TY - JOUR ID - 99928 TI - رابطه ی علّی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - رسولی, آراس AU - کرمی, فرحناز AU - تاجیک, افسانه AD - دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه/تهران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد. گروه مشاوره، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. AD - دانشجوی دکتری مشاوره و راهنمایی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 11 IS - 38 SP - 49 EP - 66 KW - انطباق‌پذیری شغلی KW - خودکارآمدی شغلی KW - ویژگی های شخصیتی KW - بلوغ شغلی DO - 10.29252/jcoc.11.1.49 N2 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه‌ی علّی انطباق‌پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجی‌گری بلوغ شغلی بین کارکنان اداره‌ی زندان‌های کرمانشاه، می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره زندان‌های کرمانشاه می‌باشد . تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات و داده‌ها از پرسشنامه های زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس(2012) ب: خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994ج: NEO و د: بلوغ شغلی ایزدی یزدان آبادی (1385) . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی با بلوغ شغلی، خودکارآمدی شغلی و انطباق پذیری شغلی وجود دارد . همچنین ویژگی های شخصیتی علاوه بر تأثیر مستقیم، از طریق متغیر بلوغ شغلی نیز بر متغیرهای انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی شغلی تأثیر دارد. همچنین مدل از برازش مناسبی برخوردار است  (p <0. 01) UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99928.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99928_b46ac0d7f09d10f1db26fd0f224051c4.pdf ER -