رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان

نوع مقاله : علمی - پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه/تهران

2 کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی،سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه بود.روش پژوهش توصیفی ،همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان شاغل به تحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه بود و تعداد 200 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیری داده ها از ابزارهای زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباق پذیری مسیر شغلی،ب: سرمایه روانشناختی ج:هوش معنوی و د: خودکارآمدی شغلی. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآمارتوصیفی(میانگین و نمودار و...) و آمار استنباطی(ضریب همبستگی و تحلیل مسیر)استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزار  SPSS  نسخة 22مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار است، بین انطباق پذیری مسیر شغلی و خودکارآمدی رابطه معنی داری وجود دارد،بین انطباق پذیری مسیر شغلی و سرمایه روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد، بین انطباق پذیری مسیر شغلی و سرمایه روانشناختی با نقش میانجی خودکارامدی رابطه معنی داری وجود دارد، بین خودکارآمدی و هوش معنوی رابطه معنی داری وجود دارد، بین خود کارآمدی و سرمایه روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The causal relationship of career path adaptability, Psychological capital and spiritual intelligence By mediating student self-efficacy

نویسندگان [English]

  • Aras Rasouli 1
  • Afsaneh Tajik 2
1 Assistant Professor of Azad University
2 M.A Student, Tehran Shomal University, Tehran, iran
چکیده [English]

Abstract: The purpose of this study was to investigate the causal relationship of job pathway adaptation, psychological capital and spiritual intelligence through mediation of job self-efficacy among students of Islamic Azad University, Kermanshah Branch. The research method descriptive, correlation and structural equation modeling. The statistical population of the study consisted of all employed students in Kermanshah Islamic Azad University. 200 individuals were selected by sampling method as sample size. To measure the data, the following tools were used: A: adaptive path of the job; B: psychological capital; spiritual intelligence; and D: career self-efficacy. For data analysis, descriptive statistics (mean and charts,...) and inferential statistics (correlation coefficient and path analysis) were used and data were analyzed by SPSS software version 22.The results showed that the model has a suitable fit, there is a significant relationship between job adaptability and self-efficacy. There is a significant relationship between job path adaptation and psychological capital, between the adaptive path of the job path and the psychological capital with the role of intermediary self-efficacy there is a significant relationship between self-efficacy and spiritual intelligence. There is a significant relationship between self-efficacy and psychological capital.

کلیدواژه‌ها [English]

  • career adaptability
  • Capital psychological
  • spiritual intelligence and self-employment

مراجع

  1. - رحیمی نژاد . پ(1390). رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی،حمایتی و ستمگرانه با اثربخشی سازمانی و سرمایه روان شناختی در کارکنان شرکت آتی لوله سپاهان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه واحد خوراسگان.
  2. - رحیمی پور، محسن و کرمی،اسحق.(1393). نقش واسطه گری هوش معنوی با بهزیستی روان شناختی و رضایت از زندگی در سالمندان شهرستان مهریز (یزد).طب توان بخشی.3(3).72-81.
  3. - سلطان زاده،شیدا. (1391). بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیرشغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
  4. - سلطان زاده،شیدا؛ عابدی،محمدرضا؛ باغبان،ایران. (1395). پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی براساس مولفه های سرمایه روان شناختی. پژوهش نامه روان شناسی مثبت.1(5).19-30.
  5. -سمیعی،فاطمه؛باغبان،ایران؛عابدی،محمدرضا و حسینیان،سیمیم.(1395).نظریه های مشاوره مسیر شغلی.اصفهان:جهاد دانشگاهی.
  6. - شیخ الاسلامی، راضیه و احمدی، ساره. (1390). پیش بینی راهبردهای مقابلهای تحصیلی بر اساس باورهای خودکارآمدی و جهتگیری هدف دانشجویان دانشگاه شیراز. فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی. -صفری،معصومه؛ربیعی،محمد و مصباح،نسرین.(1395).بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران. نوآوری های مدیریت آموزشی.3(43).
