TY - JOUR ID - 99373 TI - طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - رشـیدی, مهدی AU - موغلی, علیرضا AU - رسولی, رضا AD - دانشگاه پیام نور Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 6 IS - 21 SP - EP - KW - شیوه‏های مدیریت منابع انسانی KW - فن دلفی KW - قصـد ماندن KW - کارکنان دانش‏پایه KW - ماندگاری سازمانی DO - N2 - یکی از اساسی­ترین و مهم­ترین چالش­های پیش­روی سازمان­ها، افزایش نیاز به کارکنان دانش‏پایه در سال­های آینده است. پژوهش حاضر با هدف کشف چگونگی مدل مفهومی تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه با تأکید بر شیوه‏های مدیریت منابع انسانی سازمان‏دهی شد. یافتن عوامل منابع انسانی مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانش‏پایه با رویکرد کیفی انجام پذیرفت که در آن، چارچوبی از پیش تعیین­شده مانند نظریه یا مدل وجود نداشت و این چارچوب براساس داده‌های گردآوری شده، طراحی شد. برای انجام پژوهش، ابتدا از طریق مطالعه سوابق پژوهش‌های پیشین، شناخت نسبتاً جامعی از ادبیات موجود در این زمینه حاصل شده و بر همین اساس نیز فهرستی مقدماتی از عوامل منابع انسانی اثرگذار بر ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه فراهم شد. سپس این عوامل با روش دلفی تکمیل و نهایی شد. یافته‏های به‏دست آمده نشان می‏دهد که برنامه‏های منابع انسانی شامل توسعه‏ی مهارت‏ها، حقوق و مزایا، فرصت مشارکت، حمایت سازمانی و عدالت رویه‏ای، از طریق متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اعتماد به مدیران می‏توانند قصد ماندن کارکنان دانشی را پیش‏بینی کنند. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99373.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99373_f4c40abd25b2fcff6183233ad281d706.pdf ER -