دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622The Impact of Ethical Social Responsibility and Spiritual Community on Occurrence of Deviant Behaviors in the Workplace: mediating role of Affective Commitment (Case of: Ferdowsi University of Mashhad)بررسی اثر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)9289996610.29252/jcoc.11.2.9FAغلامرضا ملک زادهاستادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایرانوسن کامل عفلوک الحسناویدانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.مرضیه ادیب زادهدانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.0000-0002-5514-8366Journal Article20180519The main purpose of this study is to investigate the impact of ethical social responsibility and spiritual Community on occurrence of deviant behaviors in the workplace considering the role of affective commitment. The sample is consisted of 600 Employee of Ferdowsi University of Mashhad selected by random stratified sampling method. Ethical social responsibility, spiritual Community, deviant behaviors and affective commitment questionnaires, which all had high validity and reliability, have been used in this research, which is a descriptive correlation-type project. In order to analyze the data, structural equation modeling was used to examine the fit of the structural equation model. The results showed that Spiritual Community has a direct and positive effect on affective organizational, negative and significant effect on deviant behaviors. The results also showed that ethical social responsibility plays a great role in explaining affective commitment and reducing occurrence of deviant behaviors. These findings emphasize on the role of ethical social responsibility, spiritual Community, the mediator’s role, and affective commitment importance in predicting deviant behaviorsهدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی اخلاقی و احساس همبستگی معنوی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش واسطهای تعهد عاطفی است. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل600 نفر از کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد میباشد وحجم نمونه مطلوب با استفاده از فرمول کوکران242 نفر تعیین شد که با توجه به پیشبینی عدم بازگشت تعدادی از پرسشنامهها، 300 پرسشنامه بهصورت تصادفی طبقهای بین کارکنان توزیع گردید. از این تعداد پرسشنامه، 252 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای تعهد عاطفی، احساس همبستگی معنوی در محیط کار، مسئولیت اجتماعی اخلاقی و رفتارهای انحرافی استفاده شد که همه آنها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها مدل یابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفادهگردید. یافته ها: یافتههای پژوهش نشان میدهند که احساس همبستگی معنوی بر تعهد عاطفی تأثیر مستقیم و مثبت و بر بروز رفتارهای انحرافی تأثیر منفی و معناداری دارد. همچنین یافتههای حاصل نشان داد که مسئولیت اجتماعی اخلاقی در تبیین تعهد عاطفی و کاهش بروز رفتارهای انحرافی نقش زیادی را ایفا میکند. این یافتهها بر نقش احساس همبستگی معنوی، مسئولیت اجتماعی اخلاقی و نقش واسط و اهمیت تعهد عاطفی در پیشبینی بروز رفتارهای انحرافی تأکید دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که توجه به احساس همبستگی معنوی، تعهد عاطفی و مسئولیت اجتماعی اخلاقی بر کاهش رفتار انحرافی اثرگذار است.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99966_4d52e11e6d99859e813aef79be13e6b1.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622The effect Motivational goals orientation in the protean and boundary less careers (Case Study: Iran Power Plant Projects Company (MAPNA)اثر جهتگیری انگیزاننده هدف بر گرایش به مسیرهای شغلی بدون مرز و متنوع (موردمطالعه: شرکت پروژههای نیروگاهی ایران (مپنا))29529995610.29252/jcoc.11.2.29FAرضا سپهونددانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستانمحسن عارف نژادهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان0000-0001-6569-2288ندا شاه سیاهدانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه لرستانJournal Article20180520Purpose:In a world where every year millions of jobs lost because of changes in technology and millions of new jobs to be created, employment and increased productivity for the job to one of the most important issues has become. Since the Career without Borders and varied career path as an important factor in increasing the productivity of work have been identified, This paper explores the motivation and goal orientation on career path Without Borders has been varied career path. <br />Method: The purpose of this study, in terms of approach and the nature of the causal-effect, in terms of data collection methods, descriptive and in terms of the type of data is small. The target population included all managers participating projects Mapna to 414 people. The sample size was calculated using the formula Cochrane 201. <br />Results: Four hypotheses of this study were tested using factor analysis and structural equation modeling. The results of the research indicate that the tendency to learning has a positive and significant effect on a diverse career path and job path without borders, and thus a diverse career path and a career path without boundaries include the development of skills and the tendency to learn helps people to To develop and strengthen the skills required in the work environment. The results also showed that the tendency toward performance has a negative impact on a diverse career path and career path without borders. The main concern of individuals is to ensure that success is attained in the current job and that learning is not important. Concerns about job preservation may tend to maintain stability and help to provide job security. People with a tendency to work may be due to experiencing job insecurity Look for organizational stability.