  7. - عسکری،مهرآتا؛حیدری،علیرضا؛عسگری،پرویز.(1394).رابطه هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با بهزیستی روان شناختی و اضطراب وجودی در دانشجویان.پژوهش در نظام های آموزشی.9(31).190-163.
  8. - قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی ، هوش عاطفی ، خودکارآمدی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن موسسات آموزش عالی شهر بهبهان. زن و مطالعات خانواده . 5(18).125-105.
  9. - گلچین، مجتبی؛ سنجری، احمد رضا.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان. فصلنامه مطالعات سازمانی.1(13).66-54.
  10. - محمدی،اسماعیل؛نیلفروشان،پریسا و سلیمی،سمانه.(1395).تاثیر مشاوره شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباق پذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.1(63).80-89.
  11. -مرعشیان،فاطمه سادات؛نادری،فرح. (1392).رابطه فرهنگ سسازمانی ،هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.3(53).112-121.
  12. -موسوی،هاجرالسادات.(1393). بررسی رابطه موضع کنترل، هوش معنوی، با انطباق پذیری مسیرشغلی مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.
  13. - نجار اصل،ص.(1389).رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با رفتار مدنی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 6، یافته های نو در روان شناسی.5(16).83-96.
  14. -یوسفی،زهرا.(1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارآمدی و انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه‌های سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکترای تخصصی. دانشگاه اصفهان.
  15. -. Avey, J.B., Luthans, F., & Jensen, S. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 485, 677-693.
  16. -Bandura, A. (1997). Cognitive process in meditation behavioral change, Journal personality and social psychology, 35.125-139.
  17. -Havenga , M.(2011). the relationship between career adaptability and academic achievement in the course of life design counseling. Department of educational psychology. University of Pretoria.
  18. - Hirsch, A. (2009). Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction. Journal of vocational behavior, 74(2), 145-155.
  19. - Lent, R.W. (2013).Career Life Preparedness: Revisiting career plaining and adjustment in the new workplace. The career development quarterly, 61(1).2-14.
  20. -Lopez, P., Ammo, L., and Martin, J. (2006).reliable signaling by chemical cues of male traits and health state in male Lizards, Lacerta Monti cola. Journal Chemical Ecology .32(2).473-488.
  21. -Luthans F, Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological Capital: Development the Human Competitive Edge. Oxford England: Oxford University PRESS.
  22. -Luthans F, Luthans k, Luthans BC. (2004).positive psychological Capital: Going bgehond human and social capital. Bus horiz .47(1).45-50.
  23. - Luthans F, Jensen SM. Hope A new positive strength for human resource development. Human Resource Development Review.1 (3).304-322.
  24. -McMahon,M.,Watson. & Bemrose, J. (2012).Career adaptability: A qualitative understanding from the stories of older woman. Journal of vocational behavior 80, 762-768.
  25. -Patton, W., & McMahon, M. (2006).Career development and system theory: connecting theory and practice. Rotterdam: sense publisher.
  26. -Robbins S, Millet B, Caccioppe R, W ATERS Marsh T. (1998).Organizational behavior, Australia Hall.
  27. -Savakis, M.L. (2013).The theory and practice of career construction in R.W.Lent & S.D. Brown, career development and counseling: putting theory and research to work. Hoboken New Jersey: John Wiley & Sons.
  28. -Savakis, M.L. (2002).Career construction: A developmental theory of vocational behavior. Career Choice and Development, 4,247-205.
  29. -Savakis, M.L. (2012). Career adapt – abilities scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 81.1-13.
  30. -Schaufeli W.B. & Marisa S. (2007). Efficacy or inefficacy that is the question: Burnout and work engagement, and their relationships with efficacy beliefs, Anxiety, Stress, and Coping, 20(2), 177_196.
  31. -Snyder, C .R. (2002).Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquire, 13(4), 249-275.
  32. -Vaughan F. what is Spiritual intelligence? Journal Humanistic psychology .42(2).16-33.
  33. -Wolman RN. (2007).Spiritual quotient questionnaire. Available from: www. Conscious_ pursuits’.com.
  34. -Zohar D, Marshall A. (2006). SQ: Spiritual intelligence. London: Bloomsbury.
