رهبری در سازمان‌های بخش عمومی، نقش مهمی در ارتقای حکمرانی، شفافیت، پاسخگویی و اثربخشی سازمانی ایفا می‌کند. با این حال، گسترش الگوهای رهبری زهرآگین می‌تواند عملکرد سازمانی، اعتماد عمومی، کیفیت تصمیم‌گیری و سلامت کارکنان را تضعیف کند. با وجود اهمیت موضوع، شواهد تجربی درباره عوامل شکل‌گیری، تداوم، پیامدها و راهبردهای کنترل رهبری زهرآگین در وزارت مالی عراق محدود است. ازاین‌رو، پژوهش حاضر با هدف تدوین و اعتبارسنجی الگوی رهبری زهرآگین در این وزارتخانه انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی، داده‌ها با مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با نظریه داده‌بنیاد استراوس و کوربین تحلیل شد. نتایج تحلیل کیفی به شناسایی ۵۷ مفهوم، ۱۸ مقوله فرعی و ۶ مقوله اصلی شامل شرایط علّی، پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها انجامید. در بخش کمّی، الگوی پیشنهادی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته و مدل‌سازی معادلات ساختاری اعتبارسنجی شد. نتایج، برازش مطلوب مدل و معناداری روابط میان ابعاد آن را تأیید کرد. یافته‌ها نشان داد ضعف‌های مدیریتی و فردی، همراه با سیاست‌زدگی، تضعیف سازوکارهای پاسخگویی و گسترش شبکه‌های غیررسمی قدرت، زمینه شکل‌گیری و تداوم رهبری زهرآگین را فراهم می‌کنند. همچنین، این پدیده پیامدهایی در سطوح فردی، گروهی، سازمانی و فراسازمانی به دنبال دارد. الگوی نهایی پژوهش، تقویت نظام‌های نظارتی، استقرار شایسته‌سالاری، ارتقای پاسخگویی و کنترل شبکه‌های غیررسمی قدرت را به‌عنوان راهبردهای کاهش رهبری زهرآگین معرفی کرد. یافته‌های پژوهش، چارچوبی کاربردی برای ارتقای حکمرانی و بهبود کیفیت رهبری در سازمان‌های بخش عمومی فراهم می‌سازد.