Career and Organizational Counseling

Career and Organizational Counseling

Designing and testing a model of some antecedents of job motivation in employees of Maroon Petroleum Industry Company

Document Type : علمی - پژوهشی

Authors
noori kaabomeir 1
Reza Aziziyeh 2
Ali Khalafi 3
1 Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.
2 Department of General Psychology, Islamic Azad University, Behbahan Branch, Behbahan, Iran.
3 Department of Psychology, Islamic Azad University, Azadegan Plain Branch, Azadegan Plain, Iran.
10.52547/jcoc.12.2.113
Abstract
Motivating is one of the biggest concerns of current managers. So, the purpose of this study was designing and testing a model of some antecedents of job motivation (satisfaction with performance appraisal, satisfaction with pay, organizational justice and self-monitoring). The method of this study is a descriptive correlational design. The sample consisted of 225 employees of Maroon Petroleum Industry Company who were selected by stratified random sampling method. The participants completed satisfaction with performance appraisal (Meyer & Smith, 2000), satisfaction with pay (Smith et al., 1969), organizational justice (Colquitt, 2001), self-monitoring (Lennox & Wolfe, 1984), and job motivation (Robinson, 2004) questionnaires. Fitness of the proposed model was examined by structural equation modeling (SEM), using AMOS-22 and SPSS-22 software packages. Results indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more significant results obtained by omitting 1 non-significant path. Findings also showed that all direct paths except satisfaction with pay to job motivation, were significant.
Keywords
Satisfaction with Performance Appraisal
Satisfaction with Pay
Organizational Justice
Self-monitoring
job motivation
  1. ارشدی، نسرین. (1386). طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب – منطقه اهواز. پایان نامه دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
  2. احمدی چگنی، سحر؛ نیسی، عبدالکاظم؛ و ارشدی، نسرین. (1394). رابطه متغیرهای شخصیتی و سازمانی با انگیزش شغلی. مجله علوم رفتاری، 9(2)، 157-147.
  3. اسماعیلی مزیدی، مهدی. (1392). شناسایی عوامل مژثر بر انگیزش کارکنان بانک سپه استان فارس. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، واحد بین‌الملل دانشگاه شیراز.
  4. اصفهانی‌‌اصل، مریم؛ و صداقت‌جو، مسعود. (1394). رابطه سبک رهبری، عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن. فصلنامه زن و فرهنگ، 6(24)، 94-81.
  5. حاجی علی ‌اکبری، رضا؛ دهقانی‌زاده، محمد؛ و برومند، شهرام. (1395). شناسایی عوامل مؤثر ایجاد انگیزه در کارکنان ستاد سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور. پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بین‌المللی مهارت‌آموزی و اشتغال، تهران، 18 مرداد، ص. 13-1.
  6. حیاتی، داود. (1389). اثر ابعاد چهارگانه‌ی خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گری خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب- منطقه اهواز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز.
  7. خراسانی، اباصلت؛ و زمانی‌منش، حامد. (1396). نقش انگیزش شغلی در یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی در راستای بهبود عملکرد اقتصادی کارکنان شهرداری. فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری، 5(3)، 111-97.
  8. کعب‌عمیر، نوری؛ جهاندیده، نگار؛ و هاشمی شیخ‌شبانی، سید اسماعیل. (1394). بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ایعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 7(24)، 50-29.
  9. نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ و انصافداران، فریده. (1392). بررسی رابطه علّی تطابق در محیط کار با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید در محیط کار با میانجی‌گری انگیزش شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 5(16)، 127-109.
  10. نوربخش، مهوش؛ و علی‌زاده، محمود. (1383). بررسی رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اهواز. نشریه حرکت، 22، 189-171.
  11. هاشمی، اسماعیل؛ و رجبی، غلامرضا. (1390). بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 3(7)، 24-9.
  12. Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look at familiar questions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 803-812.
