@article { author = {امینی شلمزاری, راضیه and نیلفروشان, پریسا}, title = {Studying the factor structure, reliability, and validity of the Boundaryless Career Attitudes scale}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {8}, number = {29}, pages = {9-28}, year = {2016}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Introduction: The aim of this reasarch was to investigate the factore structure, validity and reliability of the Boundaryless Career Attitudes Scale of employees. Method: The statistic population of this research was the employees Isfahan's engineer companies. The samples were 200 employees (including 78 females and 122 males) who were selected by cluster sampling method. Boundaryless Career Attitudes Scale and Proactive Personality Scale (PPS) were used for this research. Finding: Data were analyzed by using factor analysis, correlation and multivariate analysis of variance. the results of the factor analysis revealed that the Boundaryless Mindset and Organizational Mobility Preference are two seprated and indepent component of boundaryless career. The correlation of Boundaryless Mindset Subscale with Proactive personality Scale was 0/50 (p0/05). Internal consistency of Boundaryless Mindset Subscale was 0/76 and Organizational Mobility Preference Subscale was 0/76. Test-retest reliability in three weeks of in Organizational Mobility Preference Subscale and in Boundaryless Mindset Subscale were 0/91 and 0/90. Moreover, the resulte of Multivariate analysis of variance shows that men in of Boundaryless Mindset Subscale and women in Organizational Mobility Preference Subscale had higher scores. Results: It can be conclude that validity and reliability of Boundaryless Career Attitudes Scale was acceptable in Iranian employees samples.}, keywords = {Factor structure- Reliability- Validity- Boundaryless Career Attitudes Scale}, title_fa = {بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز}, abstract_fa = {مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز در کارکنان انجام شد.روش: جامعه آماری پژوهش، کلیه­ی کارکنان شرکت­های مهندسی شهر اصفهان بود. نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان(۷۸ زن و ۱۲۲مرد) بود که به روش نمونه گیری خوشه­ای­ انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز و مقیاس شخصیت پیشتاز(PPS)  بود.یافته ها: داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی، همبستگی و تحلیل واریانس چند متغیری تحلیل شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد، ذهنیت بی مرز و ترجیح تحرک سازمانی دو عامل مجزا و مستقل از یکدیگر می باشند. همبستگی  مقیاس ذهنیت بی مرز با مقیاس شخصیت پیشتازPPS)) ۵۰/۰به دست آمد اما بین ترجیح تحرک سازمانی و شخصیت پیشتاز ارتباطی به دست نیامد(۰۵/۰> P). همسانی درونی این مقیاس با استفاده از آلفای کرونباخ در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۷۶/۰ و در مقیاس ذهنیت بی مرز۸۴/۰و ضریب باز آزمایی به فاصله ی سه هفته در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۹۱/۰و در مقیاس ذهنیت بی مرز۹۰/۰به دست آمد. همچنین از سویی دیگر نتایج  تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که مردان در مقیاس ذهنیت بی مرز و زنان در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی نمرات بالاتری داشتند.نتیجه گیری: به طور کلی می توان از مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز به عنوان ابزاری معتبر جهت سنجش نگرش به مسیر شغلی بی مرز استفاده کرد.}, keywords_fa = {}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99677.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99677_9e00957404b667615141b3a6605a8545.pdf} }