سواد اطلاعاتی تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]

ش

  • شادکامی انگیزه شغلی معلم، شادکامی معلم و جو سازمانی: کاربرد مدل یابی دو سطحی معلم و مدرسه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 83-98]
  • شادکامی در کار طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
  • شایستگی طراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
  • شایستگی های رهبری آموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
  • شایستگی های مدیریتی پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • شایستگی‌های مدیریتی پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار شناسایی شایستگیهای مورد نیاز مشاوران کسب‌و‌کار [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 102-119]
  • شایسته‌سالاری ارائه مدل فرآیندی شایسته‌سالاری در نظام اداری با رویکرد بهسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 199-216]
  • شتیاق معلم نقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
  • شخصیت بررسی نقش میانجی‌گری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
  • شخصیت برند تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات نقش تیپ‌های شخصیتی کارکنان در رفتار مدیریت تعارض؛ تحلیلی براساس روش ارزیابی خوشه کلمات [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 126-145]
  • شرایط کاری سبک مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • شرایط کاری سنگین مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • شرکت آب و فاضلاب بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • شرکت ملی گاز ایران بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • شرکت های کوچک و متوسط طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • شفافیت سازمانی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164]
  • شکل گیری مطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]
  • شهرداری اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • شهروندان زن اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • شور و شوق به شغل طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 25-48]
  • شیوه های فرزندپروری رابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • شیوه‏ های مدیریت منابع انسانی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • شیوه‏های مدیریت منابع انسانی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]

ص

  • صلاحیت‌های مسیر شغلی رابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
  • صنعت اثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [(مقالات آماده انتشار)]
  • صنعت‌غذایی پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 97-116]

ط

  • طراحی شاخص طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
  • طفره روی مطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]

ع

  • عدالت اطلاعاتی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • عدالت- بی عدالتی- تجارب اوج- کارکنان- سازمان کاری تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 29-49]
  • عدالت بین فردی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • عدالت تعاملی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
  • عدالت توزیعی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • عدالت توزیعی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • عدالت رویه-ای بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • عدالت رویه‌ای رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • عدالت سازمانی بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • عدالت سازمانی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • عدالت سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 113-132]
  • عدالت سازمانی-فضیلت سازمانی-اخلاق حرفه ای تعیین و طراحی الگوی ساختاری رابطه فضیلت سازمانی و عدالت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در بین اعضاء هیات علمی و کارکنان دانشگاه های پیام نور استان خوزستان [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 79-108]
  • عدالت سازمانی- کیفیت زندگی کاری رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 9، شماره 32، 1396]
  • عدالت مراوده‌ای رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • عزت­نفس سازمانی رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • عزت نفس سازمان محور طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • عزت‌نفس سازمان-محور طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • علایق شغلی مسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
  • علمی تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • علوم‌تربیتی طراحی الگویی به منظور بازسازی سیستم دانشگاهی در علوم‌تربیتی، با تاکید بر رویکرد اشتغال زایی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 45-78]
  • عملکرد تحصیلی اندازه گیری فرسودگی در دانش آموزان متوسطدازه گه: سیاهه فرسودگی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 91-116]
  • عملکرد تحصیلی مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
  • عملکرد جنسی بررسی ارتباط سرمایه روان شناختی با شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر قزوین [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 50-70]
  • عملکرد شغلی بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • عملکرد شغلی بررسی تاثیر مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان صنعت هوانوردی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 120-131]
  • عملکرد شغلی اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 116-144]
  • عملکرد شغلی تأثیر آموزش خودکنترلی بر قلدری ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان زن سازمان تربیت بدنی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 33-50]
  • عملکرد شغلی بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
  • عملکرد شغلی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • عملکرد شغلی- توانمندسازی روان‌شناختی طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 24-44]
  • عملکرد فرا نقش نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
  • عملکرد مدیران بررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
  • عملکرد نقش نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
  • عملکرد وظیفه تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • عملکرد وظیفه رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • عوامل بین فردی عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
  • عوامل درون فردی شناسایی عوامل درون فردی تاثیرگذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • عوامل زمینه ای تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • عوامل والدینی عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 113-136]

