دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321Women Career Resiliency :The Role of Career Adaptability and Self-efficacy تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی 92299809FAرویا نظریگروه روانشناسی،دنشگاه آزاد اسلامی،واحد یاسوج،یاسوج. ایرانفیض الله افرازی زادهدانشوی روانشناسی گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران.امیر حسن کوهیدانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی،گرمسار،ایران.سید رضا فاضلیدانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه و مدرس دانشگاه آزاد اسلامیرضا بیرامیکارشناس ارشد روانشناسی بالینی ،واحد علوم تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی شاهرودJournal Article20180214Resilience is a concept first used in physics to describe the capacity of materials to resist to pressure. In the field of psychology, the first definition came with the works of Redl. The current study was conducted to investigate the role of career adaptability and self-efficacy in predicting the Women Career Resiliency. statistical population of this study is women working in a company in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province. Based on the available sampling, 150 of them were selected as the sample size. To collect the data, Savickas' inventory of career adaptability, Sherer's general self-efficacy and Morgan's career resilience were used. These inventories were analyzed using SPSS software in two descriptive and inferential levels and correlation tests to assess the relationship between the variables and to predict the criterion variable (resiliency) of stepwise regression. The results showed that there is a significant positive relationship between two variables of general self-efficacy and Career adaptability and career resiliency. Therefore, it is concluded that the independent variables are able to predict the dependent variable and career adaptability and high self-efficacy will increase the career resiliency.چکیده:تابآوری ازجمله متغیرهایی است که جایگاه ویژهای در حوزههای روانشناسی تحول، روانشناسی خانواده و بهداشت روانی یافته است، بهطوریکه هرروز برشمار پژوهشهای مرتبط با این سازه افزوده شده است .پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش انطباقپذیری و خودکار آمدی در پیشبینی تابآوری مسیر شغلی زنان شاغل اجرا گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل یک شرکت در استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل دادند که بر اساس نمونهگیری در دسترس تعداد 132 نفر از آنها بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند.جهت جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای انطباقپذیری شغلی ساویکاس(2012)، خودکارآمدی عمومی شرر(1982) و تابآوری شغلی مورگان (2001)استفاده شد و با استفاده از نرمافزار و SPSS و PLSدر دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون جهت سنجش رابطه بین متغیرها و همچنین جهت پیشبینی متغیر ملاک(تابآوری) رگرسیون گامبهگام مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی عمومی و انطباقپذیری با تابآوری رابطه مثبت معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که مدل پژوهش از برازندگی مناسبی برخوردار است.بنابراین نتیجه گرفته میشود که متغیرهای مستقل قادر به پیشبینی تغییرات متغیر وابسته هستند و انطباقپذیری و خودکارآمدی بالا باعث افزایش تابآوری مسیر شغلی خواهد شد.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99809_f9491ea82d51b42e26937245c63a3e9d.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321Relation Ship Between Communication Skills, Responsibility and Emotional Regulation with Mental Health at the Empeloee of Melli Bankرابطه مهارتهای ارتباطی، مسئولیتپذیری و تنظیم هیجانی با سلامتروان در کارمندان بانک ملی234399791FAاحیا حصیرچمنکارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه گیلانایرج شاکری نیااستادیار دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانیعباس صادقیدانشیار دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانیJournal Article20171106Abstract
Aim: this research is about the relationship between communication skills, Responsibility and Emotional Regulation with Mental Health at the Employee of Melli Bank.
Methods: Study population included all the employee of Melli bank in Bandar Anzali city(134). The study sample consisted of 97 subject were selected by random cluster sampling and Then they were administered Communication Skills Questionnaire (Jerabek,2004), CPI-Re Questionnaire, Emotion Regulation Questionnaire Gross & John (2003) and Mental Health Questionnaire (GHQ-28). The data were analyzed using Pearson correlational coefficient, stepwise regression analysis, independent t test, and one-way analysis of variance.