  35. - رحیمی نژاد . پ(1390). رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی،حمایتی و ستمگرانه با اثربخشی سازمانی و سرمایه روان شناختی در کارکنان شرکت آتی لوله سپاهان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه واحد خوراسگان.
  36. - رحیمی پور، محسن و کرمی،اسحق.(1393). نقش واسطه گری هوش معنوی با بهزیستی روان شناختی و رضایت از زندگی در سالمندان شهرستان مهریز (یزد).طب توان بخشی.3(3).72-81.
  37. - سلطان زاده،شیدا. (1391). بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیرشغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
  38. - سلطان زاده،شیدا؛ عابدی،محمدرضا؛ باغبان،ایران. (1395). پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی براساس مولفه های سرمایه روان شناختی. پژوهش نامه روان شناسی مثبت.1(5).19-30.
  39. -سمیعی،فاطمه؛باغبان،ایران؛عابدی،محمدرضا و حسینیان،سیمیم.(1395).نظریه های مشاوره مسیر شغلی.اصفهان:جهاد دانشگاهی.
  40. - شیخ الاسلامی، راضیه و احمدی، ساره. (1390). پیش بینی راهبردهای مقابلهای تحصیلی بر اساس باورهای خودکارآمدی و جهتگیری هدف دانشجویان دانشگاه شیراز. فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی. -صفری،معصومه؛ربیعی،محمد و مصباح،نسرین.(1395).بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران. نوآوری های مدیریت آموزشی.3(43).
  41. - عسکری،مهرآتا؛حیدری،علیرضا؛عسگری،پرویز.(1394).رابطه هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با بهزیستی روان شناختی و اضطراب وجودی در دانشجویان.پژوهش در نظام های آموزشی.9(31).190-163.
  42. - قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی ، هوش عاطفی ، خودکارآمدی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن موسسات آموزش عالی شهر بهبهان. زن و مطالعات خانواده . 5(18).125-105.
  43. - گلچین، مجتبی؛ سنجری، احمد رضا.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان. فصلنامه مطالعات سازمانی.1(13).66-54.
  44. - محمدی،اسماعیل؛نیلفروشان،پریسا و سلیمی،سمانه.(1395).تاثیر مشاوره شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباق پذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.1(63).80-89.
  45. -مرعشیان،فاطمه سادات؛نادری،فرح. (1392).رابطه فرهنگ سسازمانی ،هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.3(53).112-121.
  46. -موسوی،هاجرالسادات.(1393). بررسی رابطه موضع کنترل، هوش معنوی، با انطباق پذیری مسیرشغلی مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.
  47. - نجار اصل،ص.(1389).رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با رفتار مدنی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 6، یافته های نو در روان شناسی.5(16).83-96.
  48. -یوسفی،زهرا.(1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارآمدی و انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه‌های سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکترای تخصصی. دانشگاه اصفهان.
  49. -. Avey, J.B., Luthans, F., & Jensen, S. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 485, 677-693.
  50. -Bandura, A. (1997). Cognitive process in meditation behavioral change, Journal personality and social psychology, 35.125-139.
  51. -Havenga , M.(2011). the relationship between career adaptability and academic achievement in the course of life design counseling. Department of educational psychology. University of Pretoria.
  52. - Hirsch, A. (2009). Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction. Journal of vocational behavior, 74(2), 145-155.
  53. - Lent, R.W. (2013).Career Life Preparedness: Revisiting career plaining and adjustment in the new workplace. The career development quarterly, 61(1).2-14.
  54. -Lopez, P., Ammo, L., and Martin, J. (2006).reliable signaling by chemical cues of male traits and health state in male Lizards, Lacerta Monti cola. Journal Chemical Ecology .32(2).473-488.
  55. -Luthans F, Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological Capital: Development the Human Competitive Edge. Oxford England: Oxford University PRESS.
  56. -Luthans F, Luthans k, Luthans BC. (2004).positive psychological Capital: Going bgehond human and social capital. Bus horiz .47(1).45-50.
  57. - Luthans F, Jensen SM. Hope A new positive strength for human resource development. Human Resource Development Review.1 (3).304-322.
