مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

 

 

دوره

14
شماره‌

49
تعداد مقالات

393
تعداد نویسندگان

847
تعداد مشاهده مقاله
2,334,664
تعداد مقالات ارسال شده
1,026
تعداد مقالات رد شده

551
درصد عدم پذیرش

43
تعداد مقالات پذیرفته شده

382
درصد پذیرش

36

عضویت در شبکه های اجتماعی:

http://Researchbib.com/view/issn/2645_3320

https://www.linkedin.com/school/shahid-beheshti-university/mycompany/

www.academia.edu

https://scholar.google.com/scholar?start=50&q=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87+%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C+%D9%88+%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C+&hl=fa&as_sdt=0,5

/https://civilica.com/l/20797

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

 

این فصلنامه در ارزیابی مقاله از سامانه مشابهت‌یاب «سمیم نور» استفاده می‌کند. 

 

 

 

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License

 

 اختیار غیرتجاری -غیر اشتقاقی 

 

این مجوز امکان انتشار ، ترکیب مجدد ، تغییر جزئی و آثار اشتقاقی اثر شما را فقط برای مقاصد غیرتجاری می دهد. هرچند کارهای جدید آنها باید به اثر شما اشاره کند و غیرتجاری باشد اما نباید به کارهای مشتقشان تحت ضوابط یکسان مجوز بدهند.

فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

داشتن شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. از اینجا (https://orcid.org/register) می توانید ثبت نام کنید.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • معلمان
  • استرس شغلی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • تعهد سازمانی
  • کارکنان
  • پایایی
  • خودکارآمدی
  • روایی
  • سازمان‌های دولتی
  • عملکرد شغلی
  • کیفیت زندگی کاری
  • کارآفرینی
  • مشاوره شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • خودکارآمدی شغلی
  • دانش‌آموزان
  • وفاداری سازمانی
  • فراتحلیل
  • سرمایه اجتماعی
  • هوش معنوی
  • یادگیری سازمانی
  • موفقیت شغلی
  • اشتغال‌پذیری
  • رسالت مسیر شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • اعتباریابی
  • تاب آوری
  • مدیران مدارس
  • تعارض کار- خانواده
  • اشتغال
  • رشد مسیر شغلی
  • انگیزش شغلی
  • آموزش عالی
  • شادکامی
  • عدالت سازمانی
  • توسعه حرفه‌ای
  • درگیری شغلی
  • خستگی عاطفی
  • مشاوره مسیر شغلی
  • سلامت روان
  • نقشه شناختی فازی
  • عملکرد تحصیلی
  • پرسشنامه
  • توانمندسازی
  • دانشجویان
  • رشد شغلی
  • فرسودگی عاطفی
  • اعضای هیئت علمی
  • ارزیابی عملکرد
  • مسیر شغلی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ذهن آگاهی
  • پرستاران
  • زنان شاغل
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • اثربخشی
  • پدیدار شناسی
  • نظریه گاتفردسون
  • سبک رهبری
  • کانون ارزیابی
  • سلامت معنوی
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق پذیری شغلی
  • مدیران
  • هویت شغلی
  • مشارکت
  • رهبری خدمتگزار
  • انتخاب رشته
  • ساختار عاملی
  • عدالت ادراک شده
  • تعالی یابی شغلی
  • دلبستگی شغلی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • منبع کنترل
  • کارکنان بیمارستان
  • قصـد ماندن
  • فرهنگ سازمانی
  • شخصیت
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • بهزیستی روانشناختی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • بهسازی
  • ثبات عاطفی
  • فرهنگی
  • زاهدان
  • آموزش و پرورش
  • دانشجو-معلمان
  • فشارزاهای بازدارنده
  • انگیزش
  • سرمایه روانشناختی
  • تعهد عاطفی
  • دانشجویان پزشکی
  • روش فراترکیب
  • رهبری اخلاقی
  • تحلیل عاملی
  • آموزش
  • مشاوران
  • شرکت ملی گاز ایران
  • ماندگاری سازمانی
  • خوش بینی
  • گذار از دانشگاه به کار
  • گذار دانشگاه به کار
  • محیط کار
  • الزامات شغلی
  • انگیزه تحصیلی
  • سازگاری شغلی
  • حس انسجام
  • سرسختی روان شناختی
  • فن دلفی
  • بلوغ شغلی
  • انطباق‌پذیری
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • کارکنان دانش‏پایه
  • اضطراب
  • رضایت از زندگی
  • سرزندگی
  • استقلال شغلی
  • ابعاد موانع سازمانی
  • نیت ترک شغل
  • یادگیری مشارکتی
  • اعتماد سازمانی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • منابع انسانی
  • عدالت توزیعی
  • شرکت‌های دولتی
  • رضایت زناشویی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • معادلات ساختاری
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • کیفیت زندگی
  • هوش مصنوعی
  • اعضای هیات علمی
  • سازگاری زناشویی
  • مسیرشغلی
  • سلامت روانی
  • فشارزاهای چالشی
  • پرستار
  • استعداد
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • هویت
  • مرور نظام‌مند
  • فراترکیب
  • رهبری سازمانی
  • مطالعه موردی
  • نظریه هویت اجتماعی
  • دانشگاه پیام نور
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • جذب
  • عوامل مدیریتی
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • تعهد پیوستگی
  • مراقبت
  • هویت شغلی مغشوش
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • نظریه داده بنیاد
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • سبک های رهبری
  • قلدری ادراک شده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • کارکنان آتش نشانی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • رسالت شغلی
  • نگرش به زندگی
  • اختلافات خانوادگی
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مدل جبران خدمات
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • سازمان مدرسه
  • کتابداران
  • آموزش از راه دور
  • معنویت در کار
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • وظیفه شناسی
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی