مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 398
تعداد نویسندگان 855
تعداد مشاهده مقاله 2,342,664
تعداد مقالات ارسال شده 1,036
تعداد مقالات رد شده 493
درصد عدم پذیرش 48
تعداد مقالات پذیرفته شده 389
درصد پذیرش 38
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1396 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


 شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • معلمان
  • پایایی
  • استرس شغلی
  • خودکارآمدی
  • کارکنان
  • روایی
  • تعهد سازمانی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • کیفیت زندگی کاری
  • کارآفرینی
  • عملکرد شغلی
  • سازمان‌های دولتی
  • مشاوره شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • خودکارآمدی شغلی
  • دانش‌آموزان
  • سرمایه اجتماعی
  • فراتحلیل
  • هوش معنوی
  • وفاداری سازمانی
  • تعارض کار- خانواده
  • پرسشنامه
  • یادگیری سازمانی
  • پرستاران
  • ذهن آگاهی
  • اشتغال‌پذیری
  • شادکامی
  • عدالت سازمانی
  • خستگی عاطفی
  • رشد مسیر شغلی
  • تاب آوری
  • مشاوره مسیر شغلی
  • سلامت روان
  • آموزش عالی
  • توانمندسازی
  • رسالت مسیر شغلی
  • موفقیت شغلی
  • دانشجویان
  • سرمایه روانشناختی
  • نقشه شناختی فازی
  • درگیری شغلی
  • توسعه حرفه‌ای
  • عملکرد تحصیلی
  • مدیران مدارس
  • اشتغال
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • فرسودگی عاطفی
  • پدیدار شناسی
  • اعضای هیئت علمی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ارزیابی عملکرد
  • مسیر شغلی
  • اعتباریابی
  • انگیزش شغلی
  • زنان شاغل
  • اثربخشی
  • رشد شغلی
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • یادگیری مشارکتی
  • حس انسجام
  • نظریه داده بنیاد
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق پذیری شغلی
  • سازگاری شغلی
  • هویت شغلی
  • انگیزه تحصیلی
  • مشارکت
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • رضایت از زندگی
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • انتخاب رشته
  • ثبات عاطفی
  • دلبستگی شغلی
  • عدالت ادراک شده
  • رهبری سازمانی
  • دانشجویان پزشکی
  • فرهنگ سازمانی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • منبع کنترل
  • ماندگاری سازمانی
  • تعهد عاطفی
  • کارکنان بیمارستان
  • شخصیت
  • فشارزاهای بازدارنده
  • محیط کار
  • بهسازی
  • دانشجو-معلمان
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • ساختار عاملی
  • خوش بینی
  • فرهنگی
  • زاهدان
  • قصـد ماندن
  • روش فراترکیب
  • رهبری اخلاقی
  • آموزش و پرورش
  • کارکنان دانش‏پایه
  • تحلیل عاملی
  • شرکت ملی گاز ایران
  • مشاوران
  • تعالی یابی شغلی
  • انگیزش
  • مدیران
  • رهبری خدمتگزار
  • الزامات شغلی
  • گذار دانشگاه به کار
  • گذار از دانشگاه به کار
  • سلامت معنوی
  • کانون ارزیابی
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • سبک رهبری
  • انطباق‌پذیری
  • فراترکیب
  • فن دلفی
  • سرسختی روان شناختی
  • آموزش
  • نظریه گاتفردسون
  • سرزندگی
  • اعتماد سازمانی
  • بهزیستی روانشناختی
  • نیت ترک شغل
  • بلوغ شغلی
  • استقلال شغلی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • استعداد
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • نظریه داده‌بنیاد
  • عدالت توزیعی
  • رضایت زناشویی
  • منابع انسانی
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • معادلات ساختاری
  • معلّمان
  • کیفیت زندگی
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • اعضای هیات علمی
  • سازگاری زناشویی
  • مسیرشغلی
  • شرکت‌های دولتی
  • سلامت روانی
  • پرستار
  • هویت
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • مرور نظام‌مند
  • فشارزاهای چالشی
  • هوش مصنوعی
  • ابعاد موانع سازمانی
  • اضطراب
  • نظریه هویت اجتماعی
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • دانشگاه پیام نور
  • جذب
  • تعهد پیوستگی
  • عوامل مدیریتی
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • هویت شغلی مغشوش
  • مراقبت
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • کارکنان آتش نشانی
  • قلدری ادراک شده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • معنویت در کار
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • سازمان مدرسه
  • کتابداران
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • مشاغل پلیسی
  • خودتنظیمی