TY - JOUR ID - 100078 TI - شناسایی و ارزیابی پیش‌آیندها و پیامدهای خودکارآمدی مدیران با نقش رهبری همنوا در سازمان‌های دانش‌بنیان JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - عابسی, سعید AU - قندهاری, محمدتقی AU - الوداری, حسن AU - حضوری, محمدجواد AD - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. AD - گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 12 IS - 44 SP - 161 EP - 186 KW - خودکارآمدی مدیر KW - خودکارآمدی جمعی کارکنان KW - رهبری همنوا KW - سازمان دانش‌بنیان DO - 10.52547/jcoc.12.3.161 N2 - خودکارآمدی به عنوان یکی از مهم‌ترین مکانیسم‌های نفوذ بر خود و یکی از سازه‌ها‌ی مهم رفتار سازمانی مثبت‌گرا، علی‌رغم قدمت و گستردگی پژوهشی در روانشناسی، در حوزه‎ی مسایل سازمانی و خصوصاً برای رکن مدیران در سازمان کمتر مورد بررسی دقیق قرار گرفته است. هدف از این پژوهشِ ترکیبی در مرحله‌ی نخست، که با راهبرد پژوهش کیفی انجام شد، شناسایی مؤلفه‌ها و ابعاد خودکارآمدی مدیرانِ سازمان‌های دانش‌بنیان و عوامل مؤثر بر آن، و نیز پیامدهای سازمانی و تأثیر آن بر خودکارآمدی جمعی کارکنان، است. این امر با استفاده از سه مرحله‌ی کد گذاری و با کمک نرم‌افزار تحیل کیفی اطلس، صورت پذیرفت. همچنین مقوله‌ای مهم و مؤثر بر خودکارآمدی افراد در سازمان با عنوان رهبری همنوا، که ایجاد خوش‌بینی کرده و با افراد همدلی و شفقت دارد، شناسایی و مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله‌ی دوّم، که کمّی است، روابط عناصر الگوی اکتشافی در قالب دو مدل اندازه‌گیری و معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS مورد آزمون،قرار گرفت. بدین منظور پرسشنامه‌ای محقق ساخته میان 204 نفر از مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان به عنوان نمونه توزیع و جمع‌آوری گردید. نتایج آزمون کمّی بیانگر تأیید تمام فرضیات و نیز اعتبار کافی مدل مفهومی پژوهش بود. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100078.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100078_c38cbd6f3a2e2fb8bb2f63130e18204e.pdf ER -