Results: The result show that communication skills(understanding verbal and nonverbal message, emotion regulation and assertiveness) was positively associated with mental health and communication skills( listening and being aware of communication) was negatively associated with mental health. between Responsibility with Mental Health, reappraisal and suppression as Emotional Regulation components had negatively associated with mental health.
Conclusion: The result of the research showed that although reappraisal is significantly negatively related to mental health prediction; Responsibility, understanding verbal and nonverbal message, and assertiveness are significantly positively related to predict Mental Health. Based on the findings of the study, communication skills training, emotion recognition, and teaching their dispensation management lead to increase employees' health and make higher efficiency organization.چکیده:هدف: پژوهش حاضربه منظور تعیین رابطه مهارتهایارتباطی، مسئولیتپذیری و تنظیم هیجان با سلامتروان در کارمندان بانک ملی شهرستان بندرانزلی اجرا شده است.روش: جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شعبه های بانک ملی شهرستان بندرانزلی می باشد(134). در این پژوهش 97 نفر از کارمندان بانک به صورت نمونه گیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند و پرسشنامههای مهارتهای ارتباطی جرابک (2004)، مقیاس مسئولیت پذیریCPI، تنظیم هیجانی گراس وجان(2003) و سلامتروانGHQ-28 را تکمیل نمودهاند. تجزیه و تحلیل دادههابااستفادهازآمارههای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام صورت گرفت.یافتهها: مهارتهایارتباطی(درک پیام کلامی و غیر کلامی، تنظیم عواطف و قاطعیت) با سلامتروان رابطه مثبت معنادار دارند و مهارتهای ارتباطی (گوش دادن و بینش در ارتباط) با سلامتروان رابطه منفی دارند. بین مسئولیتپذیری با سلامتروان همبستگی مثبت معنیدار وجود دارد؛ ارزیابی مجدد و سرکوبی از مولفه های تنظیم هیجانی با سلامتروان رابطه منفی دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که ارزیابی مجدد به صورت منفی و معنادار و مسئولیت پذیری، درک پیام و قاطعیت به صورت مثبت و معنادار میتوانند سلامتروان را پیشبینی کنند. نتایج نشان داد که آموزش مهارتهای ارتباطی و شناخت هیجانات و آموزش شیوه های مدیریت آن، می تواند باعث افزایش سلامتروان کارکنان و در نتیجه کارآمدی بالاتر سازمان گردد. https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99791_dc0796a9f1ba7bf28fb609074febd16f.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321the mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to changeبررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی647999798FAعلی رضایی شریفعضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلیغفار کریمیان پوردانشجوی دکتری دانشگاه محقق اردبیلیگل نما مرادیدانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه آزاد کرمانشاهابراهیم کریمیان پورکارشناس ارشد اداره آموزش و پرورش شهرستان ثلاثJournal Article20161214Aim: The purpose of this study was to investigate the the mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change.
Method: Study is applied and The Research method was descriptive correlational. The population of this study consisted of all Primary school teachers (400) in salas babajany. According to Morgan table and using available sampling method, 200 subjects were selec. Work ethic Questionnaire, job engagement and commitment to change was used to collect data. To analyze the data, SPSS and LISREL software were used.
Result: Results showed that the work ethic directly affect on commitment to change and job engagement, and indirectly affect on commitment to change through job engagement. It also the direct effect of job engagement on the commitment to change was significant.
