TY - JOUR ID - 99519 TI - رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - کعب عمیر, نوری AU - جهاندیده, نگار AU - هاشمی شیخ شبانی, سید اسماعیل AD - دانشگاه شهید چمران اهواز AD - اصفهان، سمیرم، خیابان قشقایی، خیابان قدس، کوچه پیچک، پلاک 5 AD - Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 7 IS - 26 SP - 133 EP - 146 KW - ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی KW - ابعاد موانع سازمانی DO - N2 - هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خود‌تعیین کنندگی بود. با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نمونه ای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسشنامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خود‌تعیین‌کنندگی(بلیس، 1994) توسط آنها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش‌ همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت‌بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهمترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیین  کنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه‌های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه‌ی چندگانه‌ی معنادار داشتند. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99519.html L1 - ER -