دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-16265720111023رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرّب99218FAخدانظر فرخ نژاددانشگاه خلیج فارسقاسم سلیمیدانشگاه شهید بهشتیبهرام فداییاندانشگاه آزاد اسلامیJournal Article20150517هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیشبینیکننده موسوم به وجدانکاری و سازش-پذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرّب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، میباشد. در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافتهها، به آنها اشاره میشود. جامعه آماری تحقیق 926 نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که 150 نفر از آنها به روش نمونهگیری نظاممند انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ (1999) برای سنجش وجدانکاری و سازشپذیری (دو متغیر پیشبین) و پودسکف و همکارانش (1990) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون (2000) جهت سنجش رفتار کاری مخرّب (دومین متغیر ملاک)، بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که سازشپذیری و وجدانکاری، پیشبینی-کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنیداری با رفتارکاری مخرّب دارند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99218_88a9210511029aa130d68bf03039c712.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-16265720111023بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی99223FAﺳﻴﺪاﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲداﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮازﻏﻼﻣﺮﺿﺎ رﺟﺒﻲداﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮازJournal Article20150517هدف مطالعه حاضر بررسی ویژگیهای روانسنجی (پایایی و روایی سازه) مقیاس عدالت سازمانی 20 مادهای کالکوئیت (2001) بود. در این پژوهش 355 نفر از کارکنان ستادی دیپلم به بالای سازمان آب و برق خوزستان به روش تصادفی طبقهای گزینش شدند. نتایج همسانی درونی کل مقیاس و عاملهای چهارگانه استخراج شده همگی در حد قابل قبول بودند. همبستگی بین هر یک از مادههای مقیاس با نمره کل از 23/0 تا 72/0 متغیر و همگی معنیدار بودند. ساختار عاملی اکتشافی با روش چرخش مایل در مقیاس عدالت سازمانی، همانند پرسشنامه اصلی، چهار عامل را به دست داد که رویهم %72/64 واریانس مقیاس تبیین کردند. افزون بر این، کلیه مادهها به استثنای یک ماده بهطور معنیداری روی عامل مربوط به خود بار گذاشتند. تحلیل عامل تاییدی روی 19 ماده باقیمانده نشان داد مدل چهار عاملی با دو اصلاح نسبت به مدلهای یک، دو و سه عاملی با دادهها برازش بهتر دارد. ضریب روایی ملاکی همزمان از طریق همبستگی بین هریک از عاملها با متغیر ملاکی که به لحاظ نظری به آن مربوط بود، معنیدار بودند. به طور اخص، عدالت توزیعی با ابزاری بودن، عدالت رویهای با تعهد گروهی، عدالت بین فردی با رفتار یاری رسانی و عدالت اطلاعاتی با عزت نفس جمعی همبسته بودند. در مجموع، یافتههای حاصل از این پژوهش نشان داد که مقیاس عدالت سازمانی چهار عاملی را میتوان برای بررسی و تشخیص نقطه نظرات کارکنان سازمانهای دولتی و خصوصی در برقراری و ایجاد عدالت در ابعاد مختلف مورد استفاده قرار داد.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99223_c751b057ff77ccca95cfee3ff1faf5ca.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-16265720111023بررسی رابطه رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران99230FAطیبه زندی پوردانشگاه الزهراﻣﻬﺮآور مومنی جاویددانشگاه الزهراJournal Article20150517پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رضایت زناشویی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران درسال 1388 صورت پذیرفت. جامعه پژوهش کلیه کارکنان شاغل و متأهل شرکت آب و فاضلاب استان تهران بود. نمونه تحقیق 50 نفر شامل (27زن و 23 مرد) که به روش داوطلبانه انتخاب شدند. فرضیه اصلی پژوهش: بین رضایت