در دنیایی که هرساله میلیونها شغل به دلیل تغییرات تکنولوژی از بین رفته و میلیونها شغل جدید ایجاد میشود، مسئله اشتغال و افزایش بهرهوری شغلی به یکی از مهمترین مسائل برای افراد تبدیلشده است؛ ازآنجاکه مسیر شغلی بدون مرز و مسیر شغلی متنوع بهعنوان یکی از عوامل مهم در افزایش بهرهوری شغلی شناختهشدهاند، در این مقاله به بررسی نقش انگیزاننده جهتگیری هدف بر مسیر شغلی بدون مرز و مسیر شغلی متنوع پرداختهشده است. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی، ازنظر رویکرد و ماهیت پژوهش علی-معلولی، ازنظر روش جمعآوری داده، توصیفی پیمایشی و ازنظر نوع داده، کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران پروژههای شرکت مپنا به تعداد 414 نفر است. حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران 201 نفر برآورد شد. چهار فرضیه این پژوهش با استفاده از روش تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشاندهنده آن است که گرایش به یادگیری تأثیر مثبت و معناداری بر مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز داشته و بدین ترتیب مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز شامل توسعه مهارتها بوده و گرایش به یادگیری به افراد کمک مینماید تا به توسعه و تقویت مهارتهای موردنیاز محیط شغلی بپردازند. همچنین نتایج نشاندهنده این بود که گرایش به عملکرد تأثیر منفی بر مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز دارد. دغدغه اصلی افراد عملکرد محور حفظ موفقیت در شغل فعلی بوده و یادگیری اهمیت خاصی ندارد نگرانی در مورد حفظ شغل ممکن است باعث تمایل به حفظ ثبات شده و به امنیت شغلی کمک نماید. افراد با گرایش به عملکرد ممکن است به دلیل تجربه کردن عدم امنیت شغلی در جستجوی ثبات سازمانی باشند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99956_ab65e1e2ff821c2f375a19520c4f6c4b.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622Predicting of perceived self-efficacy and work engagement through job crafting and perceived of organizational supportپیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی891009995910.29252/jcoc.11.2.89FAهاله تاجیدانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان).علی مهدادعضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)0000-0001-9366-5500Journal Article20180908The main purpose of this research was to study the prediction of self-efficacy' perception and work engagement through job crafting and perceived organizational support among employees of Isfahan Golnoor factory. The study was correlational and the target populations included all employees of the Goner factory in the Isfahan, out of which 220 employees were selected through convenience sampling method. The research instruments consisted of job crafting questionnaire (Slamp & labroderick, 2013), percived organizational support questionnaire (Ezenberger et al, 1986), work engagement questionnaire (salonova & schaufly, 2001) and self-efficacy' perception questionnaire (Golparvar & sadeghy, 1395). The data were analyzed with the correlation coefficient Pearson and use of multiple regression Stepwise method. The results revealed that there were positive significant relationships between job crafting with self-efficacy' perception and work engagement, and perceived organizational support with work engagement and self-efficacy' perception (pپژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی، در بین کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان در سال 1396 انجام شد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کارخانه روشنایی گلنور اصفهان به تعداد 527 نفر تشکیل داده اند که از میان آنها تعداد 220 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش, پرسشنامه های تعالی یابی شغلی (اسلمپ و لابرودریک، 2013)، ادراک حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران، 1986), اشتیاق شغلی (سالانوا و شافلی ، 2001) و ادراک خودکارآمدی (گل پرور و صادقی،1395) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تعالی یابی شغلی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی؛ ادراک حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی و خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنادار (p <0/01) وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی گام اول تعالی یابی شغلی 2/8 درصد و طی گام دوم ادراک حمایت سازمانی 6/2 درصد از واریانس ادراک خودکارآمدی و همچنین ادراک حمایت سازمانی 7/43 درصد و تعالی یابی شغلی 5/8 درصد از واریانس اشتیاق شغلی را توانستند، تبیین نمایند. با توجه به یافته های پژوهش، می توان چنین نتیجه گیری نمود که تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی به عنوان پیش بین های مهم ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی می باشند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99959_ff32781fd067a75d0a82e46796ee642a.