مشاوره شغلی و سازمانی

مشاوره شغلی و سازمانی

تعداد دوره‌ها 18
تعداد شماره‌ها 68
تعداد مقالات 403
تعداد نویسندگان 863
تعداد مشاهده مقاله 2,348,749
تعداد مقالات ارسال شده 1,048
تعداد مقالات رد شده 494
درصد عدم پذیرش 47
تعداد مقالات پذیرفته شده 393
درصد پذیرش 38
زمان انتشار (بعد از پذیرش) (روز) 30
تعداد پایگاه های نمایه شده 6

 

              عضویت در شبکه‌های اجتماعی

                       

                       

 

فصلنامه علمی مشاوره شغلی و سازمانی وابسته به دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی است و با همکاری انجمن مشاوره ایران (فایل توافق‌نامه) منتشر می‌شود. انتشار این فصلنامه از سال ۱۳۸۶شروع و در سال ۱۳۸۹ بر اساس مصوبه کمیسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری براساس نامه شماره (3/11/3783 مورخ 1389/3/17) امتیاز علمی _ پژوهشی کسب نمود. هدف این فصلنامه انتشار پژوهش‌هایی اصیل با نوآوری در خور و شایسته در زمینه مشاوره شغلی و سازمانی است. در حال حاضر این مجله با چاپ منظم مقالات در قالب ۴ شماره در سال به دو زبان فارسی و انگلیسی، دستاوردهای علمی محققان کشور را در اختیار علاقمندان به موضوع های پژوهشی مرتبط قرار می‌دهد. در ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از سال 1396 تاکنون، توانسته است رتبه ب را کسب نماید.


هزینه داوری و چاپ مقاله مبلغ 6/000/000 ریال است. هزینه بررسی اولیه و ثبت مقاله 1/000/000 ریال و هزینه ثانویه 5/000/000 ریال (در صورت پذیرش) است.


خواهشمند است قبل از ارسال مقاله به منظور تسریع در فرآیند ارزیابی، راهنمای نویسندگان را مطالعه فرمائید، مقالاتی که موارد ذکر شده در راهنمای نویسندگان را رعایت نکرده باشند در فرآیند ارزیابی قرار نخواهند گرفت.


داشتن شناسه ORCID برای تمامی نویسندگان الزامی است. برای دریافت شناسه ارکید اینجا (https://orcid.org/register) ثبت‌نام کنید.

برای دریافت کد  اخلاق اینجا ثبت‌نام کنید.


 تمامی مقالات ارسالی به این فصلنامه  قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزار مشابهت‌یاب «سمیم نور» بررسی خواهند شد.

شماره جاری: دوره 18، شماره 3، پاییز 1405، صفحه 11-180 

ابر واژگان

  • رضایت شغلی
  • فرسودگی شغلی
  • هوش هیجانی
  • معلمان
  • اشتیاق شغلی
  • پایایی
  • استرس شغلی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • کارکنان
  • خودکارآمدی
  • تعهد سازمانی
  • روایی
  • عملکرد شغلی
  • سازمان‌های دولتی
  • کیفیت زندگی کاری
  • کارآفرینی
  • مشاوره شغلی
  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی
  • دانش‌آموزان
  • خودکارآمدی شغلی
  • تعارض کار- خانواده
  • فراتحلیل
  • پرسشنامه
  • سرمایه اجتماعی
  • وفاداری سازمانی
  • یادگیری سازمانی
  • حمایت سازمانی ادراک شده
  • هوش معنوی
  • اعتباریابی
  • ذهن آگاهی
  • پرستاران
  • تاب آوری
  • خستگی عاطفی
  • مدیران مدارس
  • درگیری شغلی
  • شادکامی
  • سلامت روان
  • عملکرد تحصیلی
  • رشد مسیر شغلی
  • آموزش عالی
  • سرمایه‌های روان‌شناختی
  • اشتغال‌پذیری
  • عدالت سازمانی
  • سرمایه روانشناختی
  • نقشه شناختی فازی
  • دانشجویان
  • توسعه حرفه‌ای
  • رسالت مسیر شغلی
  • توانمندسازی
  • مشاوره مسیر شغلی
  • رشد شغلی
  • اعضای هیئت علمی
  • پدیدار شناسی
  • انگیزش شغلی
  • اشتغال
  • اثربخشی
  • فرسودگی عاطفی
  • زنان شاغل
  • ارزیابی عملکرد
  • مسیر شغلی
  • موفقیت شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • معلمان مدارس استثنایی
  • بلوغ شغلی
  • مدیران
  • شرکت ملی گاز ایران
  • هویت شغلی
  • سازگاری شغلی
  • مشارکت
  • الزامات شغلی
  • انگیزه شغلی
  • رهبری خدمتگزار
  • امنیت شغلی ادراک شده
  • حس انسجام
  • انگیزش
  • تعالی یابی شغلی
  • عدالت ادراک شده
  • شخصیت
  • کیفیت زندگی
  • رهبری سازمانی
  • محیط کار
  • دانشجویان پزشکی
  • کارکنان بیمارستان
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • کامیابی در کار
  • ماندگاری سازمانی
  • تعهد عاطفی
  • روش فراترکیب
  • قصـد ماندن
  • انتخاب رشته
  • خوش بینی
  • ساختار عاملی
  • فشارزاهای بازدارنده
  • دانشجو-معلمان
  • مرور نظام‌مند
  • منبع کنترل
  • دلبستگی شغلی
  • تصمیم‌گیری شغلی
  • بهسازی
  • دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)
  • فرهنگ سازمانی
  • رهبری اخلاقی
  • فرهنگی
  • زاهدان
  • آموزش و پرورش
  • کارکنان دانش‏پایه
  • تحلیل عاملی
  • شغل
  • مشاوران
  • ثبات عاطفی
  • گذار از دانشگاه به کار
  • گذار دانشگاه به کار
  • یادگیری مشارکتی
  • انگیزه تحصیلی
  • تحلیل مضمون
  • سلامت معنوی
  • سرسختی روان شناختی
  • کانون ارزیابی
  • سبک رهبری
  • نیت ترک شغل
  • فن دلفی
  • انطباق پذیری شغلی
  • آموزش
  • ابعاد موانع سازمانی
  • نظریه گاتفردسون
  • اعتماد سازمانی
  • استقلال شغلی
  • رضایت از زندگی
  • فراترکیب
  • مدلسازی ساختاری تفسیری
  • استعداد
  • الگوی شایستگی کامرون و کوئین
  • رضایت زناشویی
  • نظریه داده بنیاد
  • نظریه داده‌بنیاد
  • منابع انسانی
  • انطباق‌پذیری
  • تصمیم گیری شغلی
  • انطباق پذیری مسیر شغلی
  • عملکرد وظیفه
  • مسیرشغلی
  • معلّمان
  • معادلات ساختاری
  • سرمایه روان‌شناختی
  • شرکت‌های دولتی
  • عدالت توزیعی
  • هوش مصنوعی
  • امید
  • پرستار
  • مدل‌ توسعه حرفه‌ای
  • هویت
  • بهزیستی روانشناختی
  • اعضای هیات علمی
  • سرزندگی
  • سازگاری زناشویی
  • سلامت روانی
  • فشارزاهای چالشی
  • معنویت در کار
  • مدیریت ترومای سازمانی
  • اضطراب
  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا
  • تدوین و اعتباریابی بسته آموزشی
  • هویت شغلی مغشوش
  • آرزوهای مسیر شغلی
  • رهبری اصیل
  • شخصیت- رفتار مدیریت تعارض- ارزیابی خوشه کلمات
  • رفتارها و راهبردهای مدیران
  • کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر
  • نیازهای اساسی ‌روان‌شناختی
  • رفتاردرمانی دیالکتیک
  • اهداف تربیتی-آموزشی معلمان
  • مدیریت استعداد
  • ارزیابی شایستگی تکنولوژی محور
  • قلدری ادراک شده
  • سبک های رهبری
  • افسردگی
  • کارکنان آتش نشانی
  • تاب‌آوری شغلی
  • حمایت اجتماعی ادراک شده
  • نگرش به زندگی
  • کتابداران
  • متقاضیان کار
  • اضطراب سلامتی
  • شایستگی‌های مشاور- کارآفرینی- مشاور کسب‌وکار
  • رسالت شغلی
  • هویت سازمانی
  • اختلافات خانوادگی
  • مشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعی
  • مدل جبران خدمات
  • سازمان مدرسه
  • احساس امنیت در محل کار
  • کیفیت زندگی درمانی
  • ارزشیابی اثربخشی
  • نظام ارزش‌های شخصی شوارتز
  • خودتنظیمی
  • طردشدگی در سازمان
  • مدیریت
  • رفتار غیرشهروندی
  • تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار‌‌
  • سختروئی