TY - JOUR ID - 102636 TI - طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - ترابی, محمدامین AU - سیدجوادین, سیدرضا AU - جعفری زارع, مرتضی AU - میرحاجیان‌مقدم, رامونا AU - جمالی منفرد, ندا AD - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - استاد تمام گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران AD - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 14 IS - 1 SP - 141 EP - 170 KW - رویاپردازی KW - رویای کارکنان KW - تخیل KW - آرزو KW - قدرت رویا DO - 10.48308/jcoc.2022.102636 N2 - هدف: سرگردانی ذهنی و بلاتکلیفی شناختی کارکنان در دانشگاه موجب آشفتگی فکری و پیامدهای منفی در ابعاد  فردی و سازمانی  خواهد شد. با این حال، بهره‌گیری از قدرت تخیل و خلاقیت ذهنی کارکنان که به عنوان رویا شناخته می‌شود، می‌تواند به عنوان ابزاری روانشناختی، در خدمت مدیران قرار بگیرد، به همین منظور هدف پژوهش حاضر طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان در سازمان‌ها بوده است. روش: روش پژوهش‌ حاضر از نظر هدف، کاربردی، با رویکرد کیفی-اکتشافی و از نظر اجرا با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد انجام شده است. ابزار مورد استفاده نیز، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان این حوزه شامل اساتید رشته مشاوره شغلی و رفتار سازمانی و مدیران اداری دانشگاه شهید بهشتی بوده است که تعداد آن‌ها با استفاده از نمونه‌گیری گلوله‌برفی هدفمند بر اساس اصل اشباع، 12 نفر انتخاب گردید. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن بود که در مجموع، تعداد 40 مقوله و 364 کد احصا و در قالب پنج مقوله علی، زمینه‌ای، مداخله‌ای، راهبردها و پیامدها تنظیم شد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که مدل ترسیم شده قدرت رویاپردازی کارکنان، می‌تواند  به طور نسبی، موجب جهش‌هایی در خلاقیت و نوآوری سازمانی و عبور از بحران‌های فرسودگی و لَختی سازمان گردد و مدیران می‌توانند با این تکنیک، کارکنانی تربیت کنند تا با توان انگیزشی بالا، شایستگی‌ها و  اهدافی فراتر از موارد ذکرشده سازمان را دنبال نمایند. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_102636.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_102636_2d2bb2c1d07bfb5c0945723ce98379f8.pdf ER -