TY - JOUR ID - 99924 TI - طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - عابدینی ولامدهی, راضیه AU - نعامی, عبدالزهرا AD - کارشناسی ارشد دانشگاه شهیدچمران اهواز AD - استاد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 11 IS - 38 SP - 25 EP - 48 KW - پیشایندها KW - پیامدها KW - شور و شوق به شغل DO - 10.29252/jcoc.11.1.25 N2 - چکیدههدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای شور و شوق هماهنگ به شغل در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اهواز بود. نمونه این پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان سازمان بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان، پرسشنامه‌ها یا مقیاس‌های فرهنگ همکاری (کامرون و کوین)، شخصیت پویا (سیبرت و همکاران)، جهت‌گیری هدف یادگیری (واندوال)، شور و شوق هماهنگ به شغل (والرند)، تعهد عاطفی (آلن و مییر)، شیفتگی به شغل (باکر)، تعارض کار-خانواده (نت مایر و همکاران) و فرسودگی عاطفی (مسلش) را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM)  انجام گرفت. شاخص‌های برازش حاکی از برازش نسبتاً خوب الگو با داده‌ها بود. ضرایب مسیر نشان دادند متغیرهای شخصیت پویا، فرهنگ همکاری و جهت‌گیری هدف یادگیری بر شور و شوق هماهنگ به شغل اثر دارند، و شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغیرهای تعهد عاطفی، شیفتگی به شغل، فرسودگی عاطفی و تعارض کار-خانواده اثر دارد. همچنین متغیرهای فرهنگ همکاری، شخصیت پویا و جهت‌گیری هدف یادگیری، به طور غیرمستقیم از طریق شور و شوق هماهنگ به شغل بر متغیرهای تعهد عاطفی، شیفتگی به شغل، فرسودگی عاطفی و تعارض کار-خانواده اثر دارند. با توجه به اثرات و پیامدهای مثبتی که این سازه بر اساس تحقیق حاضر در ابعاد مختلف سازمان دارد، پیشنهاد می‌شود مدیران سازمان‌ها از ظرفیت و توانایی این متغیر جهت افزایش بهره‌وری و حفظ سلامت روان‌شناختی کارکنان نهایت استفاده را به عمل آورند.  UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99924.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99924_10547d16b97eb7f3e5056025eeb6d453.pdf ER -