  13. Biderman, M. (2008). Relating proactive personality and the big five to organizational citizenship behaviors [Dissertation]. Chattanooga: University of Tennessee.
  14. Çelik, M., & Sariturk, M. (2012). Organizational justice and motivation relationship: The case of Adiyaman University. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(21), 353-382.
  15. Chiu, R. (2000). Does perception of pay equity, pay satisfaction and job satisfaction mediate the effect of positive affectivity on work motivation? Social Behavior and Personality: An International Journal, 28(2), 177-184.
  16. Cook, J., & Crossman, A. (2004). Satisfaction with PASs. Journal of Managerial Psychology, 5, 526-541.
  17. Cramer, K. M., & Gruman, J. A. (2002). The Lennox and Wolfe Revised Self-Monitoring Scale: latent structure and gender invariance. Personality and Individual Differences, 32, 627-637.
  18. Evans, M. W. (2008). Self-monitoring as a determinant of job selection in the workplace. Theses of Master of Arts in General Psychology, University of North Florida.
  19. Fakhimi, F., & Raisy, A. (2013). Satisfaction with performance appraisal from the employees’ perspective and its behavioral outcomes (case study of headquarters offices of Bank Refah). European Online Journal of Natural and Social Sciences, 2(3), 296-305.
  20. Kuvaas, B. (2006). Performance appraisal satisfaction and employee outcomes: mediating and moderat‌ing roles of work motivation. International Journal of Human Resource Management, 17(3), 504–522.
  21. Lennox, R. D., & Wolfe, R. N. (1984). Revision of the self-monitoring scale. Journal of Personality and Social Psychology, 46(6), 1349-1364.
  22. Locke, E. A., & Latham, G. P. (2004). What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century. Academy of Management Review, 29, 388- 403.
  23. Lunenburg, F. C. (2011). Goal-setting theory of motivation. International Journal of Management, Business and Administration, 15(1), 1-6.
  24. Meyer, J. P., & Smith, C. A. (2000). HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model. Canadian Journal of Administrative Sciences, 17, 319–31.
  25. Miner, J. B. (2003). The rated importance, scientific validity, and practical usefulness of organizational behavior theories: A quantitative review. Academy of Management Learning and Education, 2, 250-268.
  26. Mowday, R. T., & Colwell, K. A. (2003). Employee reactions to unfair outcomes in the workplace: The contributions of Adams’ equity theory to understanding work motivation. Motivation Work Behavior, 65-82.
  27. Obiekwe, N. (2016). Employee motivation and performance. Thesis of Business Management, Centria University of Applied Sciences.
  28. Pinder, C. C. (1998). Work motivation in organizational behavior. Englewood Cliffs: NJ: Prentice Hall.
  29. Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
  30. Snyder, M. (1974). The self-monitoring of expressive behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 30, 526-537.
  31. Steers, R. M., Mowday, R. T., & Shapiro, D. L. (2004). The future of work motivation. Academy of Management Review, 29, 379-387.
  32. Stringer, C., Didham, J., & Theivananthampillai, P. (2011). Motivation, pay satisfaction, and job satisfaction of front‐line employees. Qualitative Research in Accounting & Management, 8(2), 161-179.
  33. Suciu, L. E., Mortan, M., & Lazar, L. (2013). Vroom's expectancy theory. An empirical study: Civil servant's performance appraisal influencing expectancy. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 39, 180-200.
  34. Valdez, M. E. (2009). Resources, motivation, and work-family interface as antecedents of entrepreneurial success [Dissertation]. Manoa: University of Hawaii.
  35. Van Saane, N., Sluiter, J. K., Verbeek, J. H., & Frings-Dresen, M. H. (2003). Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction--a systematic review. Occupational Medicine, 53(3), 191-200.
  36. Wolf, H., Spinath, F.M., Riemann, R., & Angleitner, A. (2009). Self-monitoring and personality: A behavioral-genetic study. Personality and Individual Differences, 47, 25-29.