  58. -McMahon,M.,Watson. & Bemrose, J. (2012).Career adaptability: A qualitative understanding from the stories of older woman. Journal of vocational behavior 80, 762-768.
  59. -Patton, W., & McMahon, M. (2006).Career development and system theory: connecting theory and practice. Rotterdam: sense publisher.
  60. -Robbins S, Millet B, Caccioppe R, W ATERS Marsh T. (1998).Organizational behavior, Australia Hall.
  61. -Savakis, M.L. (2013).The theory and practice of career construction in R.W.Lent & S.D. Brown, career development and counseling: putting theory and research to work. Hoboken New Jersey: John Wiley & Sons.
  62. -Savakis, M.L. (2002).Career construction: A developmental theory of vocational behavior. Career Choice and Development, 4,247-205.
  63. -Savakis, M.L. (2012). Career adapt – abilities scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 81.1-13.
  64. -Schaufeli W.B. & Marisa S. (2007). Efficacy or inefficacy that is the question: Burnout and work engagement, and their relationships with efficacy beliefs, Anxiety, Stress, and Coping, 20(2), 177_196.
  65. -Snyder, C .R. (2002).Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquire, 13(4), 249-275.
  66. -Vaughan F. what is Spiritual intelligence? Journal Humanistic psychology .42(2).16-33.
  67. -Wolman RN. (2007).Spiritual quotient questionnaire. Available from: www. Conscious_ pursuits’.com.
  68. -Zohar D, Marshall A. (2006). SQ: Spiritual intelligence. London: Bloomsbury.
  69. - رحیمی نژاد . پ(1390). رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی،حمایتی و ستمگرانه با اثربخشی سازمانی و سرمایه روان شناختی در کارکنان شرکت آتی لوله سپاهان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه واحد خوراسگان.
  70. - رحیمی پور، محسن و کرمی،اسحق.(1393). نقش واسطه گری هوش معنوی با بهزیستی روان شناختی و رضایت از زندگی در سالمندان شهرستان مهریز (یزد).طب توان بخشی.3(3).72-81.
  71. - سلطان زاده،شیدا. (1391). بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیرشغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
  72. - سلطان زاده،شیدا؛ عابدی،محمدرضا؛ باغبان،ایران. (1395). پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی براساس مولفه های سرمایه روان شناختی. پژوهش نامه روان شناسی مثبت.1(5).19-30.
  73. -سمیعی،فاطمه؛باغبان،ایران؛عابدی،محمدرضا و حسینیان،سیمیم.(1395).نظریه های مشاوره مسیر شغلی.اصفهان:جهاد دانشگاهی.
  74. - شیخ الاسلامی، راضیه و احمدی، ساره. (1390). پیش بینی راهبردهای مقابلهای تحصیلی بر اساس باورهای خودکارآمدی و جهتگیری هدف دانشجویان دانشگاه شیراز. فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی. -صفری،معصومه؛ربیعی،محمد و مصباح،نسرین.(1395).بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران. نوآوری های مدیریت آموزشی.3(43).
  75. - عسکری،مهرآتا؛حیدری،علیرضا؛عسگری،پرویز.(1394).رابطه هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با بهزیستی روان شناختی و اضطراب وجودی در دانشجویان.پژوهش در نظام های آموزشی.9(31).190-163.
  76. - قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی ، هوش عاطفی ، خودکارآمدی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن موسسات آموزش عالی شهر بهبهان. زن و مطالعات خانواده . 5(18).125-105.
  77. - گلچین، مجتبی؛ سنجری، احمد رضا.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان. فصلنامه مطالعات سازمانی.1(13).66-54.
  78. - محمدی،اسماعیل؛نیلفروشان،پریسا و سلیمی،سمانه.(1395).تاثیر مشاوره شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباق پذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.1(63).80-89.
  79. -مرعشیان،فاطمه سادات؛نادری،فرح. (1392).رابطه فرهنگ سسازمانی ،هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.3(53).112-121.
  80. -موسوی،هاجرالسادات.(1393). بررسی رابطه موضع کنترل، هوش معنوی، با انطباق پذیری مسیرشغلی مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.
