TY - JOUR ID - 99759 TI - بررسی پویایی‌های گروهی مؤثر بر تعارض کار-خانواده و تأثیر آن بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز) JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - نداف, مهدی AU - بهجو, سیده ارغوان AU - رحیمی, فرج اله AD - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز AD - دانشگاه شهید چمران اهواز Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 9 IS - 33 SP - 106 EP - 125 DO - N2 - با تداوم گسترش روز افزون فنآوری اطلاعات و چالش‌های شغلی در گروه‌های کاری، مرزهای سنتی شغل و زندگی در حال کم رنگ شدن است و تعارض کار- خانواده اهمیت یافته است. در پژوهش حاضر اثر برخی از متغیرهای پویایی‌گروهی بر تعارض کار- خانواده بررسی شده و تأثیر این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی‌کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها به‌صورت توصیفی- علی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز با تعداد حدود 1300 نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه آماری محدود، حداقل 296 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی ابزار با روش آلفای کرونباخ (9/0=α) بررسی شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده تعیین گردید. فرضیه‌ها با روش‌های همبستگی دو متغیره و مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 و AMOS18 آزمون شدند. نتایج نشان داد که پویایی گروهی بر تعارض کار- خانواده تأثیر دارد و این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی مؤثر است. همچنین اثر واسطه‌ای تعارض کار- خانواده تأیید شد. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99759.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99759_3a181e4715c4cef85f8871c98ec06bb5.pdf ER -