مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 401
تعداد نویسندگان 860
تعداد مشاهده مقاله 2,346,435
تعداد مقالات ارسال شده 1,039
تعداد مقالات رد شده 493
درصد عدم پذیرش 47
تعداد مقالات پذیرفته شده 392
درصد پذیرش 38
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1396 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


 شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • معلمان
  • اشتیاق شغلی
  • پایایی
  • روایی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • استرس شغلی
  • تعهد سازمانی
  • کارکنان
  • خودکارآمدی
  • عملکرد شغلی
  • کارآفرینی
  • کیفیت زندگی کاری
  • سازمان‌های دولتی
  • مشاوره شغلی
  • خودکارآمدی شغلی
  • دانش‌آموزان
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • تعارض کار- خانواده
  • پرسشنامه
  • سرمایه اجتماعی
  • یادگیری سازمانی
  • وفاداری سازمانی
  • فراتحلیل
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • هوش معنوی
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • مسیر شغلی
  • اعتباریابی
  • مدیران مدارس
  • موفقیت شغلی
  • رشد شغلی
  • درگیری شغلی
  • عدالت سازمانی
  • خستگی عاطفی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • سلامت روان
  • رسالت مسیر شغلی
  • نقشه شناختی فازی
  • رشد مسیر شغلی
  • تاب آوری
  • عملکرد تحصیلی
  • توانمندسازی
  • مشاوره مسیر شغلی
  • اشتغال‌پذیری
  • آموزش عالی
  • دانشجویان
  • شادکامی
  • فرسودگی عاطفی
  • پرستاران
  • اعضای هیئت علمی
  • ذهن آگاهی
  • انگیزش شغلی
  • ارزیابی عملکرد
  • پدیدار شناسی
  • توسعه حرفه‌ای
  • اثربخشی
  • زنان شاغل
  • اشتغال
  • سرمایه روانشناختی
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • شغل
  • فن دلفی
  • نظریه داده بنیاد
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق پذیری شغلی
  • سرسختی روان شناختی
  • آموزش و پرورش
  • مشارکت
  • ثبات عاطفی
  • مدیران
  • محیط کار
  • رهبری خدمتگزار
  • انتخاب رشته
  • اضطراب
  • قصـد ماندن
  • منبع کنترل
  • تحلیل عاملی
  • فرهنگ سازمانی
  • روش فراترکیب
  • کارکنان بیمارستان
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • ماندگاری سازمانی
  • تعالی یابی شغلی
  • آموزش
  • کامیابی در کار
  • دانشجو-معلمان
  • فشارزاهای بازدارنده
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • زاهدان
  • بهسازی
  • ساختار عاملی
  • انگیزش
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • تعهد عاطفی
  • دانشجویان پزشکی
  • رهبری اخلاقی
  • فرهنگی
  • کارکنان دانش‏پایه
  • مشاوران
  • خوش بینی
  • عدالت ادراک شده
  • شخصیت
  • رهبری سازمانی
  • شرکت ملی گاز ایران
  • هویت شغلی
  • گذار از دانشگاه به کار
  • دلبستگی شغلی
  • گذار دانشگاه به کار
  • الزامات شغلی
  • تحلیل مضمون
  • انگیزه تحصیلی
  • سازگاری شغلی
  • کانون ارزیابی
  • سلامت معنوی
  • بلوغ شغلی
  • یادگیری مشارکتی
  • فراترکیب
  • انطباق‌پذیری
  • سبک رهبری
  • نظریه گاتفردسون
  • ابعاد موانع سازمانی
  • حس انسجام
  • سرزندگی
  • بهزیستی روانشناختی
  • نیت ترک شغل
  • منابع انسانی
  • استقلال شغلی
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • امید
  • نظریه داده‌بنیاد
  • عدالت توزیعی
  • رضایت زناشویی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • معلّمان
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • کیفیت زندگی
  • معادلات ساختاری
  • عملکرد وظیفه
  • اعضای هیات علمی
  • شرکت‌های دولتی
  • مسیرشغلی
  • پرستار
  • استعداد
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • سلامت روانی
  • هویت
  • فشارزاهای چالشی
  • مرور نظام‌مند
  • سازگاری زناشویی
  • اعتماد سازمانی
  • هوش مصنوعی
  • رضایت از زندگی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • جذب
  • دانشگاه پیام نور
  • تعهد پیوستگی
  • عوامل مدیریتی
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • تدوین و اعتباریابی بسته آموزشی
  • هویت شغلی مغشوش
  • مراقبت
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • کارکنان آتش نشانی
  • قلدری ادراک شده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • سازمان مدرسه