آرزوطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
ا
احراز مشاغلبازبینی رویههای استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
ارزشهاجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
استقلال شغلینقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
اشتغالپذیری ادراکشدهرابطه اقدامات آمادهسازی شغلی (برنامهریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغالپذیری ادراکشده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
اشتیاق شغلینقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
اشتیاق شغلیبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
اعتباریابیاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بیحوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
اعضای هیئت علمیتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاههای غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
اکتشاف شغلیرابطه اقدامات آمادهسازی شغلی (برنامهریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغالپذیری ادراکشده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
الگوی راهبردیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکتهای دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
انطباقپذیریمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
ب
برنامهریزی شغلیرابطه اقدامات آمادهسازی شغلی (برنامهریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغالپذیری ادراکشده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
بهزیستی مسیر شغلیمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
بیحوصلگی شغلیاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بیحوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
پ
پاداشتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
پدیدارشناسیواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغالتحصیلان دانشگاه تهران: مطالعهای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
پرستاربررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
پرستاراندیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
ت
تابآوری سازمانیبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
تخیلطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
تصمیمگیری شغلینقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیمگیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
تعارض کار- خانوادهنقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
تعهدتبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
تناسب فرد با شغلنقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
توانمندسازیمدل یابی روابط ساختاری مهارتهای تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
ج
جذابیت سازمانیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
جهتگیری هدفتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
جوّسازمانی نوآورانهبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
ح
حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختیپیش بینی تجربه غرقهشدندرکار بر اساس سرمایه روان شناختی : میانجیگری حمایت سازمانی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 101-124]
خ
خود-پندارهبازبینی رویههای استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
خودتفسیریتبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
د
دانش آفرینی سازمانیبررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
دانشآموختگان دانشگاه فرهنگیانمقایسه صلاحیتهای حرفهای و شخصیتی معلمان فارغالتحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاهها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
دانشآموزان دوره دوم متوسطهفراتحلیل همبستههای نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
دانشگاه های وزارت علومتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاههای غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
درگیری کاریتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
دلبستگی شغلیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
دلبستگی کارینقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
ذ
ذهن آگاهیبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
ر
راهکار هدایت تحصیلی-شغلی مطلوبواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغالتحصیلان دانشگاه تهران: مطالعهای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
رفتار شهروندی سازمانیمدل یابی روابط ساختاری مهارتهای تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
رفتارهای کاری نوآورانهنقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجیگری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
رهبری سازمانیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکتهای دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رهبری سلامت محورطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکتهای دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رواندرمانگراناثربخشی درمان مبتنی بر ذهنآگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در رواندرمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
رویاپردازیطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
رویای کارکنانطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
س
ساختار عاملاعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بیحوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
سازهگراییمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
ستاد فرماندهی نیروی انتظامیارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
سرمایه روان شناختیمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباقپذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطهای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
سرمایه روانشناختینقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
سوره حضرت یوسفرسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
ش
شادکامیتاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
شخصیت پیشنگرتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
شرکتهای دولتیطراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکتهای دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
شفقتدیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
شکوفایی شخصیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهنآگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در رواندرمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
شیفتگی شغلیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهنآگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در رواندرمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
ص
صلاحیتهای حرفهایمقایسه صلاحیتهای حرفهای و شخصیتی معلمان فارغالتحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاهها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
غ
غنای شغلیتأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاههای غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
ف
فراتحلیلفراتحلیل همبستههای نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
فرا مهارتتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
فلات شغلی معلمانتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافتههای یک مرور نظاممند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
ق
قدرت رویاطراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
قرآن کریمرسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
قلدری سازمانیارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
ک
کارآفرینیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
کارکنانمقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
کامیابی شغلیمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباقپذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطهای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
کووید-19دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
کیفیت زندگی کاریبررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
م
مدلیابی معادلات ساختاریارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
مراقبتدیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
مرور روایتیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
مرور نظاممندتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافتههای یک مرور نظاممند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
مسیر شغلی بدون مرزتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
مسیر شغلی پروتئینیتأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
معلممدل یابی روابط ساختاری مهارتهای تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
معلمانمدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباقپذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطهای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
معلمان دوره ابتداییمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
معنویت کارنقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
مهارتهای تدریسمدل یابی روابط ساختاری مهارتهای تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
نگرش کارآفرینیفراتحلیل همبستههای نگرش کارآفرینی در دانشآموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
و
واژههای کلیدی: ذهنآگاهیاثربخشی درمان مبتنی بر ذهنآگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در رواندرمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
وضوح خود-پندارهبازبینی رویههای استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
وفاداری سازمانیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
وفاداری سازمانینقش میانجیگرانه تعارضکار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگیکاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
ویژگیهای شخصیتیمقایسه صلاحیتهای حرفهای و شخصیتی معلمان فارغالتحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاهها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
ویژگیهای شخصیتیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگیهای شخصیتیمدل علی دلبستگی شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطهای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
ویژگیهای عملکردیجهتگیریهای روانشناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگیهای فلات شغلیتأملی بر ویژگیهای معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافتههای یک مرور نظاممند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
ه
هدایت تحصیلی-شغلیواکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغالتحصیلان دانشگاه تهران: مطالعهای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
هویت سازمانیبازبینی رویههای استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
هویت شغلینقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیمگیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
هویت شغلیرابطه اقدامات آمادهسازی شغلی (برنامهریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغالپذیری ادراکشده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