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622The typology of Organizational Culture of Shahid Chamran University of Ahvaz and its effect on Employees' Organizational Healthگونه شناسی فرهنگ سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و تبیین اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان1011259994210.29252/jcoc.11.2.101FAسارا محمدیعضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهوازJournal Article20180614The aim of this study is evaluation and typology the organizational culture and its impact on Employees' organizational health. The statistical population of this research is all employees of Shahid Chamran University of Ahvaz, Because of the great and difficult access to all members of the community, classify random sampling is done. To determine the sample size, 260 employees were selected by referring to the Morgan sampling table. Data collection is done through valid and reliable questionnaires in two parts of organizational culture and organizational health. The results of data analysis showed that the university has a moderate status in terms of organizational culture and organizational health. Also, the results confirmed the positive and significant impact of organizational culture on organizational health. Of course, among the dimensions of organizational culture, the effect of involvement and adaptability on organizational health were confirmed to be relatively strong, Therefore, but the effect of two other components (compatibility and mission) on organizational health was not significantly confirmed. Among the dimensions of organizational culture, participation and adaptability were more than other dimensions. In this way, the organizational culture of the university can be regarded as cooperative and adaptive culture.این مطالعه با هدف ارزیابی و گونه شناسی فرهنگ سازمانی و بررسی اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها یا طرح تحقیق در زمرة پژوهش های توصیفی- همبستگی است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بوده است که به دلیل بزرگی و دشواری دسترسی به همه اعضای جامعه اقدام به نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای شده است. برای تعیین حجم نمونه با مراجعه به جدول نمونه گیری مورگان، تعداد 260 نفر از میان کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای معتبر دارای روایی و پایایی بوده بدین ترتیب برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و همکاران (2006) و برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه کلینگل و لایدن (2001) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل (Lisrel) نشان داد که دانشگاه از نظر فرهنگ و سلامت سازمانی کارکنان از وضعیت متوسطی و نسبتا مناسبی برخوردار است. همچنین نتایج تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان را تایید نمود. البته از میان ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دو مولفه درگیر شدن در کار (مشارکتی بودن) و انطباق پذیری بر سلامت سازمانی به طور نسبتا قوی تایید گردید. ولی دو مولفه دیگر فرهنگ یعنی تاثیر سازگاری و ماموریت بر سلامت سازمانی به طور معنادار تایید نگردید. از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، مشارکتی بودن و انطباق پذیری دارای رتبة بیشتری نسبت به سایر ابعاد بودند، براین اساس می توان فرهنگ سازمانی دانشگاه را فرهنگی مشارکتی و انطباق پذیر تلقی نمود.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99942_b83791fb331a98e6bee562dbe9984bf9.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622The Analysis of Job Engagement Factors among Shahid Beheshti
University’s Staffs and their Degree of Loyalty to the Universityتحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه1471659994610.29252/jcoc.11.2.147FAفرنوش اعلامیهیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید بهشتیحامد حسینی ضرابیدانشجوی دکتری دانشگاه شهید بهشتیJournal Article20180814The main purpose of this study was to investigate the analysis of Job Engagement factors among Shahid Beheshti University’s staffs and the importance of components of Job Engagement from staffs' point of view. The method of research is descriptivecorrelational. The statistical population of this research was all educational, research and financial staffs of Shahid Beheshti University. The sample of this study was selected through Cochran formula in 124 people by stratified random sampling. A researcher-made questionnaire was used to measure the level of staffs' Job Engagement and the importance of each factor from the perspective of staffs. This questionnaire was designed in two parts of 20 items that total Cronbach's alpha coefficient for the researcher-made questionnaire was 0.79. This study showed that there is a significant difference in the mean of Job Engagement scores of staffs of Shahid Beheshti University between their present and desirable status and the average status of Job Engagement of staffs is 0.83 less than their desired situation. The average of Job Engagement is lower than the theoretical average of 0.20 that was t-statistic of - 2.620 and its significant level was confirmed less than 0.05, and only the mean of "working conditions" in the Job Engagement unlike other components is 0.13 higher than the theoretical average. “Working conditions" has the utmost importance then the element of "leaders" has the second component, "system of compensation and rewards" had a third place and the component of "learning and growth opportunities of staffs" had of paramount importance. Also, there is a significant correlation between the staffs’ involvement between the components of managers and managers with staffs’ years of service at significance level less than 0.05, and the other correlation coefficients are not significant.هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان اهمیت هر یک از مولفههای دلبستگی شغلی از دیدگاه کارکنان است. علاوه بر این نیز همبستگی دلبستگی شغلی کارکنان با وفاداری آنها نسبت به سازمان و میزان تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان آموزشی، پژوهشی و مالی دانشگاه شهید بهشتی می باشد که نمونه آماری این پژوهش از طریق فرمول کوکران به تعداد 124 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه محققساخته میزان دلبستگی شغلی کارکنان و اهمیت هریک از عوامل آن از دیدگاه کارکنان مورد بررسی قرار گرفت این پرسشنامه در دوبخش 20 گویهای طراحی شد که در مجموع ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه محقق ساخته 0.797 میباشد. این مطالعه نشان داد که اختلاف معناداری در میانگین نمره دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی بین وضع موجود و مطلوب آنها وجود دارد و میانگین وضع موجود دلبستگی شغلی کارکنان به میزان 83/0 کمتر از وضعیت مورد مطلوب آنهاست. میانگین دلبستگی شغلی در مجموع به میزان 12/0 پایینتر از میانگین نظری قرار دارد که آماره t برای آن 620/2- بوده و مقدار معناداری آن در سطح کمتر از 05/0 تأیید شده است و فقط میانگین دلبستگی شغلی در مولفه «شرایط شغل و تناسب شاغل با آن» بر خلاف دیگر مولفهها به مقدار 13/0 بالاتر از میانگین نظری قرار دارد. در خصوص میزان اهمیت هریک از عوامل دلبستگی شغلی از دیدگاه کارکنان مولفه «شرایط شغل و تناسب شاغل با آن» از بیشترین اهمیت برخوردار است، پس از آن مولفه «رهبران و مدیران» جایگاه دوم، مولفه «نظام جبران خدمات و پاداش» جایگاه سوم و مولفه «فرصتهای یادگیری و رشد کارکنان» از کمترین اهمیت برخوردار است. همچنین در اندازهگیری دلبستگی شغلی کارکنان بین مولفه رهبران و مدیران با سابقه خدمت کارکنان همبستگی معناداری در سطح آلفای کمتر از 05/0 وجود دارد و بقیه ضرایب همبستگی معنادار نشدهاند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99946_452abce199dcedbd393358861f2ff1ca.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626113920190622Representing a Life Satisfaction Model in dual-career couples Based on Career Callingارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر پایه خشنودی و رسالت مسیر شغلی1661809995310.29252/jcoc.11.2.166FAکاظم گرامدکترای روانشناسی ،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراکJournal Article20180705Introduction: Satisfaction with and meaning in life are the ultimate goals in human life; therefore, individuals are striving to achieve it throughout their lives. <br />Objectives: The purpose of this study was to provide a model of life satisfaction in two-career couples based on job satisfaction, career calling, and life satisfaction variables. <br />Method: The research statistical population consists of a staff members of a government company in Tehran Province. 210 of them were selected as sample size via the convenience sampling method. To collect the data, the questionnaire of the Career Calling Scale (Hagmaier & Abele, 2012), Life Satisfaction Scale (Diener, 1985), the Meaning in Life Questionnaire (Steger, 2006), and Brayfield's & Rothe's job satisfaction questionnaire (1951). Subsequently, the data were analyzed using descriptive and inferential statistics via SPSS software And AMOS. <br />Findings: The findings showed that career calling has a positive relationship with life satisfaction, job satisfaction, meaning of life and life satisfaction, and the research model has a suitable fit. <br />Conclusion: According to the findings of the research, it can be concluded that career calling has a significant positive effect on job satisfaction, meaning in life and life satisfaction in two-career two couples. Therefore, paying attention to the career calling variables in two-career couples can cause improvement in their satisfaction of life.مقدمه: رضایت و معنا در زندگی هدف برتر در زندگی افراد بشر به شمار می رود؛ لذا افراد در تمام طول زندگی خود در تلاش برای دستیابی به آن هستند.هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل بر اساس متغیرهای خشنودی شغلی، رسالت مسیر شغلی و رضایت از زندگی میباشد.روش: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان یک شرکت دولتی در استان تهران تشکیل داد که بر اساس نمونهگیری در دسترس و آسان تعداد 210 نفر از آنها بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رسالت مسیر شغلی هگمایر و ایبل(2012)، رضایت از زندگی داینر(1985)، معنای زندگی استگر(2006) و خشنودی شغلی بریفیلد و روث(1951)استفاده شد. سپس دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی(همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS وAMOS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند.یافتهها نشان دادند که رسالت مسیر شغلی با رضایت از زندگی، خشنودی شغلی، معنای زندگی و رضایت از زندگی رابطه مثبت معناداری دارد و مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است.نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش میتوان گفت که رسالت مسیر شغلی تأثیر مثبت معناداری بر خشنودی شغلی ، معنای زندگی و رضایت از زندگی در زوجین دو سر شاغل دارد لذا توجه به متغیر رسالت مسیر شغلی در زوجین دو سر شاغل میتواند باعث بهبود رضایت از زندگی در آنها شود.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99953_92b3afaec9b2c631466890b6ee5d7730.pdf