زناشویی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. تحقیق، از نوع همبستگی و ابزار پژوهش پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (1997) و پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث (1951) بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t گروههای مستقل) استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین رضایت زناشویی و رضایت شغلی در سطح 0.05>p رابطه مثبت و معناداری وجود داردr=0.42) ). همچنین بین زنان و مردان از نظر میزان رضایت زناشویی تفاوت معنادارای درسطح 0.05>p مشاهده شد. مردان از رضایتمندی زناشویی بیشتری برخوردار بودند. ولی بین زنان و مردان از نظر میزان رضایت شغلی در سطح 0.05>p تفاوت معناداری وجود نداشت.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99230_d5d730bfad1fcf8ee4529899b600c944.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-16265720111023اثربخشی مشاوره گروهی با روش حل مسأله با تأکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجین99235FAﺣﺴﻴﻦ ﻛﺸﺎورز اﻓﺸﺎردانشگاه علوم پزشکی بقیه اللهاﺑﻮاﻟﻘﺎﺳﻢ ﺧﻮش ﻛﻨﺶدانشگاه شهید بهشتیزﻫﺮا ﺟﻬﺎﻧﺒﺨﺸﻲدانشگاه علامه طباطباییﺷﻜﻮه ﻧﻮاﺑﻲ ﻧﮋاددانشگاه تربیت معلمﺑﺎﻗﺮ ﺛﻨﺎﺋﻲ ذاﻛﺮدانشگاه علوم پزشکی بقیه اللهJournal Article20150517این پژوهش بهمنظور اثربخشی مشاوره گروهی با شیوه حل مسئله با تاکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجها طراحی و اجرا گردید. جامعه پژوهش حاضر زوجهای ساکن شهرستان کرج بودند. با توجه به اهداف پژوهش از شیوه نمونهگیری داوطلبانه استفاده شده است و از میان جامعه 12 زوج انتخاب شدند و سپس با توجه به طرح پژوهشی به کار رفته که از طرحهای نیمه آزمایشی (گروه کنترل نابرابر) بود 6 زوج در گروه کنترل به شیوه تصادفی جایگزین شدند. و روش آماری مرد استفاده t استودنت مستقل بود. پرسشنامه الگوهای ارتباطی کریستنسن و شنک بهعنوان ابزار پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. نتیجه پژوهش نشان داد که مشاوره گروهی با شیوه حل مسئله با تاکید بر نیازهای بنیادین نظریه انتخاب در بهبود روابط زوجها موثر بوده است. مشاوره گروهی با شیوه حل مساله با تاکید بر نیازهای بنیادین توانست باعث افزایش گفتگوی سازنده زوجها شود و همچنین باعث کاهش الگوی توقع-کنارهگیر و اجتناب متقابل زوجها گردد که همگی این فرضیهها در سطح 5% معنادار بودند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99235_87564516a873d520368e1aff768defef.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-16265720111023رابطه تعهد سازمانی با نظام ارزشی کارکنان99240FAﻣﻠﻴﺤﻪ ﺳﺎدات ﻛﺎﻇﻤﻲداﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎنحمیدرضا ﻋﺮﻳﻀﻲداﻧﺸﮕﺎه اﺻﻔﻬﺎنJournal Article20150517پژوهشهای چندی در مورد رابطه بین ارزشهای ادراک شده سازمانی با تعهد سازمانی صورت گرفته است امّا رابطه بین ارزشهای شخصی کارکنان با تعهد سازمانی مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین نظام ارزش شخصی با انواع سهگانه تعهد بالفور و کسلر یعنی تعهد مبادلهای، تعهد همانندسازی و تعهد پیوستگی میباشد. بدین منظور تعداد 158 نفر از کارکنان یک سازمان دولتی به شیوه تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامهها جواب دادند. پرسشنامههای به کار رفته در این پژوهش عبارتند از زمینهیابی ارزشهای شوارتز و پرسشنامههای روکیچ. و اعتبار پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر به وسیله همبستگی با نمرات ارزش آلن و میر مورد سنجش قرار گرفت. همچنین پایایی این ابزارها نیز مورد تایید قرار گرفت. دادهها با استفاده از روشهای همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند که انواع ارزشهای دهگانه شوارتز میتوانند ابعاد سهگانه تعهد سازمانی را پیشبینی نمایند. نتایج با استفاده از نظریه ارزشهای شوارتز مورد بحث و بررسی قرار گرفتند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99240_2b7d84c9fb43113f3bb12889faf424fd.pdf