ف

  • فراتحلیل رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
  • فراساحلی بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • فراشناخت بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • فرایند مربیگری شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری سازمانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 177-200]
  • فرسودگی تحصیلی اندازه گیری فرسودگی در دانش آموزان متوسطدازه گه: سیاهه فرسودگی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 91-116]
  • فرسودگی شغلی رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • فرسودگی شغلی بررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
  • فرسودگی شغلی اثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
  • فرسودگی شغلی اثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر فرسودگی شغلی و خوش بینی آموزشی در معلمان ابتدایی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 51-72]
  • فرسودگی شغلی بررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
  • فرسودگی عاطفی بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • فرسودگی عاطفی بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • فرسودگی عاطفی بررسی رابطه بین سایش ‌اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
  • فرصت یاب تحصیلی بومی تدوین فرصت یاب تحصیلی بومی بر اساس الگوی رغبت ر کروی تریسی در ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 31-48]
  • فرصت رشد و ارتقاء طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 9-30]
  • فرهنگی شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر بهسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی) [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 113-130]
  • فرهنگ سازمانی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • فرهنگ سازمانی پیش‌بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز) [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 71-90]
  • فرونشانی مقایسه‌ی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
  • فشار روانی شغلی ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • فشارزاهای بازدارنده طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • فشارزاهای بازدارنده طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • فشارزاهای چالشی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • فشارزاهای چالشی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • فناوری جایگاه مهارت های شغلی مورد نیاز دانش آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [(مقالات آماده انتشار)]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری سازمانی با نقش متغیر میانجی توانمندسازی و استرس شغلی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 107-128]
  • فن دلفی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • فن دلفی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]

ق

  • قابلیت احساسی سازمان بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • قابلیت استخدام بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • قصد جابجایی تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • قصـد ماندن طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • قصـد ماندن طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • قلدری ادراک شده تأثیر آموزش خودکنترلی بر قلدری ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان زن سازمان تربیت بدنی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 33-50]

ک

  • کار جایگاه مهارت های شغلی مورد نیاز دانش آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [(مقالات آماده انتشار)]
  • کارآفرینی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • کارآفرینی بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • کارآفرینی فراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • کاربردی تحلیل عوامل زمینه ای بازاریابی آموزش عالی در مراکز علمی کاربردی با توجه به تاثیر شخصیت برند(مطالعه مورد: مراکز علمی کاربردی شهراصفهان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • کارخانه بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبت‌کاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • کارکنان بررسی رابطه بین باورهای ارتباطی و سازگاری زناشویی کارکنان زن متأهل دانشگاه شهید بهشتی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • کارکنان بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبت‌کاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • کارکنان بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • کارکنان اثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
  • کارکنان پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • کارکنان مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق-پذیری شغلی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • کارکنان آتش نشانی بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
  • کارکنان اداری آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • کارکنان اداره بهزیستی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 135-158]
  • کارکنان بانک رفاه کارگران شناسایی معیارها و مولفه های اثرگذار بر ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه کارگران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 95-120]
  • کارکنان بانک مسکن رابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • کارکنان بیمارستان رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • کارکنان بیمارستان شیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
  • کارکنان تولید مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • کارکنان دانش‏پایه طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • کارکنان دانش‏پایه طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • کارکنان زن اثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
  • کارکنان شاغل و متأهل بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • کارگران نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 161-178]
  • کارمندان نوبت کار و غیرنوبت کار مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • کامیابی در کار نقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
  • کانون ارزیابی طراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
  • کاهش موفقیت شخصی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • کتابخانه‌های دانشگاهی بررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
  • کتابداران بررسی عملکرد مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 145-163]
  • کیفیت زندگی پیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • کیفیت زندگی بررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • کیفیت زندگی ارائه مدل رضایت شغلی براساس اخلاق سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • کیفیت زندگی درمانی اثربخشی آموزش کیفیت زندگی درمانی (QOLT) بر فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کارکنان زن [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 9-30]
  • کیفیت زندگی کاری رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • کیفیت زندگی کاری اثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [(مقالات آماده انتشار)]
  • کیفیت زندگی کاری اثربخشی برنامه آموزش بهبود کیفیت زندگی کاری بر تعارض کار-خانواده و خودشکوفایی کارکنان بر اساس نقش تعدیل گر امنیت شغلی ادراک شده و خوش بینی [(مقالات آماده انتشار)]
  • کلیدواژگان: فرسودگی شغلی مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • کلیدواژه: انعطاف پذیری .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 33-68]
  • کلیدواژه: درگیری‌تحصیلی توسعه دانش حرفه ای معلمان با هدف ارضای نیازهای روانشناختی دانش‌آموزان: مولفه‌های درگیری تحصیلی و ادراک کنترل زمان [(مقالات آماده انتشار)]
  • کلیدواژه­ها: ارزشیابی مجدد شناختی مقایسه‌ی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
  • کلید واژه ها: انطباق پذیری مسیرشغلی رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
  • کلید واژه ها:خشنودی شغلی معلمان رابطه بین ساختار توانمندساز مدارس با خشنودی شغلی معلمان و اثربخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان قرچک [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 99-114]
  • کلید واژه ها:رسالت مسیر شغلی ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیرشغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • کلید واژه­ها: فراتحلیل فراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • کلید واژه‌ها: نقشه شناختی اشتغالات تاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 64-79]
  • کمرویی رابطه سختروئی با میزان کمرویی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • کنترل و دغدغه رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
  • کنجکاوی رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
  • کودکان آرزوهای شغلی کودکان پیش‌دبستانی و دبستانی شهر اصفهان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 9-28]