Conclusion: So to increase commitment to change, work ethic and job engagement can be considered.هدف: این پژوهش رابطه اخلاق کاری و تعهد به تغییر با توجه به نقش واسطهای اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی بود. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ثلاث باباجانی(400 نفر) بود. حجم مطلوب نمونه با توجه به جدول مورگان 200 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق کاری، تعهد به تغییر، اشتیاق شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LiSREL استفاده شد.یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که که اخلاق کاری به صورت مستقیم بر تعهد به تغییر و اشتیاق شغلی و به صورت غیر مستقیم از طریق اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر تاثیر دارد. همچنین اثر مستقیم اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر معلمان معنی دار بود.نتیجه گیری: بنابراین برای افزایش تعهد به تغییر معلمان می توان به اخلاق کاری و اشتیاق شغلی توجه کرد.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99798_ae20d250ee8556a0154fdcea44de4c46.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321Prediction job satisfaction based emotional self-regulation and defense mechanisms in employee’s well-being office Tehranپیش بینی رضایت شغلی براساس خود تنظیمی هیجانی و مکانیسم های دفاعی در کارمندان اداره بهزیستی استان تهران809899805FAنرگس باباخانیدکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهنناهید رحیمی منجزیکارشناسی ارشد، گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایرانJournal Article20171008Aim: The present study was conducted aimed to predict job satisfaction based on emotional self-regulation and defense mechanisms in staff.
Method: The present study is a correlation study. The sample consisted of 324 (158 male and 166 female) who were selected by convenience sampling. To collect the data, Job Descriptive Inventory (JDI), defense mechanisms (DSQ - 40), and the difficulty of emotional regulation (DERS) were used. Result: Pearson correlation results showed that all components of emotional self-regulation, with the exception of emotional awareness, have significant correlation with job satisfaction. There is a significant inverse relationship between all components of emotional self-regulation, with the exception of emotional awareness, with immature defense and Neuroticism defense mechanism. Multiple regression analysis showed that emotional self-regulation explains 5% of the variance of job satisfaction, but defensive styles do not explain job satisfaction. In investigated gender difference with t test showed that, men in satisfaction with promotions, compensation and satisfaction, and satisfaction with working conditions are in higher levels of satisfaction. However, in overall job satisfaction score, there was no significant difference between men and women.
Conclusion: Considering the importance of the ability to regulate emotions on the use of defense mechanisms and job satisfaction, one can use the guidance and therapeutic techniques of psychologists and counselors in the welfare organization to increase the awareness and acquiring of emotional adjustment skills and the use of growth mechanisms the finding were used to improve job satisfaction and the goals of the welfare organization.
Keywords: emotional self-regulation- job satisfaction- defense mechanismsهدف: هدف پژوهش حاضر، پیش بینی رضایت شغلی براساس خود تنظیمی هیجانی و مکانیسم های دفاعی در کارمندان بهزیستی استان تهران بود. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی و نمونه این پژوهش 324 (158 مرد و 166 زن) بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات شرکت کنندگان از پرسشنامه های رضایت شغلی (JDI)، مکانیسم های دفاعی(DSQ – 40) و دشواری تنظیم هیجانی (DERS) استفاده شد. یافته ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که همه مؤلفه های خودتنظیمی هیجانی به غیر از آگاهی هیجانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار دارند. بین همه مؤلفه های خودتنظیمی هیجانی به غیر از آگاهی هیجانی با مکانیسم های دفاعی رشد نایافته و روان آزرده رابطه معکوس و معنادار دارند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که خودتنظیمی هیجانی 5 درصد واریانس رضایت شغلی را تبیین می کند، اما سبکهای دفاعی، رضایت شغلی را تبیین نمی کنند. در بررسی تفاوت های جنسیتی با آزمون t نشان داده شد، مردان در مؤلفه های رضایت از ترفیعات، حقوق و مزایا و رضایت از شرایط محیط کار در سطح بالاتری از زنان قرار دارند. اما در نمره کلی رضایت شغلی بین زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت توانایی تنظیم هیجانات بر بکارگیری مکانیسم های دفاعی و رضایت شغلی می توان با بهره گیری از راهنمایی و تکنیک های درمانی روان شناسان و مشاوران در سازمان بهزیستی جهت افزایش آگاهی و کسب مهارت های تنظیم هیجانی و بکارگیری مکانیسم های رشد یافته در جهت ارتقاء رضایت شغلی و اهداف سازمان بهزیستی استفاده نمود.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99805_619f9ced70606837b5bbf0a8de0dbef6.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321Factor Analysis and Validation of Women's Career Aspiration Scaleتحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان9911299816FAکاظم گرامدکتری روانشناسی ،عضو هیئت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراکJournal Article20180206Women's career development is complex and should be examined from multidimensional angles considering socialMethods: the study employs a correlational The research population consists of female students in Islamic Azad University, Arak Branch, Iran. 181 individuals were selected out of the population by the convenience sampling method. Then, copies of the Career Aspiration Scale (CAS) developed by Gary and O'Brien were distributed among them. This scale was first translated into Persian and then back-translated into English. A team of experts reviewed the scale for determining cultural sensitivities, clarity of questions, differences and errors in meaning.The results illustrated that Cronbach's alpha coefficient for the whole scale was 0.87 and for its subscales, it ranges from 0.82 to 92.9. All cases enjoyed acceptable correlation. The results of the test-retest showed a consistency for the Women’s Career Aspiration Scale. The exploratory and confirmatory factor analysis indicated two acceptable subscales.The results illustrated that the Persian version of the Women’s Career Aspiration Scale has good reliability and validity, and it can be used in Iranian sample for measurement of the of women's career aspirations along with other career variables.رشد و پیشرفت شغلی زنان پیچیده است و باید آنرا از زوایای چند بعدی بررسی کرد روش پژوهش مطالعه،روششناسی و از نوع مطالعات روش شناختی است. جامعه پژوهش دانشجویان دختر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک می باشد که تعداد 181 نفر از آنها با استفاده از نمونه گیری در دسترس(آسان) انتخاب شدند. سپس پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی گری و اوبرایان بین آنها توزیع گردید. این مقیاس ابتدا به فارسی ترجمه و سپس به انگلیسی برگردانده شد. جمعی از متخصصان، پرسشنامه را برای تعیین حساسیتهای فرهنگی، وضوح سؤالات، موارد اختلاف و خطاهای موجود در معنایابی بررسی کردند.یافتهها نشان داد ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 87/ و برای خردهمقیاسها از 82/0 تا 92/ متغیر بود. همه موارد همبستگی موردکلی قابل قبولی داشتند. نتایج آزمون - بازآزمون نشاندهنده ثبات برای پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان بود. تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی بیانگر 2 خردهمقیاس قابل قبولی بود. نتایج نشان داد نسخه فارسی آرزوهای مسیر شغلی زنان روایی و پایایی خوبی را نشان داده است و جهت سنجش آرزوهای مسیر شغلی زنان در کنار سایر متغیر های شغلی می توان از آن در نمونه ایرانی استفاده کرد.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99816_7538ddfd04f630327aadfa474a2484dc.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321parental factors influencing on career development: a qualitative researchعوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی11313699786FAزینب گل پیچدانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمیعلی محمد نظریدانشیار، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایرانعزیزالله تاجیک اسماعیلیاستادیار گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمیعبدالرحیم کسایی اصفهانیاستادیار گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی0000-0002-0593-1547Journal Article20180102Aim: recent advancement in the area of factor influencing career development emphasizes on parents’ characteristics as the first influential ones in this area.
Methods: this research is a qualitative research with interpretative phenomenological design. Research sample consists of ۱۳ participants (۸ males and ۵ females) among students of universities and higher education institutes of Bojnord city, that their score on career development and career adoptability is one standard deviation higher than mean. This sample was selected by purposeful and snowball sampling. Then, data was collected by semi-structured interview and was coded and analyzed by Dicklman method.
results: results of interviews’ analysis led to extracting ۷۵۹ primary codes, ۲۳ concepts, and ۹ items consisted of emotional support, exploration context, self-regulation context, self-sufficiency context, career self-efficacy context, going beyond prevailing narratives, information support, guaranteed social relationships, and involvement.
