احدزاده، سجاد؛ دانش فرد، کرم اله و معمارزاده طهران، غلامرضا. (1400). طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13(3)، 115-167.
اکبری، زینب و پور ابراهیم، تقی. (1400). اثربخشی آموزش گروهی روانشناسی مثبت‌نگر بر اشتیاق شغلی و انگیزه شغلی کارمندان. مشاوره شغلی و سازمانی، 13(2)، 23-34.
آقازاده، اکبر و شیرمحمدزاده، محسن (1400). رابطه مهارتهای ارتباطی با انگیزه شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی. مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش، 10(2)، 61-70.
بخردی نسب، وحید و صالحی, فریده. (1400). تاثیر شوک برون‌زاد واردات در سطح صنعت بر پاداش نقدی مدیرعامل (مورد مطالعه: شرکتهای پیشرو و رقیب در بورس بهادار تهران). تحقیقات نوین مدیریت خاتم، 2(2)، 24-42.
بخردی نسب، وحید. (1399). تأثیر کیفیت پرتفوی وام بر عملکرد مالی با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌گر سلامت مالی. پژوهش های راهبردی بودجه و مالی، 1(4)، 143-177.
چناری، علیرضا؛ روحانی، سیده فاطمه و پارسا معین، کورش. (1400). شناسایی عوامل اثرگذار بر توانمندسازی سازمانی بر اساس مدیریت دانش در میان کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران. پژوهشنامه تربیتی، 16(67)، 1-20.
حسینی، شهاب‌الدین و عبدالشاه، محمد. (1396). بررسی رابطه بین انواع پاداش و رضایت شغلی کارکنان- مطالعه موردی: بانک گردشگری، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 9(32)، پاییز، 90-109.
حمیدی بیناباج، مژگان. (1396). طراحی مدل ارتقاء بهرهوری کارکنان در سازمان: تبیین نقش سرمایه روانشناختی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 9(30)، 29-47.
رابینز، استیفن. (۱۳۹۰). مبانی رفتار سازمانی ترجمه پارساییان و اعرابی، چاپ چهلم، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رحمتی، صمد و سیفی، رضوان. (1400). ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون‌های ده‌گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم‌آباد در سال 1399. اخلاق پزشکی، 15(46)، 1-13.
رضاییان، علی. ( ۱۳۹۴). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت.
رمضانی، مجتبی؛ زهی، نقی؛ حجتی، سیدعبداله و بیک زاد، جعفر. (1400). تبیین الگوی مطلوب عوامل زمینه‌ای افزایش انگیزه خدمت در بخش عمومی: محرکی بر بهبود محیط کسب و کار. مدیریت کسب و کارهای بین المللی، 4(3)، 73-90.
زارعی اسفند آباد، مریم؛ بهروزنیا، علیرضا و محمدی، سید، موسی. (1399). بررسی تأثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری رضایت کارکنان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4(50)، 1-11.
زارعی، سلمان. (1400). نقش واسطه ای تعالی یابی شغلی در رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی. مشاوره شغلی و سازمانی، 13(2)، 97-112.
سخندان، حسینعلی؛ وفا پیوند، مریم؛ دیباجی فروشانی، زهرا سادات؛ آقاجانی، طهمورث؛ لطیف، گچکار و عبدالمحمد زاده، سمیه. (2021). همبستگی سلامت روانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کادر درمانی بیمارستان بانک ملی ایران در سال 1399. طب خانواده نوین، 1(1)، 100-100.
شجاعی،رضا و بهشتی فر، ملیکه. (۱۳۹۸). بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان، فصلنلمه پژوهشهای سلامت محور، 5(3)، 287-301.
شیرزاد، بهارک؛ بنیسی، پریناز و سوداگر، احسان. (۱۳۹۶). رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل، مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 4(2)، 75-84.
عباس‌زاده یخفروزان، ابراهیم و صالحی، محمدرضا. (۱۳۹۷). بررسی عوامل ایجاد انگیزه از دیدگاه‌های مختلف نظریه پردازان حوزه آموزشی، مجله بین الملی پژوهش ملل، 3(36)، 1-18.
عباسی نژاد، محمدحسین؛ قاسمی پیر بلوطی، اکبر؛ جعفری، میثم و محمدزاده مهنه، حمیدرضا. (۱۳۹۶). بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان پایور مرکز آموزش مرزبانی محمد رسول الله(ص)، پژوهش نامه مطالعات مرزی، 5(4)، ۷۱-۵۷.
عسکری، امیر. (۱۳۸۴). نظریه مک کله لند درباره انگیزش، ماهنامه تدبیر، شماره۱۵۸.