گ

  • گذار دانشگاه به کار بررسی نقش میانجی‌گری انطباق‌پذیری مسیرشغلی در ارتباط بین شخصیت و ارزیابی بنیادین خویشتن با آمادگی گذار دانشگاه به کار [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 71-96]
  • گرایش به مشاغل رابطه شیوههای فرزندپروی با سبکهای هویت-یابی و گرایش به مشاغل در نوجوانان [دوره 5، شماره 8، 1390]

م

  • مالکیت روان‌شناختی بررسی تاثیر مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان صنعت هوانوردی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 120-131]
  • مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان و شغل بررسی تاثیر مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان صنعت هوانوردی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 120-131]
  • ماما مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • ماندگاری سازمانی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • ماندگاری سازمانی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • متربی کارآفرینانه طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • متغیرهای فردی ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [(مقالات آماده انتشار)]
  • متغیرهای هنجاری ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [(مقالات آماده انتشار)]
  • متقاضیان کار شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
  • محیط کار تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • محیط کار شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
  • مدارس ابتدایی مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
  • مدارس راهنمایی بررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • مدیران رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • مدیران سازمانی طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
  • مدیران مدارس پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • مدیران مدارس پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
  • مدیریت تحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • مدیریتی بررسی وضعیت ادارک از جایگاه اجتماعی و پیش بینی کننده های سازمانی، مدیریتی و سیاسی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 33-52]
  • مدیریت استرس شغلی بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل‌گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم‌آباد [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • مدیریت استعداد شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری سازمانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 177-200]
  • مدیریت دانش بررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
  • مدیریت دولتی نوین تأثیر مدیریت دولتی نوین بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 139-160]
  • مدیریت‌زمان توسعه دانش حرفه ای معلمان با هدف ارضای نیازهای روانشناختی دانش‌آموزان: مولفه‌های درگیری تحصیلی و ادراک کنترل زمان [(مقالات آماده انتشار)]
  • مدل طراحی و ارائه مدلی برای رهبری اصیل در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • مدل JD-R تبیین رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R [دوره 6، شماره 21، 1393]
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آن‌ها [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 69-102]
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای تدوین مدل اندازه‌گیری استانداردهای خرد و کلان توسعه حرفه‌ای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 151-172]
  • مدل چند سطحی بررسی تأثیر فاکتورهای (سن، جنسیت، نوع دانشگاه، وضعیت اشتغال) بر کاهش انگیزه تحصیلی دانشجویان با رویکرد مدل چند سطحی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 81-96]
  • مدلسازی ساختاری- تفسیری کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [(مقالات آماده انتشار)]
  • مدل شایستگی طراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه ها [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 9-23]
  • مراکز بهداشتی مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 73-94]
  • مربیگری شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری سازمانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 177-200]
  • مربی گری کارآفرینانه طراحی الگوی مربی گری کارآفرینانه در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه مورد: صنعت دارویی ) [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 173-198]
  • مردم‌نگاری تحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • مسخ شخصیتی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • مسیر رشدی انتخاب شغل تجارب دانشجویان موفق از مسیر رشدی انتخاب شغل: یک پژوهش کیفی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 83-102]
  • مسیر شغلی شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 31-52]
  • مسیر شغلی بی‌مرز رابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 121-138]
  • مسیر شغلی متنوع بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [(مقالات آماده انتشار)]
