مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 402
تعداد نویسندگان 862
تعداد مشاهده مقاله 2,348,528
تعداد مقالات ارسال شده 1,048
تعداد مقالات رد شده 494
درصد عدم پذیرش 47
تعداد مقالات پذیرفته شده 393
درصد پذیرش 38
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1396 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


داشتن شناسه ORCID برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت‌نام کنید.

برای دریافت کد  اخلاق اینجا ثبت‌نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • معلمان
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • پایایی
  • روایی
  • کارکنان
  • خودکارآمدی
  • تعهد سازمانی
  • استرس شغلی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • کارآفرینی
  • عملکرد شغلی
  • کیفیت زندگی کاری
  • سازمان‌های دولتی
  • مشاوره شغلی
  • خودکارآمدی شغلی
  • دانش‌آموزان
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • تعارض کار- خانواده
  • پرسشنامه
  • یادگیری سازمانی
  • فراتحلیل
  • سرمایه اجتماعی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • وفاداری سازمانی
  • هوش معنوی
  • پدیدار شناسی
  • اعضای هیئت علمی
  • مدیران مدارس
  • اشتغال‌پذیری
  • تاب آوری
  • مشاوره مسیر شغلی
  • توسعه حرفه‌ای
  • آموزش عالی
  • نقشه شناختی فازی
  • عملکرد تحصیلی
  • توانمندسازی
  • خستگی عاطفی
  • رسالت مسیر شغلی
  • موفقیت شغلی
  • شادکامی
  • سرمایه روانشناختی
  • سلامت روان
  • رشد مسیر شغلی
  • رشد شغلی
  • درگیری شغلی
  • عدالت سازمانی
  • فرسودگی عاطفی
  • مسیر شغلی
  • پرستاران
  • ارزیابی عملکرد
  • اشتغال
  • انگیزش شغلی
  • دانشجویان
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • زنان شاغل
  • اعتباریابی
  • اثربخشی
  • ذهن آگاهی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • سرسختی روان شناختی
  • کانون ارزیابی
  • هویت شغلی
  • انطباق پذیری شغلی
  • گذار از دانشگاه به کار
  • فن دلفی
  • رهبری اخلاقی
  • مشارکت
  • زاهدان
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • سبک رهبری
  • دانشجو-معلمان
  • رهبری خدمتگزار
  • اضطراب
  • تعهد عاطفی
  • آموزش
  • انتخاب رشته
  • کارکنان بیمارستان
  • روش فراترکیب
  • فرهنگ سازمانی
  • دانشجویان پزشکی
  • تعالی یابی شغلی
  • ماندگاری سازمانی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • بهسازی
  • بلوغ شغلی
  • محیط کار
  • ساختار عاملی
  • تحلیل عاملی
  • ثبات عاطفی
  • فشارزاهای بازدارنده
  • دلبستگی شغلی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • رهبری سازمانی
  • منبع کنترل
  • کامیابی در کار
  • آموزش و پرورش
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • کارکنان دانش‏پایه
  • مشاوران
  • قصـد ماندن
  • عدالت ادراک شده
  • شخصیت
  • فرهنگی
  • انگیزش
  • شرکت ملی گاز ایران
  • انگیزه تحصیلی
  • انگیزه شغلی
  • مدیران
  • تحلیل مضمون
  • شغل
  • الزامات شغلی
  • گذار دانشگاه به کار
  • حس انسجام
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • سازگاری شغلی
  • یادگیری مشارکتی
  • معلمان مدارس استثنایی
  • انطباق‌پذیری
  • نظریه داده بنیاد
  • فراترکیب
  • سلامت معنوی
  • خوش بینی
  • رضایت از زندگی
  • اعتماد سازمانی
  • نظریه گاتفردسون
  • منابع انسانی
  • نیت ترک شغل
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • بهزیستی روانشناختی
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • رضایت زناشویی
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • نظریه داده‌بنیاد
  • شرکت‌های دولتی
  • هوش مصنوعی
  • عدالت توزیعی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • تصمیم گیری شغلی
  • معادلات ساختاری
  • کیفیت زندگی
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • معلّمان
  • سلامت روانی
  • اعضای هیات علمی
  • امید
  • استعداد
  • مسیرشغلی
  • پرستار
  • سازگاری زناشویی
  • هویت
  • ابعاد موانع سازمانی
  • استقلال شغلی
  • سرزندگی
  • معنویت در کار
  • مرور نظام‌مند
  • فشارزاهای چالشی
  • عملکرد وظیفه
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • جذب
  • دانشگاه پیام نور
  • تعهد پیوستگی
  • عوامل مدیریتی
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • تدوین و اعتباریابی بسته آموزشی
  • هویت شغلی مغشوش
  • مراقبت
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • کارکنان آتش نشانی
  • قلدری ادراک شده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز