آستانه، فرناز و حیدری، مرضیه. (1397)، بررسی رابطه اشتیاق کاری و عملکرد شغلی معلمان، اولین همایش ملی مدیریت با تأکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی، آباده،https://civilica.com/doc/906169 .
بختیاری، لیلا. (1398) نقش انگیزش در آموزش و یادگیری، دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش، محمودآباد.
تاجی، هاله.، و مهداد، علی. (1398). پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 11 (39): 112-89.
جعفری، سکینه.، دامغانیان، حسین.، و عبد شریفی، فاطمه. (1396). رابطه ساختاری نقش گروههای آموزشی با کیفیت عملکرد معلمان. مطالعات آموزش و یادگیری، 9(2): 37-58.
جوادی پور، محمد.، صفایی موحد، سعید.، و براتی، علیرضا. (1394). بررسی تأثیر روش مربیگری بر توانمندسازی روانشناختی معلمان. آموزش و توسعه منابع انسانی، 2(6): 23-1.
حاجی عباسی، حمزه. (1399). معرفی تفکر طراحی در سیاستگذاری: سیاست های ایران در مقابله با کرونا. سیاست نامه علم و فناوری، 10 (2): 98-83.
حسنی، عبدالمطلب. (1399). بررسی تأثیر خودکارآمدی بر رفتارنوآورانه با نقش تعدیلگر استقلال شغلی. نخستین همایش ملی رویکردهای نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای. دانشگاه گنبد کاووس.
حسنی، عبدالمطلب.، یحیی‌زاده‌فر، محمود.، و علیزاده ثانی، محسن. (1397)، بررسی تأثیر منابع شغلی بر رفتار نوآورانه با میانجیگری خودکارآمدی، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه مازندران.
رحیمی کلور، حسین.، و کاظم زاده، رضا. (1397). بررسی رابطه اشتیاق شغلی و بهزیستی روانشناختی با فرسودگی شغلی معلمان. مجله روانشناسی مدرسه، 7(4): 69-80.
رمضانی، معصومه. (1397). تبیین عملکرد شغلی کارکنان با تأکید بر تناسب شغلی و سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان اداره امور مالیاتی استان گیلان). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.
شیربگی، ناصر.، سعیدی، فرهاد.، و نعمتی، سمیه. (1397). غیرحرفه ای گرایی معلمان: تجارب تدریس خارج از تخصص. اندیشه های نوین تربیتی، 14(2): 166-139.
شیری، اردشیر.، دهقانی سلطانی، مهدی.، نثاری، طاهره.، و فارسی زاده و حسین. (1395)، نقش اعتماد به نوآوری در ارتباط تناسب فرد با شغل و سازمان با رفتار کاری نوآورانه در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران)، مدیریت توسعه فناوری،4 (1): 43-76.
طالبی، بهنام.، سید نظری، نیر.، و سودی، حورا. (1396). ارائه مدل ادراکی سیاستگذاری در آموزش و پرورش ایران، رهیافت، 27(65): 113-131.
طاهرلو، ثریا.، فضل زاده، علیرضا.، صنوبر، ناصر.، و فاریابی، محمد. (1396)، تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری، مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2): 249-269.
طاهری گودرزی، حجت.، و نوروزی، ندا. (1398). تأثیر انطابق پذیری مسیر شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد- شغل و تناسب فرد – سازمان. فرایند مدیریت توسعه، 32(3): 25-3.
عیسی خانی، احمد. (1392). تبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان. مدیریت دولتی، 5(2): 73-96.
غفوریان شاگردی، امیر.، آیباغی اصفهانی، سعید.، و فتاحی، محمد. (1397). بهبود رفتارهای کاری نواروانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان. فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، 1(2): 51-78.
قنبرپور نصرتی، امیر.، بای، ناصر.، و اصفهانی نیا، اکرم. (1399)، تبیین نقش استقلال شغلی و پیچیدگی وظایف در رفتارهای خلاقانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، نشریه مدیریت ورزشی، 12(2) :349-368.
مرزوقی, رحمت‌اله.، و حیدری، الهام. (1395). نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآورانه در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مدیریت اطلاعات سلامت، 13(4): 291-286.
مکوندی، عبدالله.، نادری، فرح.، مکوندی، بهنام. پاشا، رضا.، و احتشام زاده، پروین. (1399). تأثیر خوش بینی علمی و رفتار شهروندی ـ سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی بر انگیزش شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان رامهرمز. علوم اجتماعی، 14(2): 44-24.
موحدی کوزانی، حبیب.، و شفیع زاده، مرتضی. (1399)، تبیین عملکرد شغلی آتش نشانان شهر رشت بر اساس نقش مدیران، رفتار کاری نوآورانه و تناسب شاغل، شغل و سازمان، فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4(37) : 137-49.
مهر آمیز، سارا.، بورنگ، محمد اکبری.، و رستمی نژاد، محمدعلی. (1396)، تبیین رفتارهای نوآورانه معلمان بر اساس باورهای غیر منطقی و تفکر سیستمی آنان، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 7(3) : 195-216.
نظری، سمیه.، عیدی پور، کامران.، و نظری، شهرام. (1398)، تأثیر تناسب فرد- شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان، فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، 8(2) : 101-108.
نعامی، عبدالزهرا.، و شناور، فضل الله. (1394). نقش اشتیاق شغلی، کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی در پیش بینی دگرگون سازی شغلی. پژوهش های مدیریت عمومی. 8(27): 165-145.
هادی شهنی، آ. (1390). ارتباط کارآفرینی سازمانی با عملکرد مدیران شرکت ساپکو، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر.
)