TY - JOUR ID - 99891 TI - عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد فراتحلیل JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - رنگریز, حسن AU - سجاد, عاطفه AU - لطیفی جلیسه, سلیمه AD - استاد دانشگاه مدیریت دانشگاه خوارزمی AD - دانشجوی دکتری Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 10 IS - 37 SP - 117 EP - 146 KW - دلبستگی شغلی-فراتحلیل- پیشایندها DO - N2 - این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی در سازمان های داخل کشور با استفاده از رویکرد فرا تحلیل می‌پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 54 پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد، دکترا و تحقیقات دلبستگی شغلی بود که تعداد 28 مورد با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدف‌مند به‌عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب تحقیق‌ها و طبقه‌بندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر در بین دو فرا تحلیل‌گر به‌دست آمد. یافته‌های پژوهش نشان داد از میان 46 اندازه اثر، بیست و دو اندازه اثر زیاد (بیشتر از 5/0)، سه اندازه اثر پایین (بین 1/0 تا 3/0) و بیست و یک اندازه اثر متوسط (3/0-5/0) است. همچنین نتایج نشان داد متغیر های توانمندی روانشناختی، سرمایه روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده و کار معنادار دارای بیشترین اندازه اثر هستند و متغیر‌های رهبری خدمتگزار، الزامات شغلی و حمایت ادراک شده از همکار دارای کمترین اندازه اثر هستند. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99891.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99891_5951102d0bd1b32254451dc7ea50055e.pdf ER -