@article { author = {dezhban, reyhaneh and سماواتیان, حسین and ارشدی, نسرین}, title = {عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {36}, pages = {9-32}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت‌کار با تأکید بر آسودگی بین فردی در محیط کار انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نوبت‌کار یک شرکت صنعتی شهر اهواز در بهار سال 96 بود. داده‌های مقدماتی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و با انجام مصاحبه با 38 نفر از نوبت‌کاران با سابقه بیش از 10 سال جمع‌آوری شد. 48 گویه از میان داده‌های حاصل از مصاحبه استخراج شد. روایی محتوایی فهرست گویه ها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. جهت بررسی ساختار عاملی و روایی سازه‌ی پرسشنامه یک نمونه 252 نفری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. داده‌های این مرحله با استفاده از روش‌های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی از طریق آلفای کرونباخ860/0 بدست آمد. یافته‌های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی 9 عامل شامل همدلی سرپرست، تصمیم گیری عادلانه، تناسب انتظارات، بازشناسی، مسئولیت و مهارت همکار، ارتباط شفاف، استقلال در زمانبندی کار و حمایت تخصصی سرپرست گردید. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل طراحی شده عوامل در محیط صنعتی قابل برازش و کاربرد می‌باشد.}, keywords = {نوبت‌کاری,عوامل بین فردی,آسودگی محیط کار,تحلیل عوامل}, title_fa = {عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت­کار با تأکید بر آسودگی بین فردی در محیط کار انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نوبت­کار یک شرکت صنعتی شهر اهواز در بهار سال  96 بود. داده­های مقدماتی از طریق نمونه­گیری هدفمند و با انجام مصاحبه با 38 نفر از نوبت­کاران با سابقه بیش از 10 سال جمع­آوری شد. 48 گویه از میان داده­های حاصل از مصاحبه استخراج شد. روایی محتوایی فهرست گویه ها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. جهت بررسی ساختار عاملی و روایی سازه­ی پرسشنامه یک نمونه 252 نفری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. داده­های این مرحله با استفاده از روش­های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی از طریق آلفای کرونباخ860/0 بدست آمد. یافته­های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی 9 عامل شامل همدلی سرپرست، تصمیم گیری عادلانه، تناسب انتظارات، بازشناسی، مسئولیت و مهارت همکار، ارتباط شفاف، استقلال در زمانبندی کار و حمایت تخصصی سرپرست گردید. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل طراحی شده عوامل در محیط صنعتی قابل برازش و کاربرد می­باشد. }, keywords_fa = {نوبت­کاری,عوامل بین فردی,آسودگی محیط کار,تحلیل عوامل}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99888.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99888_38db6cc7c010f5c4c0f79a24a83c8a07.pdf} }