TY - JOUR ID - 100602 TI - کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری در طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام‌بانکی ایران (مطالعه موردی: بانک سینا) JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - کوروش زاده, نسرین AU - سمیعی, روح اله AU - مستقیمی, محمودرضا AU - اقاجانی, دکتر طهمورث AD - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران AD - استادیار گره مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول ، علی‌آباد کتول، ایران AD - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول، علی‌آباد کتول، ایران AD - استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس، شهرقدس، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 13 IS - 1 SP - 167 EP - 182 KW - جاودانگی KW - جاودانگی مدیران KW - مدلسازی ساختاری- تفسیری KW - نظام بانکداری DO - 10.48308/jcoc.2021.100602 N2 - هدف: هدف پژوهش حاظر ،طراحی الگوی جاودانگی مدیران در نظام­انکی ایران با استفاده از روش مدل­سازی ساختاری-تفسیری است.روش: روش تحقیق از لحاظ ماهیت اکتشافی با رویکرد کیفی است. جهت گردآوری داده­ها و شناسایی عوامل از روش تحلیلِ­محتوا و مرور متون مربوطه و همچنین مصاحبه با خبرگان منتخب به روش غیرتصادفی و تکنیک گلوله برفی تاحصول به اشباع نظری استفاده گردید.یافته ها: پرسشنامه ماتریسی ساخت­یافته برای تعیین ارتباطات بینابینی شاخص­ها تدوین گردید. داده­های حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدل­سازی ساختاری-تفسیری، تحلیل و در3 سطح در یک شبکه تعاملی ترسیم شد که در نتیجه عامل "مشتری مداری" و در بالاترین سطح قرارگرفت. همچنین، قدرتِ­نفوذ و میزان وابستگی این عوامل نسبت به هم در ماتریس قدرتِ نفوذ­-وابستگی، مورد بررسی قرارگرفت.نتیجه گیری: شاخص "مشتری مداری" و "تفویض­اختیار"در ماتریس قدرت نفوذ-وابستگی درناحیه وابسته یعنی بیشترین میزان وابستگی و کمترین نفوذ، و عوامل "ارتباطات­اثربخش" ،"برنامه ریزی"،"سیستمِ­پاداش"، ،"ریسک پذیری" در ناحیه متصل یعنی بیشترین قدرت نفوذ و بیشترین میزان وابستگی قرار دارند. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100602.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100602_1c4408abc894979afce94577c881ba05.pdf ER -