  81. - نجار اصل،ص.(1389).رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با رفتار مدنی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 6، یافته های نو در روان شناسی.5(16).83-96.
  82. -یوسفی،زهرا.(1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارآمدی و انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه‌های سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکترای تخصصی. دانشگاه اصفهان.
  83. -. Avey, J.B., Luthans, F., & Jensen, S. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 485, 677-693.
  84. -Bandura, A. (1997). Cognitive process in meditation behavioral change, Journal personality and social psychology, 35.125-139.
  85. -Havenga , M.(2011). the relationship between career adaptability and academic achievement in the course of life design counseling. Department of educational psychology. University of Pretoria.
  86. - Hirsch, A. (2009). Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction. Journal of vocational behavior, 74(2), 145-155.
  87. - Lent, R.W. (2013).Career Life Preparedness: Revisiting career plaining and adjustment in the new workplace. The career development quarterly, 61(1).2-14.
  88. -Lopez, P., Ammo, L., and Martin, J. (2006).reliable signaling by chemical cues of male traits and health state in male Lizards, Lacerta Monti cola. Journal Chemical Ecology .32(2).473-488.
  89. -Luthans F, Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological Capital: Development the Human Competitive Edge. Oxford England: Oxford University PRESS.
  90. -Luthans F, Luthans k, Luthans BC. (2004).positive psychological Capital: Going bgehond human and social capital. Bus horiz .47(1).45-50.
  91. - Luthans F, Jensen SM. Hope A new positive strength for human resource development. Human Resource Development Review.1 (3).304-322.
  92. -McMahon,M.,Watson. & Bemrose, J. (2012).Career adaptability: A qualitative understanding from the stories of older woman. Journal of vocational behavior 80, 762-768.
  93. -Patton, W., & McMahon, M. (2006).Career development and system theory: connecting theory and practice. Rotterdam: sense publisher.
  94. -Robbins S, Millet B, Caccioppe R, W ATERS Marsh T. (1998).Organizational behavior, Australia Hall.
  95. -Savakis, M.L. (2013).The theory and practice of career construction in R.W.Lent & S.D. Brown, career development and counseling: putting theory and research to work. Hoboken New Jersey: John Wiley & Sons.
  96. -Savakis, M.L. (2002).Career construction: A developmental theory of vocational behavior. Career Choice and Development, 4,247-205.
  97. -Savakis, M.L. (2012). Career adapt – abilities scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 81.1-13.
  98. -Schaufeli W.B. & Marisa S. (2007). Efficacy or inefficacy that is the question: Burnout and work engagement, and their relationships with efficacy beliefs, Anxiety, Stress, and Coping, 20(2), 177_196.
  99. -Snyder, C .R. (2002).Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquire, 13(4), 249-275.
  100. -Vaughan F. what is Spiritual intelligence? Journal Humanistic psychology .42(2).16-33.
  101. -Wolman RN. (2007).Spiritual quotient questionnaire. Available from: www. Conscious_ pursuits’.com.
  102. -Zohar D, Marshall A. (2006). SQ: Spiritual intelligence. London: Bloomsbury.
  103. - رحیمی نژاد . پ(1390). رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی،حمایتی و ستمگرانه با اثربخشی سازمانی و سرمایه روان شناختی در کارکنان شرکت آتی لوله سپاهان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه واحد خوراسگان.
  104. - رحیمی پور، محسن و کرمی،اسحق.(1393). نقش واسطه گری هوش معنوی با بهزیستی روان شناختی و رضایت از زندگی در سالمندان شهرستان مهریز (یزد).طب توان بخشی.3(3).72-81.
  105. - سلطان زاده،شیدا. (1391). بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیرشغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
  106. - سلطان زاده،شیدا؛ عابدی،محمدرضا؛ باغبان،ایران. (1395). پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی براساس مولفه های سرمایه روان شناختی. پژوهش نامه روان شناسی مثبت.1(5).19-30.
  107. -سمیعی،فاطمه؛باغبان،ایران؛عابدی،محمدرضا و حسینیان،سیمیم.(1395).نظریه های مشاوره مسیر شغلی.اصفهان:جهاد دانشگاهی.
