مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

دوره

14
شماره‌

49
تعداد مقالات

393
تعداد نویسندگان

847
تعداد مشاهده مقاله
2,331,811
تعداد مقالات ارسال شده
1,025
تعداد مقالات رد شده

551
درصد عدم پذیرش

43
تعداد مقالات پذیرفته شده

382
درصد پذیرش

36

 

 

عضویت در شبکه های اجتماعی:

http://Researchbib.com/view/issn/2645_3320

https://www.linkedin.com/school/shahid-beheshti-university/mycompany/

www.academia.edu

https://scholar.google.com/scholar?start=50&q=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87+%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C+%D9%88+%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C+&hl=fa&as_sdt=0,5

/https://civilica.com/l/20797

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.

 

این فصلنامه در ارزیابی مقاله از سامانه مشابهت‌یاب «سمیم نور» استفاده می‌کند. 

 

 

 

 

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License

 

 اختیار غیرتجاری -غیر اشتقاقی 

 

این مجوز امکان انتشار ، ترکیب مجدد ، تغییر جزئی و آثار اشتقاقی اثر شما را فقط برای مقاصد غیرتجاری می دهد. هرچند کارهای جدید آنها باید به اثر شما اشاره کند و غیرتجاری باشد اما نباید به کارهای مشتقشان تحت ضوابط یکسان مجوز بدهند.

فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

داشتن شناساگر ارکید برای تمامی نویسندگان الزامی است. از اینجا (https://orcid.org/register) می توانید ثبت نام کنید.

شماره جاری: دوره 18، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 11-232 

شناسنامه نشریه

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • اشتیاق شغلی
  • معلمان
  • پایایی
  • کارکنان
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • تعهد سازمانی
  • استرس شغلی
  • خودکارآمدی
  • روایی
  • عملکرد شغلی
  • کارآفرینی
  • سازمان‌های دولتی
  • کیفیت زندگی کاری
  • خودکارآمدی شغلی
  • مشاوره شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • دانش‌آموزان
  • هوش معنوی
  • وفاداری سازمانی
  • سرمایه اجتماعی
  • یادگیری سازمانی
  • فراتحلیل
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • اشتغال‌پذیری
  • تاب آوری
  • خستگی عاطفی
  • فرسودگی عاطفی
  • موفقیت شغلی
  • تعارض کار- خانواده
  • مشاوره مسیر شغلی
  • رشد شغلی
  • رسالت مسیر شغلی
  • عملکرد تحصیلی
  • رشد مسیر شغلی
  • عدالت سازمانی
  • شادکامی
  • پرسشنامه
  • مدیران مدارس
  • آموزش عالی
  • درگیری شغلی
  • سلامت روان
  • نقشه شناختی فازی
  • توانمندسازی
  • توسعه حرفه‌ای
  • دانشجویان
  • اعتباریابی
  • اعضای هیئت علمی
  • پرستاران
  • زنان شاغل
  • مسیر شغلی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • ذهن آگاهی
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • اشتغال
  • اثربخشی
  • ارزیابی عملکرد
  • پدیدار شناسی
  • انگیزش شغلی
  • کانون ارزیابی
  • یادگیری مشارکتی
  • معلمان مدارس استثنایی
  • سلامت معنوی
  • انطباق پذیری شغلی
  • مدیران
  • هویت شغلی
  • مشارکت
  • محیط کار
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • فشارزاهای بازدارنده
  • ماندگاری سازمانی
  • تعالی یابی شغلی
  • ساختار عاملی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • منبع کنترل
  • کارکنان بیمارستان
  • قصـد ماندن
  • فرهنگ سازمانی
  • شخصیت
  • فرهنگی
  • ابعاد موانع سازمانی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • ثبات عاطفی
  • انتخاب رشته
  • زاهدان
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • تحلیل عاملی
  • آموزش و پرورش
  • بهسازی
  • دانشجو-معلمان
  • انگیزش
  • دلبستگی شغلی
  • سرمایه روانشناختی
  • تعهد عاطفی
  • دانشجویان پزشکی
  • روش فراترکیب
  • رهبری اخلاقی
  • آموزش
  • مشاوران
  • شرکت ملی گاز ایران
  • گذار از دانشگاه به کار
  • عدالت ادراک شده
  • خوش بینی
  • گذار دانشگاه به کار
  • الزامات شغلی
  • رهبری خدمتگزار
  • انگیزه تحصیلی
  • سازگاری شغلی
  • حس انسجام
  • سرسختی روان شناختی
  • فن دلفی
  • بلوغ شغلی
  • انطباق‌پذیری
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • کارکنان دانش‏پایه
  • اضطراب
  • نظریه گاتفردسون
  • نیت ترک شغل
  • رضایت از زندگی
  • اعتماد سازمانی
  • بهزیستی روانشناختی
  • سبک رهبری
  • استقلال شغلی
  • سرزندگی
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • منابع انسانی
  • عدالت توزیعی
  • شرکت‌های دولتی
  • رضایت زناشویی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • تصمیم گیری شغلی
  • سرمایه روان‌شناختی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • معادلات ساختاری
  • کیفیت زندگی
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • هوش مصنوعی
  • اعضای هیات علمی
  • مسیرشغلی
  • سلامت روانی
  • سازگاری زناشویی
  • پرستار
  • هویت
  • استعداد
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • مرور نظام‌مند
  • فشارزاهای چالشی
  • فراترکیب
  • رهبری سازمانی
  • نظریه هویت اجتماعی
  • طرحواره ناسازگار اولیه
  • عوامل مدیریتی
  • جذب
  • تعهد پیوستگی
  • مراقبت
  • دانشگاه های وزارت علوم
  • هویت شغلی مغشوش
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • جامعه‌ستیزی و دیگرآزاری
  • نظریه داده بنیاد
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • مدیریت استعداد
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • برساخت‌گرایی شغلی
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • سبک های رهبری
  • قلدری ادراک شده
  • کارکنان آتش نشانی
  • تعارض کار–خانواده
  • رهبری اصیل
  • \"؛ مراکز پشتیبانی شغلی\"؛
  • بیگانگی شغلی
  • تاب‌آوری شغلی
  • انگیزه شغلی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • رسالت شغلی
  • اختلافات خانوادگی
  • نگرش به زندگی
  • مدل جبران خدمات
  • هویت سازمانی
  • افسردگی
  • نظم‌جویی شناختی هیجان
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • احساس امنیت در محل کار
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • سازمان مدرسه
  • کتابداران
  • معنویت در کار
  • مداخله دیالوگ‌های طراحی زندگی و مسیر شغلی
  • خودتنظیمی
  • آموزش از راه دور
  • مشاغل پلیسی