مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 396
تعداد نویسندگان 853
تعداد مشاهده مقاله 2,342,123
تعداد مقالات ارسال شده 1,033
تعداد مقالات رد شده 493
درصد عدم پذیرش 48
تعداد مقالات پذیرفته شده 386
درصد پذیرش 37
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1396 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


 شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • معلمان
  • تعهد سازمانی
  • کارکنان
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • استرس شغلی
  • خودکارآمدی
  • پایایی
  • سازمان‌های دولتی
  • عملکرد شغلی
  • کیفیت زندگی کاری
  • روایی
  • کارآفرینی
  • مشاوره شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • دانش‌آموزان
  • خودکارآمدی شغلی
  • وفاداری سازمانی
  • سرمایه اجتماعی
  • فراتحلیل
  • یادگیری سازمانی
  • هوش معنوی
  • تعارض کار- خانواده
  • اعتباریابی
  • اشتغال‌پذیری
  • تاب آوری
  • انگیزش شغلی
  • خستگی عاطفی
  • موفقیت شغلی
  • شادکامی
  • اشتغال
  • مشاوره مسیر شغلی
  • عملکرد تحصیلی
  • سلامت روان
  • توانمندسازی
  • توسعه حرفه‌ای
  • عدالت سازمانی
  • آموزش عالی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • درگیری شغلی
  • رشد مسیر شغلی
  • دانشجویان
  • نقشه شناختی فازی
  • پرسشنامه
  • رسالت مسیر شغلی
  • رشد شغلی
  • فرسودگی عاطفی
  • اعضای هیئت علمی
  • زنان شاغل
  • مسیر شغلی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ذهن آگاهی
  • پرستاران
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • مدیران مدارس
  • اثربخشی
  • ارزیابی عملکرد
  • پدیدار شناسی
  • یادگیری مشارکتی
  • کانون ارزیابی
  • سبک رهبری
  • نظریه داده بنیاد
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق پذیری شغلی
  • سلامت معنوی
  • مدیران
  • هویت شغلی
  • مشارکت
  • محیط کار
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • فشارزاهای بازدارنده
  • ماندگاری سازمانی
  • تعالی یابی شغلی
  • ساختار عاملی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • منبع کنترل
  • کارکنان بیمارستان
  • سرمایه روانشناختی
  • قصـد ماندن
  • فرهنگ سازمانی
  • شخصیت
  • فرهنگی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • بهسازی
  • ثبات عاطفی
  • انتخاب رشته
  • زاهدان
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • دانشجو-معلمان
  • انگیزش
  • دلبستگی شغلی
  • تحلیل عاملی
  • تعهد عاطفی
  • دانشجویان پزشکی
  • روش فراترکیب
  • آموزش و پرورش
  • رهبری اخلاقی
  • آموزش
  • مشاوران
  • شرکت ملی گاز ایران
  • عدالت ادراک شده
  • خوش بینی
  • گذار از دانشگاه به کار
  • گذار دانشگاه به کار
  • رهبری خدمتگزار
  • الزامات شغلی
  • انگیزه تحصیلی
  • سازگاری شغلی
  • حس انسجام
  • سرسختی روان شناختی
  • فن دلفی
  • بلوغ شغلی
  • انطباق‌پذیری
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • کارکنان دانش‏پایه
  • اضطراب
  • نظریه گاتفردسون
  • سرزندگی
  • رضایت از زندگی
  • استقلال شغلی
  • نیت ترک شغل
  • بهزیستی روانشناختی
  • اعتماد سازمانی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • منابع انسانی
  • عدالت توزیعی
  • شرکت‌های دولتی
  • رضایت زناشویی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • معادلات ساختاری
  • کیفیت زندگی
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • هوش مصنوعی
  • اعضای هیات علمی
  • سازگاری زناشویی
  • مسیرشغلی
  • سلامت روانی
  • پرستار
  • هویت
  • استعداد
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • مرور نظام‌مند
  • فشارزاهای چالشی
  • فراترکیب
  • رهبری سازمانی
  • ابعاد موانع سازمانی
  • نظریه هویت اجتماعی
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • دانشگاه پیام نور
  • جذب
  • تعهد پیوستگی
  • عوامل مدیریتی
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • هویت شغلی مغشوش
  • مراقبت
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • کارکنان آتش نشانی
  • قلدری ادراک شده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • سازمان مدرسه
  • کتابداران
  • معنویت در کار
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • خودتنظیمی
  • آموزش از راه دور
  • مشاغل پلیسی