@article { author = {hosseinpour, mohammad and koraei, amin and Nasiri, maria and حسین پور, معصومه}, title = {Predicting Readiness to Acceptability of Changes among University Staff in terms of Organizational Culture Components (Case Study: Islamic Azad University of Ahwaz Branch)}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {37}, pages = {71-90}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Purpose: Preparing to adapt to changing human resources in higher education is one of the key factors in the success of organizational change programs. The purpose of this study was to predict the readiness to acceptability of changes among staff in Islamic Azad University of Ahwaz branch in terms of organizational culture components. Method: the research design is descriptive and correlational which was done in 1395. The research population consists of all official staff of Islamic Azad University, Ahwaz branch. A sample of 260 individuals was recruited using simple random sampling. Data were collected using Denison's Organizational Culture Questionnaire (2000) and Readiness for Admission to Change Dunham (1989). For confirmation of the formal and content validity of the questionnaires, the views of professors and experts were used and for confirmation of reliability, the Cronbach's alpha coefficient was used. Pearson correlation and multiple regression coefficients were used for data analysis. Results: Findings showed that there is a positive and significant relationship between organizational culture components with readiness to acceptability of changes among university staff. Also, there was a positive and significant relationship between the components of participation, integration, flexibility and mission with readiness to acceptability change in the sample. The results of regression show that among the predictors, the components of flexibility, participation and mission of organizational culture are the best predictors of readiness to acceptability of changes among staff. Conclusion: the higher is participation, integration, adaptability and mission, the higher is readiness to acceptability of change. The participants of the study are prepared to accept change programs in terms of organizational culture.}, keywords = {Readiness to Acceptability of Changes,Organizational Culture,participation,Integration,adaptability and mission}, title_fa = {پیش‌بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)}, abstract_fa = {هدف: آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامه­های تغییر سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز از طریق مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی انجام شده است.روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال 1395 انجام گرفت. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شاغل رسمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (466 نفر) تشکیل می­دهد که نمونه­ای با حجم 260 نفر از آن­ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جمع­آوری داده­ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهام (1989) صورت گرفت. برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه­ها از نظرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده­ها استفاده گردید.یافته­ها: یافته­ها نشان داد بین مولفه­های فرهنگ سازمانی با آمادگی پذیرش تغییرکارکنان دانشگاه رابطه­ی مثبت و معنا­دار وجود دارد. هم­چنین بین مؤلفه­های مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطاف­پذیری و مأموریت با آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطه مثبت و معنا­دار مشاهده گردید. یافته­های حاصل از رگرسیون نشان داد از بین متغیرهای پیش بین مؤلفه­های انعطاف پذیری، مشارکت و مأموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیش­بین­های آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند.نتیجه گیری: هر چه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق‌پذیری و مأموریت بالاتر باشد، آمادگی پذیرش تغییر بالاتر است. کارکنان دانشگاه مورد مطالعه به لحاظ فرهنگ سازمانی آمادگی پذیرش برنامه­های تغییر و تحول را دارند.}, keywords_fa = {پذیرش تغییر,فرهنگ سازمانی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99902.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99902_3124d0ba990173bb36204f9be623d1fb.pdf} }