  • مسئولیت اجتماعی تحلیل مدل معادلات ساختاری دیدگاه اعضای هیئت علمی درباره مسئولیت اجتماعی [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • مسئولیت اجتماعی اخلاقی بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 9-28]
  • مسئولیت پذیری مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 209-220]
  • مشارکت ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه شفافیت سازمانی [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 147-164]
  • مشاوران رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت و فرسودگی شغلی در میان مشاوران [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • مشاوره شغلی بررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • مشاوره شغلی اثر بخشی آموزش مدیریت نقش های کار - خانواده مبتنی بر رویکرد بوم شناختی بر افزایش خودکارآمدی معلمان زن [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • مشاوره شغلی آموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
  • مشاوره شغلی مقایسه‌ی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
  • مشاوره شغلی طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 9-32]
  • مشاوره مسیر شغلی مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • مشاوره مسیر شغلی تاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
  • مشاوره مسیر شغلی اثربخشی مشاوره مسیر شغلی بر چالش های اشتغال زنان و کیفیت زندگی کاری آنان در صنعت [(مقالات آماده انتشار)]
  • مشاوره مسیر شغلی برخط تأثیر مشاوره برخط و حضوری با پارادایم‌ راهنمایی بر رشد خودآگاهی مسیرشغلی [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 68-88]
  • مطالعات همبستگی امید اشتغال در چشم­ انداز زمان [دوره 8، شماره 26، 1395، صفحه 85-103]
  • معلمان مقایسه‌ی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی [دوره 8، شماره 29، 1395، صفحه 124-144]
  • معلمان مطالعه کیفی ابعاد و عوامل موثر بر شکل گیری طفره روی معلمان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 53-70]
  • معلّمان بررسی روابط ساختاری خودتنظیمی شناختی و بهزیستی شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دوره متوسطه دوم شهر ارومیه در سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۷ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 71-86]
  • معلمان پیش‌دبستان بررسی رابطة خودپنداره، کیفیت زندگی و سلامت روانی مربیان مهدکودک استان تهران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • معلمان زن پیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • معلمان مدارس ابتدایی بررسی رابطه بین سایش ‌اجتماعی و تعارض کار- خانواده با فرسودگی عاطفی معلمان ابتدایی کرمان [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 53-82]
  • معلمان مدارس استثنایی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • معلمان مدارس استثنایی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • معنویت اثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
  • معنویت در کار شیوع اعتیاد به کار در بین کارکنان بیمارستان: نقش دلبستگی به خدا و معنویت در کار [دوره 11، شماره 40، 1398، صفحه 9-32]
  • معنویت در محل کار شناسایی عوامل موثر بر رهبری سخاوتمند با تاکید بر معنویت در محیط کار در آموزش و پرورش استان‌های شمال کشور [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 201-222]
  • مقایسهای بررسی مقایسهای استرس شغلی دبیران تربیت بدنی مدارس دولتی راهنمایی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • مکانیسم‏ دفاعی رابطه سرمایه ‏روان‌شناختی و اخلاق حرفه‌ای در پرستاران: نقش واسطه ‏ای مکانیسم‏ های دفاعی [(مقالات آماده انتشار)]
  • منابع کنترل ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
  • منبع کنترل بررسی تاثیر منبع کنترل در فرسودگی شغلی آموزشیاران زن نهضت سوادآموزی شهر تهران [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • منبع کنترل پیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی [دوره 10، شماره 35، 1397، صفحه 97-112]
  • مهارت جایگاه مهارت های شغلی مورد نیاز دانش آموزان درس کار و فناوری در اسناد بالادستی آموزش و پرورش: روش آنتروپی شانون [(مقالات آماده انتشار)]
  • مهارت اجتماعی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • مهارت زندگی اثر بخشی آموزش‌های کارآفرینی و روانشناختی بر توانمندسازی شهروندان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • مهارت‌های اجتماعی مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین سبک های مدیریت کلاس معلمان با ابعاد مهارت های اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 137-154]
  • مهارت های عمومی دبیران نیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • مهارت های کاریابی بررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • موانع ارتقاء زنان فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 199-224]
  • موفقیت شغلی الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار [دوره 10، شماره 34، 1397، صفحه 44-63]
  • موفقیت شغلی تاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
  • موفقیت شغلی بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
  • موفقیت شغلی ادراک شده بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]