  108. - شیخ الاسلامی، راضیه و احمدی، ساره. (1390). پیش بینی راهبردهای مقابلهای تحصیلی بر اساس باورهای خودکارآمدی و جهتگیری هدف دانشجویان دانشگاه شیراز. فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی. -صفری،معصومه؛ربیعی،محمد و مصباح،نسرین.(1395).بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران. نوآوری های مدیریت آموزشی.3(43).
  109. - عسکری،مهرآتا؛حیدری،علیرضا؛عسگری،پرویز.(1394).رابطه هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با بهزیستی روان شناختی و اضطراب وجودی در دانشجویان.پژوهش در نظام های آموزشی.9(31).190-163.
  110. - قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی ، هوش عاطفی ، خودکارآمدی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن موسسات آموزش عالی شهر بهبهان. زن و مطالعات خانواده . 5(18).125-105.
  111. - گلچین، مجتبی؛ سنجری، احمد رضا.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان. فصلنامه مطالعات سازمانی.1(13).66-54.
  112. - محمدی،اسماعیل؛نیلفروشان،پریسا و سلیمی،سمانه.(1395).تاثیر مشاوره شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباق پذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.1(63).80-89.
  113. -مرعشیان،فاطمه سادات؛نادری،فرح. (1392).رابطه فرهنگ سسازمانی ،هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.3(53).112-121.
  114. -موسوی،هاجرالسادات.(1393). بررسی رابطه موضع کنترل، هوش معنوی، با انطباق پذیری مسیرشغلی مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.
  115. - نجار اصل،ص.(1389).رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با رفتار مدنی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 6، یافته های نو در روان شناسی.5(16).83-96.
  116. -یوسفی،زهرا.(1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارآمدی و انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه‌های سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکترای تخصصی. دانشگاه اصفهان.
  117. -. Avey, J.B., Luthans, F., & Jensen, S. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 485, 677-693.
  118. -Bandura, A. (1997). Cognitive process in meditation behavioral change, Journal personality and social psychology, 35.125-139.
  119. -Havenga , M.(2011). the relationship between career adaptability and academic achievement in the course of life design counseling. Department of educational psychology. University of Pretoria.
  120. - Hirsch, A. (2009). Career adaptability development in adolescence: Multiple predictors and effect on sense of power and life satisfaction. Journal of vocational behavior, 74(2), 145-155.
  121. - Lent, R.W. (2013).Career Life Preparedness: Revisiting career plaining and adjustment in the new workplace. The career development quarterly, 61(1).2-14.
  122. -Lopez, P., Ammo, L., and Martin, J. (2006).reliable signaling by chemical cues of male traits and health state in male Lizards, Lacerta Monti cola. Journal Chemical Ecology .32(2).473-488.
  123. -Luthans F, Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological Capital: Development the Human Competitive Edge. Oxford England: Oxford University PRESS.
  124. -Luthans F, Luthans k, Luthans BC. (2004).positive psychological Capital: Going bgehond human and social capital. Bus horiz .47(1).45-50.
  125. - Luthans F, Jensen SM. Hope A new positive strength for human resource development. Human Resource Development Review.1 (3).304-322.
  126. -McMahon,M.,Watson. & Bemrose, J. (2012).Career adaptability: A qualitative understanding from the stories of older woman. Journal of vocational behavior 80, 762-768.
  127. -Patton, W., & McMahon, M. (2006).Career development and system theory: connecting theory and practice. Rotterdam: sense publisher.
  128. -Robbins S, Millet B, Caccioppe R, W ATERS Marsh T. (1998).Organizational behavior, Australia Hall.
  129. -Savakis, M.L. (2013).The theory and practice of career construction in R.W.Lent & S.D. Brown, career development and counseling: putting theory and research to work. Hoboken New Jersey: John Wiley & Sons.
  130. -Savakis, M.L. (2002).Career construction: A developmental theory of vocational behavior. Career Choice and Development, 4,247-205.
  131. -Savakis, M.L. (2012). Career adapt – abilities scale: construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 81.1-13.