علیپور، وحیده؛ باشکوه اجیرلو، محمد؛ مهری بازقلعه، عاطفه و مهری بازقلعه، انیس. (1400). بررسی تأثیر ابعاد بازاریابی داخلی بر تعهد کارمندان ادارات شهرداری زنجان با نقش میانجی نگرش کارکنان نسبت به کار. مدیریت بازاریابی، 16(52)، 85-110.
غفاری، هادی؛ رفیعی، مجتبی و صحرانورد، شهناز. (۱۳۹۷). عوامل تأثیرگذار بر مدیریت استعداد با تأکید بر پاداش درونی (مطالعه موردی: کارخانه برفاب شهرکرد)، مدیریت بهرهوری، 12(44)، 97-121.
فرخی، نفیسه و فرح بخش، کیومرث. (۱۳۹۹). تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی، مجله دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 21(1)، ۵۹-۵۱.
قاسمپور گنجی، سیده فاطمه؛ رحیم نیا، فریبرز؛ آهنچیان، محمدرضا و سید، جواد. (1400). بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر رفتار نوآورانه از طریق تاثیر بر دلبستگی کارکنان و تعهد عاطفی. مجله ایرانی مطالعات مدیریت، 14(3)، 649-667.
قرآن مجید، آیه ۱۷۳، سوره نسا.
کارگریان، سمانه؛ شائمی برزکی، علی و تیموری، هادی. (1399). طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه‌ای یزد. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(45)، 9-30.
کعب عمیر، نوری؛ عزیزیه، رضا و خلفی، علی. (1399). طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای انگیزش شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(43)، 113-132.
کاکائی، حمید؛ محمدی، هادی؛ نصابیان؛ شهریار و ملکی، صمد. (1400). بررسی تأثیر بازاریابی داخلی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت شعب تهران). رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5(77)، 152-163.
محمدی سارا و جهانیان رمضان. (1399). بهسازی نظام جبران خدمات به مثابه ی محرکهای برانگیزاننده ی نوآوری سرمایه ی انسانی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4(47)، 87-110.
محمدی، امین. (۱۳۹۵). شناسایی مولفه‌های مؤثر بر انگیزش کارکنان در شرکتهای پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره، کنفرانس بین‌الملی نخبگان مدیریت، دوره۴، صص۴۶-۱.
معیدفر، سعید و ذهانی، قربانعلی. (۱۳۸۴). بررسی میزان نارضایتی شغلی معلمان و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن، مجله انجمن جامعه‌شناسی ایران، 6(1)، ۱۵۰-۱۳۵.
مقصدی، فاطمه و قاسمی، زهرا. (1400). پیش‌بینی رضایت شغلی معلمان ابتدایی بر مبنای انگیزش پیشرفت و هوش معنوی. رویکردی نو در علوم تربیتی، 3(4)، 72-78.
ملک زاده، غلامرضا؛ کامل عفلوک الحسناوی، وسن و ادیب زاده، مرضیه. (1398). بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد). مشاوره شغلی و سازمانی، 11(39)، 9-28.
مهداد، علی و مینائیان، شیوا. (1399). نقش میانجیگرانه انگیزش پیشرفت دررابطه وظیفه شناسی با عملکرد نقش و عملکرد فرانقش. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(43)، 73-90.
مهداد، علی. (۱۳۸۱). روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران، نشر جنگل. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی
مهرابی، علی؛ رحیمی، فرج الله و صالحی، رضا. (۱۳۹۶). ارائه الگوی پاداش چندسطحی مبتنی برعملکرد با استفاده از روش پرومتی اصلاح شده، چشم‌انداز مدیریت صنعتی، 7(27)، ۱۰۴-۸۱.
میرزایی، زینت و گل‌پرور، محسن. (۱۳۹۸). تأثیرسرمایه روانشناختی برعملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات، مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 20(1)، 1-12.
نجفیان، مهدی؛ لسانی، مهدی؛ لسانی، محبوبه و تابلی، حمید. (۱۳۹۲). رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، انتشارات آذرین مهر.
نهج البلاغه، نامه۵۳.
وکیلیان، لیلی و خلعتبری، جواد. (۱۳۹۸). رابطه کمال گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی، مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 6(1)، ۸۰-۶۱.
هزاوه‌ای، محمد مهدی و صمدی، علی. (۱۳۸۴). بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمتی کارکنان اجرایی همدان، فصلنامه اصول بهداشتی و روانی، 7(25و26)، 13-26.
)