1
گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار، شامل سرمایه روان‌شناختی، عدالت تعاملی ادراک‌شده، حمایت سرپرست، فرصت رشد و ارتقاء، خشنودی از درآمد، اعتماد به سرپرست و خشنودی شغلی بود. شرکتکنندگان در پژوهش شامل 322 نفر از کارکنان شرکت فولاد غرب آسیا بودند که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. پرسشنامه‌های سرمایه روان شناختی، عدالت تعاملی، حمایت سرپرست، فرصت رشد و ارتقاء، خشنودی از درآمد، اعتماد به سرپرست، خشنودی شغلی و شادکامی در کار جهت جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-19 و AMOS-19 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت‌استراپ استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‌ها بودند. برازش بهتر الگو پس از حذف یک مسیر حاصل شد. نتایج پژوهش نشان دادند که تمامی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم به جز مسیر مستقیم سرمایه روان‌شناختی به اعتماد به سرپرست، معنی‌دار بودند.
ارشدی, نسرین, فردوسی زاده, امیر, نیسی, عبدالکاظم. (1399). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار. مشاوره شغلی و سازمانی, 12(42), 9-30.
MLA
نسرین ارشدی; امیر فردوسی زاده; عبدالکاظم نیسی. "طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار". مشاوره شغلی و سازمانی, 12, 42, 1399, 9-30.
HARVARD
ارشدی, نسرین, فردوسی زاده, امیر, نیسی, عبدالکاظم. (1399). 'طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار', مشاوره شغلی و سازمانی, 12(42), pp. 9-30.
VANCOUVER
ارشدی, نسرین, فردوسی زاده, امیر, نیسی, عبدالکاظم. طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای شادکامی در کار. مشاوره شغلی و سازمانی, 1399; 12(42): 9-30.
)