  132. -Schaufeli W.B. & Marisa S. (2007). Efficacy or inefficacy that is the question: Burnout and work engagement, and their relationships with efficacy beliefs, Anxiety, Stress, and Coping, 20(2), 177_196.
  133. -Snyder, C .R. (2002).Hope theory: Rainbows in the mind. Psychological Inquire, 13(4), 249-275.
  134. -Vaughan F. what is Spiritual intelligence? Journal Humanistic psychology .42(2).16-33.
  135. -Wolman RN. (2007).Spiritual quotient questionnaire. Available from: www. Conscious_ pursuits’.com.
  136. -Zohar D, Marshall A. (2006). SQ: Spiritual intelligence. London: Bloomsbury.
  137. - رحیمی نژاد . پ(1390). رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی،حمایتی و ستمگرانه با اثربخشی سازمانی و سرمایه روان شناختی در کارکنان شرکت آتی لوله سپاهان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه واحد خوراسگان.
  138. - رحیمی پور، محسن و کرمی،اسحق.(1393). نقش واسطه گری هوش معنوی با بهزیستی روان شناختی و رضایت از زندگی در سالمندان شهرستان مهریز (یزد).طب توان بخشی.3(3).72-81.
  139. - سلطان زاده،شیدا. (1391). بررسی مولفه های سرمایه روان شناختی با انطباق پذیری مسیرشغلی در بین کارکنان شرکت صنایع گیتی پسند. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه اصفهان.
  140. - سلطان زاده،شیدا؛ عابدی،محمدرضا؛ باغبان،ایران. (1395). پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی براساس مولفه های سرمایه روان شناختی. پژوهش نامه روان شناسی مثبت.1(5).19-30.
  141. -سمیعی،فاطمه؛باغبان،ایران؛عابدی،محمدرضا و حسینیان،سیمیم.(1395).نظریه های مشاوره مسیر شغلی.اصفهان:جهاد دانشگاهی.
  142. - شیخ الاسلامی، راضیه و احمدی، ساره. (1390). پیش بینی راهبردهای مقابلهای تحصیلی بر اساس باورهای خودکارآمدی و جهتگیری هدف دانشجویان دانشگاه شیراز. فصلنامه پژوهش در برنامه ریزی درسی. -صفری،معصومه؛ربیعی،محمد و مصباح،نسرین.(1395).بررسی عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی دانشجویان ورودی جدید دانشگاه تهران. نوآوری های مدیریت آموزشی.3(43).
  143. - عسکری،مهرآتا؛حیدری،علیرضا؛عسگری،پرویز.(1394).رابطه هوش معنوی و جهت گیری مذهبی با بهزیستی روان شناختی و اضطراب وجودی در دانشجویان.پژوهش در نظام های آموزشی.9(31).190-163.
  144. - قشقایی زاده، نصراله؛ حسین پور، محمد.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی ، هوش عاطفی ، خودکارآمدی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن موسسات آموزش عالی شهر بهبهان. زن و مطالعات خانواده . 5(18).125-105.
  145. - گلچین، مجتبی؛ سنجری، احمد رضا.(1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان. فصلنامه مطالعات سازمانی.1(13).66-54.
  146. - محمدی،اسماعیل؛نیلفروشان،پریسا و سلیمی،سمانه.(1395).تاثیر مشاوره شغلی با رویکرد حکایتی بر انطباق پذیری مسیر شغلی دانشجویان نابینا.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.1(63).80-89.
  147. -مرعشیان،فاطمه سادات؛نادری،فرح. (1392).رابطه فرهنگ سسازمانی ،هوش هیجانی و سرمایه روان شناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان.دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی.3(53).112-121.
  148. -موسوی،هاجرالسادات.(1393). بررسی رابطه موضع کنترل، هوش معنوی، با انطباق پذیری مسیرشغلی مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان.پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران.
  149. - نجار اصل،ص.(1389).رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با رفتار مدنی سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 6، یافته های نو در روان شناسی.5(16).83-96.
  150. -یوسفی،زهرا.(1390). بررسی روابط عوامل فردی و موقعیتی با خودکارآمدی و انطباق‌‌پذیری مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه‌های سراسری شهر اصفهان. پایان نامه دکترای

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار