TY - JOUR ID - 99289 TI - رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - نعامی, عبدالزهرا AU - ﭘﻴﺮﻳﺎیی, ﺻﺎﻟﺤﻪ AD - دانشگاه شهید چمران اهواز Y1 - 2011 PY - 2011 VL - 5 IS - 9 SP - EP - KW - انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی KW - اشتیاق شغلی DO - N2 - هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود‌ تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی است. نمونه شامل 200 نفر (150مرد و 50 زن) از کارکنان شرکت ذوب آهن استان اصفهان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه انگیزش شغلی خود‌تعیین‌کنندگی بلیس و پرسشنامه اشتیاق شغلی استفاده شد. بهمنظور تحلیل نتایج از روشهای همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی-دار بین سه بعد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی (انگیزش درونی، خودپذیر و درون فکنی شده) با اشتیاق شغلی و رابطه منفی معنیدار بین ابعادی که از نظر خودتعیینکنندگی در سطح پایین هستند (انگیزش بیرونی، بی‌انگیزگی درونی و بی انگیزگی بیرونی) با اشتیاق شغلی است. همچنین یافتههای حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می‌دهند که ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی رابطه معنیداری با ابعاد اشتیاق شغلی (جذب، نیرومندی و وقف خود) دارد. به عبارتی سطوح بالای انگیزش شغلی خودتعیینکننده به پیامدهای مثبتی مانند اشتیاق شغلی میانجامد. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99289.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99289_6dfa902bcc7ae09ca9067f742231bdcd.pdf ER -