مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 406
تعداد نویسندگان 870
تعداد مشاهده مقاله 2,362,491
تعداد مقالات ارسال شده 1,056
تعداد مقالات رد شده 499
درصد عدم پذیرش 47
تعداد مقالات پذیرفته شده 397
درصد پذیرش 38
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1398 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


داشتن شناسه ORCID برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت‌نام کنید.

برای دریافت کد  اخلاق اینجا ثبت‌نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • معلمان
  • اشتیاق شغلی
  • پایایی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • سازمان‌های دولتی
  • تعهد سازمانی
  • کارکنان
  • استرس شغلی
  • خودکارآمدی
  • روایی
  • کیفیت زندگی کاری
  • عملکرد شغلی
  • کارآفرینی
  • خودکارآمدی شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • دانش‌آموزان
  • مشاوره شغلی
  • فراتحلیل
  • پرسشنامه
  • یادگیری سازمانی
  • تعارض کار- خانواده
  • سرمایه اجتماعی
  • هوش معنوی
  • وفاداری سازمانی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ارزیابی عملکرد
  • اعضای هیئت علمی
  • پرستار
  • مدیران مدارس
  • خستگی عاطفی
  • اشتغال‌پذیری
  • مشاوره مسیر شغلی
  • آموزش عالی
  • رشد مسیر شغلی
  • عملکرد تحصیلی
  • سلامت روان
  • توانمندسازی
  • رسالت مسیر شغلی
  • عدالت سازمانی
  • تاب آوری
  • سرمایه روانشناختی
  • نقشه شناختی فازی
  • دانشجویان
  • موفقیت شغلی
  • شادکامی
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • درگیری شغلی
  • اشتغال
  • توسعه حرفه‌ای
  • پرستاران
  • ذهن آگاهی
  • مسیر شغلی
  • انگیزش شغلی
  • پدیدار شناسی
  • اعتباریابی
  • اثربخشی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • فرسودگی عاطفی
  • زنان شاغل
  • رشد شغلی
  • یادگیری مشارکتی
  • انگیزه تحصیلی
  • بلوغ شغلی
  • انطباق پذیری شغلی
  • هویت شغلی
  • الزامات شغلی
  • مشارکت
  • انگیزه شغلی
  • رهبری خدمتگزار
  • بهسازی
  • حس انسجام
  • ثبات عاطفی
  • تعالی یابی شغلی
  • عدالت ادراک شده
  • دلبستگی شغلی
  • کیفیت زندگی
  • تعهد عاطفی
  • ماندگاری سازمانی
  • کارکنان بیمارستان
  • روش فراترکیب
  • کامیابی در کار
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • اضطراب
  • رهبری سازمانی
  • منبع کنترل
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • انتخاب رشته
  • انگیزش
  • ساختار عاملی
  • خوش بینی
  • محیط کار
  • مرور نظام‌مند
  • شخصیت
  • قصـد ماندن
  • دانشجویان پزشکی
  • رهبری اخلاقی
  • دانشجو-معلمان
  • فرهنگی
  • فرهنگ سازمانی
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • زاهدان
  • آموزش و پرورش
  • کارکنان دانش‏پایه
  • تحلیل عاملی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • شغل
  • فشارزاهای بازدارنده
  • شرکت ملی گاز ایران
  • مدیران
  • گذار دانشگاه به کار
  • گذار از دانشگاه به کار
  • مشاوران
  • سلامت معنوی
  • سازگاری شغلی
  • تحلیل مضمون
  • کانون ارزیابی
  • نیت ترک شغل
  • ابعاد موانع سازمانی
  • سبک رهبری
  • سرسختی روان شناختی
  • نظریه گاتفردسون
  • معلمان مدارس استثنایی
  • رضایت از زندگی
  • سرزندگی
  • منابع انسانی
  • بهزیستی روانشناختی
  • فراترکیب
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • امید
  • عدالت توزیعی
  • نظریه داده بنیاد
  • رضایت زناشویی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • انطباق‌پذیری
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • مسیرشغلی
  • بی‌حوصلگی شغلی
  • معادلات ساختاری
  • معلّمان
  • نظریه داده‌بنیاد
  • شرکت‌های دولتی
  • عملکرد وظیفه
  • هویت
  • استعداد
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • اعضای هیات علمی
  • سازگاری زناشویی
  • استقلال شغلی
  • اعتماد سازمانی
  • سلامت روانی
  • فشارزاهای چالشی
  • معنویت در کار
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • هوش مصنوعی
  • آموزش
  • فن دلفی
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • تدوین و اعتباریابی بسته آموزشی
  • هویت شغلی مغشوش
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • رهبری اصیل
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • اهداف تربیتی-آموزشی معلمان
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • قلدری ادراک شده
  • سبک های رهبری
  • افسردگی
  • کارکنان آتش نشانی
  • تاب‌آوری شغلی
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • نگرش به زندگی
  • کتابداران
  • متقاضیان کار
  • اضطراب سلامتی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • رسالت شغلی
  • هویت سازمانی
  • اختلافات خانوادگی
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • مدل جبران خدمات
  • سازمان مدرسه
  • احساس امنیت در محل کار
  • کیفیت زندگی درمانی
  • ارزشیابی اثربخشی
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • خودتنظیمی
  • طردشدگی در سازمان
  • مدیریت
  • صفات شخصیت
  • تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار‌‌