conclusion: while emphasizing on parental factors influencing on career development, results of current research suggest processes by which, children take steps toward career exploration and beds leading to more career developments.هدف: پیشرفتهای اخیر در زمینهی عوامل موثر در رشد شغلی بر ویژگیهای والدین به عنوان نخستین تاثیرگذاران در این مسیر تاکید مینمایند. بنابراین هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی میباشد.روش: این پژوهش یک پژوهش کیفی با طرح پدیدار شناسی تفسیری میباشد. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 13 مشارکت کننده ( 8 مرد و 5 زن) از دانشجویان دانشگاهها و موسسات آموزش عالی شهر بجنورد تشکیل میدهد که نمره رشد شغلی و انطباق پذیری شغلی آنها یک انحراف معیار بالاتر از میانگین بوده است. این نمونه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب گردید و سپس دادهها با استفاده از روش مصاحبهی نیمه ساختار یافته جمع آوری و از طریق روش دیکلمن کدگذاری و تحلیل گردید.یافتهها: نتایج تحلیل مصاحبهها منجر به استخراج 759 کد اولیه، 23 مفهوم و 9 مقوله مشتمل بر حمایت عاطفی، بستر اکتشاف، بستر خوگردانی، بستر خودکفایی، بستر خودکارآمدی شغلی، فرارفتن از روایتهای غالب، حمایت اطلاعاتی، روابط اجتماعی تضمین شده و درگیر شدن میباشد.نتیجهگیری: ضمن تاکید بر عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی، نتایج پژوهش حاضر بیانگر فرایندهایی است که از طریق آن فرزندان در جهت اکتشاف شغلی و بسترهای منجر به رشد شغلی بیشتر گام برمیدارند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99786_fce6f7a110d2a08da608d2b3a46b32db.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103420180321Multi-level model of Antecedents and consequences of career resilience in Workplaceالگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تابآوری شغلی در محیط کار446399796FAفرج اله رحیمیعضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهوازجیران محمدیعضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهوازاحسان کیانیدانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهوازJournal Article20180220Purpose: The purpose of the current paper is to examine Antecedents (self-efficacy, Emotional Stability and organizational socialization) and consequences it (career success) on career resilience
Methods: This is a descriptive-survey. The target population included 17000 employees of 20 petrochemical companies in Mahshahr special economic zone. In this study, Chen, Gully, and Eden (2001), Li Yan (2008), Taormina (2004), Liu (2003) and Gattikar & Larwood (1986) questionnaires were used to measure variables of Career resilience, Self – efficacy, Emotional Stability, Career success, Organizational Socialization.
Results: In the individual level, Self-efficacy and Emotional stability had a positive effect on career resilience and also career resilience had a positive effect on career success. In the organizational level, organizational socialization had a positive effect on career resilience which is at the individual level. The mediating role of organizational socialization between self-efficacy and career resilience and also between emotional stability and career resilience were confirmed. It was also found that organizational socialization plays a moderating role between self-efficacy and career resilience as well as emotional stability and career resilience.
Conclusion: The results of this study showed the importance of personality factors and organizational factors to enhance the resiliency of employees and subsequently their career success. It means petrochemical companies should have strategies and plans to help their employees enhance career resilience through organizational socialization plans and personality factors.هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعهپذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تابآوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش 17000 نفر از کارکنان 20 شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تابآوری شغلی، جامعهپذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامههای چن، گولی و ادن (2001)، لی یان (2005)، لی یو (2003)، تائورمینا (2004) و گاتیکار و لاروود (1986) استفاده شده است.یافتهها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تأثیر مثبت و معناداری بر تابآوری شغلی داشته و تابآوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا میکند، خود نیز تأثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تأثیر زمینهای جامعهپذیری سازمانی بر تابآوری شغلی تأیید شد. همچنین مشخص شد که جامعهپذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تابآوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تابآوری شغلی نقش تعدیلی ایفا میکند.نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعهپذیری میتوانند باعث تقویت تابآوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکتهای پتروشیمی باید از استراتژیها و برنامههایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تابآوری شغلی از طریق برنامههای جامعهپذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرندhttps://jcoc.sbu.ac.ir/article_99796_2fea961b5f9d8297df7098fa65ec964a.pdf