مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

دوره

14
شماره‌

49
تعداد مقالات

393
تعداد نویسندگان

847
تعداد مشاهده مقاله
2,325,930
تعداد مقالات ارسال شده
1,020
تعداد مقالات رد شده

551
درصد عدم پذیرش

43
تعداد مقالات پذیرفته شده

382
درصد پذیرش

36

 

 

عضویت در شبکه های اجتماعی:

http://Researchbib.com/view/issn/2645_3320

https://www.linkedin.com/school/shahid-beheshti-university/mycompany/

www.academia.edu

https://scholar.google.com/scholar?start=50&q=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87+%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C+%D9%88+%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C+&hl=fa&as_sdt=0,5

/https://civilica.com/l/20797

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

 

این فصلنامه در ارزیابی مقاله از سامانه مشابهت‌یاب «سمیم نور» استفاده می‌کند. 

 

 

 

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License

 

 اختیار غیرتجاری -غیر اشتقاقی 

 

این مجوز امکان انتشار ، ترکیب مجدد ، تغییر جزئی و آثار اشتقاقی اثر شما را فقط برای مقاصد غیرتجاری می دهد. هرچند کارهای جدید آنها باید به اثر شما اشاره کند و غیرتجاری باشد اما نباید به کارهای مشتقشان تحت ضوابط یکسان مجوز بدهند.

فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

داشتن شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. از اینجا (https://orcid.org/register) می توانید ثبت نام کنید.

شماره جاری: دوره 18، شماره 1، بهار 1405، صفحه 11-242 

سندروم اِستُکهُلم در سازمان‌ها: تهدیدی نامرئی برای سلامت سازمانی

صفحه 197-242

10.48308/jcoc.2026.242875.1549

محمدامین ترابی، سیدمحمدصادق میلانی حسینی، متینه مقدم، زهرا علی پور درویشی

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • معلمان
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • تعهد سازمانی
  • کارکنان
  • خودکارآمدی
  • پایایی
  • استرس شغلی
  • روایی
  • کیفیت زندگی کاری
  • کارآفرینی
  • عملکرد شغلی
  • سازمان‌های دولتی
  • مشاوره شغلی
  • خودکارآمدی شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • دانش‌آموزان
  • هوش معنوی
  • وفاداری سازمانی
  • یادگیری سازمانی
  • فراتحلیل
  • سرمایه اجتماعی
  • پدیدار شناسی
  • پرسشنامه
  • عدالت سازمانی
  • دانشجویان
  • رشد شغلی
  • رشد مسیر شغلی
  • پرستاران
  • آموزش عالی
  • مشاوره مسیر شغلی
  • نقشه شناختی فازی
  • تعارض کار- خانواده
  • اشتغال‌پذیری
  • توسعه حرفه‌ای
  • موفقیت شغلی
  • شادکامی
  • رسالت مسیر شغلی
  • توانمندسازی
  • عملکرد تحصیلی
  • سلامت روان
  • درگیری شغلی
  • خستگی عاطفی
  • مدیران مدارس
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • اعتباریابی
  • فرسودگی عاطفی
  • اعضای هیئت علمی
  • مسیر شغلی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ذهن آگاهی
  • انگیزش شغلی
  • زنان شاغل
  • اثربخشی
  • ارزیابی عملکرد
  • اشتغال
  • تاب آوری
  • یادگیری مشارکتی
  • رضایت از زندگی
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق پذیری شغلی
  • سازگاری شغلی
  • حس انسجام
  • هویت شغلی
  • انگیزه تحصیلی
  • مشارکت
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • انتخاب رشته
  • ثبات عاطفی
  • دلبستگی شغلی
  • عدالت ادراک شده
  • سرمایه روانشناختی
  • رهبری سازمانی
  • دانشجویان پزشکی
  • فرهنگ سازمانی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • منبع کنترل
  • ماندگاری سازمانی
  • تعهد عاطفی
  • کارکنان بیمارستان
  • شخصیت
  • فشارزاهای بازدارنده
  • محیط کار
  • بهسازی
  • دانشجو-معلمان
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • فرهنگی
  • ساختار عاملی
  • خوش بینی
  • زاهدان
  • رهبری اخلاقی
  • قصـد ماندن
  • روش فراترکیب
  • آموزش و پرورش
  • کارکنان دانش‏پایه
  • تحلیل عاملی
  • شرکت ملی گاز ایران
  • مشاوران
  • مدیران
  • تعالی یابی شغلی
  • انگیزش
  • الزامات شغلی
  • رهبری خدمتگزار
  • گذار دانشگاه به کار
  • گذار از دانشگاه به کار
  • سلامت معنوی
  • کانون ارزیابی
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • سبک رهبری
  • فراترکیب
  • انطباق‌پذیری
  • فن دلفی
  • سرسختی روان شناختی
  • آموزش
  • نظریه گاتفردسون
  • سرزندگی
  • نیت ترک شغل
  • استقلال شغلی
  • بهزیستی روانشناختی
  • اعتماد سازمانی
  • بلوغ شغلی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • منابع انسانی
  • شرکت‌های دولتی
  • رضایت زناشویی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • سازمان‎های دولتی
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • معادلات ساختاری
  • کیفیت زندگی
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • هوش مصنوعی
  • اعضای هیات علمی
  • مسیرشغلی
  • سلامت روانی
  • سازگاری زناشویی
  • عدالت توزیعی
  • پرستار
  • استعداد
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • هویت
  • مرور نظام‌مند
  • فشارزاهای چالشی
  • اضطراب
  • ابعاد موانع سازمانی
  • نظریه هویت اجتماعی
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • عوامل مدیریتی
  • جذب
  • تعهد پیوستگی
  • مراقبت
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • هویت شغلی مغشوش
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • نظریه داده بنیاد
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • قلدری ادراک شده
  • کارکنان آتش نشانی
  • تعارض کار–خانواده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • آموزش از راه دور
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • سازمان مدرسه
  • کتابداران
  • معنویت در کار
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • خودتنظیمی