ن

  • نیازسنجی آموزشی نیاز سنجی آموزشی دبیران مدارس متوسطه شهر بندر عباس از دیدگاه دبیران و مدیران [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • نیازهای اساسی روانشناختی توسعه دانش حرفه ای معلمان با هدف ارضای نیازهای روانشناختی دانش‌آموزان: مولفه‌های درگیری تحصیلی و ادراک کنترل زمان [(مقالات آماده انتشار)]
  • نیازهای بنیادین اثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • نیت ترک شغل طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی [دوره 11، شماره 41، 1398، صفحه 24-44]
  • نشانگان تنیدگی ادراک شده بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
  • نشخوار ذهنی بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی [دوره 12، شماره 45، 1399، صفحه 117-136]
  • نشستهای شغلی تأثیر شرکت در نشستهای شغلی رشد- محور بر رضایت شغلی و سرزندگی کارکنان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • نظارت توهین‌آمیز نقش نظارت توهین‌آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک‌های منتخب شهرستان نجف‌آباد با نقش میانجی خودتنظیمی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 9-24]
  • نظام اداری ارائه مدل فرآیندی شایسته‌سالاری در نظام اداری با رویکرد بهسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 199-216]
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • نظام بانکداری کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظریه سؤال- پاسخ ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 119-138]
  • نظریه گاتفردسون تاثیر آموزش مسیرشغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانشآموزان مقطع ابتدایی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 45-57]
  • نظریه گاتفردسون آموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
  • نظریه ‌هدفگذاری اثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • نظم‌جویی شناختی هیجان ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • نقشه شناختی اشتغالات آموزش مشاوره مسیر شغلی بر رشد نقشه شناختی اشتغالات در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 58-77]
  • نگرش شغلی نقش اشتیاق کاری در رابطه کامیابی در کار با تعهد به تدریس، رضایت شغلی و احساس تعلق شغلی: ارائه ی الگوی خودگردان [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 48-72]
  • نگرش کارآفرینی بررسی ویژگی های بومی افراد با جهت گیری متنوع در ایران و مقایسه آنها با کارآفرینان [(مقالات آماده انتشار)]
  • نگرش نسبت به بازار کار بررسی تأثیر مشاوره شغلی به سبک کوچینگ در تغییرنگرشبازارکار و افزایش مهارت های کاریابی در فارغ التحصیلان دانشکدهروانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی [دوره 3، شماره 2، 1387]
  • نهادینه شدن شغلی پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • نوبت­کاری عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 9-32]
  • نوبت‌کاری بررسی ارتباط بین سلامت عمومی و نوبت‌کاری در کارکنان کارخانه تهران سفالین ورامین [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • نوجوانان دختر و پسر رابطه تیپ های شغلی-شخصیتی نوجوانان دبیرستانی با ترتیب تولد آنها و مقایسه تیپ ها در نوجوانان دختر و پسر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • نوع نگاه تحلیلی مردم‌نگارانه بر نوع نگاه به اشتغال (مورد مطالعه دانشجویان دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی) [(مقالات آماده انتشار)]

و

  • واحدهای آموزشی فنی و حرفه‌ای بررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
  • وجدان کاری رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب [دوره 5، شماره 7، 1390]
  • ویژگی‌های جمعیت‌شناختی فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
  • ویژگی های روانسنجی اندازه گیری فرسودگی در دانش آموزان متوسطدازه گه: سیاهه فرسودگی مسلش-زمینه یابی دانش آموزان [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 91-116]
  • ویژگی های شخصیتی رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی [دوره 11، شماره 38، 1398، صفحه 49-66]
  • ویژگی‌های شخصیتی بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • ویژگی‌های شخصیتی بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [دوره 12، شماره 42، 1399، صفحه 49-72]
  • وسواس نقش میانجی گری خوددلسوزی در رابطه ی بین علائم وسواس فکری عملی با احساس گناه پرستاران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 133-150]
  • وسواس فکری- عملی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [(مقالات آماده انتشار)]
  • وظیفه شناسی نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 73-90]
  • وفاداری سازمانی تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه [دوره 11، شماره 39، 1398، صفحه 147-165]

ه

  • هدایت تحصیلی بررسی عملی بودن آزمون استعداد بارت (2015) در هدایت تحصیلی شغلی دانش آموزان پایه نهم [(مقالات آماده انتشار)]
  • هدفگذاری ‌شغلی اثربخشی آموزش هدفگذاری شغلی بر انتخاب شغل دانشجویان [دوره 5، شماره 8، 1390]
  • همبسته­های روانشناختی فراتحلیل همبسته‌های روانشناختی کارآفرینی در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
  • هموفیلی تاثیر بسته آموزشی مبتنی بر موفقیت شغلی بیماران هموفیلی بر موفقیت شغلی و خشنودی شغلی این بیماران [دوره 10، شماره 37، 1397، صفحه 31-48]
  • هویت تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی با نقش های هویت و درگیری شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
  • هویت شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [(مقالات آماده انتشار)]
  • هویت شغلی مغشوش اثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • هویت شغلی موفق اثر بخشی برنامه آماده سازی شغلی به روش گروهی بر هویت شغلی مغشوش دانشجویان دختر [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • هویت مسیر شغلی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • هویت مسیر شغلی- انطباق پذیری شخصی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • هوش تعامل گرا مسیر میانجی هوش تعامل گرا به علایق شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی از طریق پیشرفت تحصیلی در درس‌های خاص [دوره 9، شماره 32، 1396، صفحه 71-89]
  • هوش سازمانی-فرهنگ سازمانی-نوآوری-ساختار سازمانی اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی [دوره 9، شماره 30، 1396، صفحه 116-144]
  • هوش مثبت اثربخشی آموزش هوش مثبت بر عملکرد معنوی و بهزیستی روانشناختی کارکنان سازمان بورس اوراق بهادار [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 87-106]
  • هوش معنوی پیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • هوش معنوی تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
  • هوش معنوی مقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی هوش معنوی و تاب آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 51-70]
  • هوش معنوی و خودکارآمدی شغلی رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان [دوره 9، شماره 33، 1396، صفحه 33-48]
  • هوش های چندگانه- دانش آموزان با آسیب شنوایی آموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
  • هوش هیجانی رابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی کارکنان بانک مسکن [دوره 4، شماره 4، 1389]
  • هوش هیجانی پیش بینی کیفیت زندگی معلمان زن براساس متغیرهای هوش هیجانی و هوش معنوی [دوره 5، شماره 9، 1390]
  • هوش هیجانی بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • هوش هیجانی بررسی رابطه بین اهمال‌کاری شغلی با وسواس و هوش هیجانی در کارمندان دانشگاه‌های علوم تحقیقات، آزاد و پیام نور ایلام [دوره 8، شماره 28، 1395، صفحه 93-112]
  • هوش هیجانی بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 139-154]
  • هوش هیجانی تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان [دوره 10، شماره 36، 1397، صفحه 155-174]
  • هوش هیجانی نقش واسطه ای هوش هیجانی و رضایت شغلی در رابطه سرسختی روان شناختی با سلامت سازمانی در اداره کل پست استان مازندران [دوره 12، شماره 43، 1399، صفحه 91-112]
  • هوش هیجانی بررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانش آموزان کلاس نهم [(مقالات آماده انتشار)]
  • هوش‌هیجانی بررسی سودمندی هوش‌هیجانی در سازه­آرایی مسیر تحصیلی-شغلی دانش آموزان اول دبیرستان [دوره 8، شماره 27، 1395، صفحه 96-123]
  • هوش هیجانی4 رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • هوش هیجانی- قابلیت استخدام بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 4، شماره 5، 1389]

ی

  • یادگیری سازمانی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • یادگیری سازمانی بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران [دوره 6، شماره 20، 1393]
  • یادگیری سازمانی رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • یادگیری سازمانی بررسی تاثیر عوامل مدیریت دانش بر بهبود یادگیری « در واحدهای آموزشی فنی و حرفه ای» [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 129-160]
  • یادگیری سازمانی5 رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 4، شماره 5، 1389]
  • یادگیری فعال آموزش و بهبود شایستگی های رهبری: تعیین اثربخشی شایستگی های تحول گرایی، تیم سازی و تفکر استراتژیک با روش بوت استرپ [دوره 12، شماره 44، 1399، صفحه 187-208]
  • یقین مسیر شغلی بررسی نقش میانجی اکتشاف مسیر شغلی در رابطه هوش هیجانی و یقین مسیر شغلی در دانش آموزان کلاس نهم [(مقالات آماده انتشار)]