TY - JOUR ID - 100035 TI - طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد مشاوره شغلی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - جعفری, طیبه AU - شفیع آبادی, عبدالله AU - فرحبخش, کیومرث AU - عباسپور, عباس AU - یونسی, جلیل AD - گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران AD - گروه مدیریت، دانشگاه عالمه طباطبائی، تهران، ایران AD - گروه روانسنجی، دانشگاه عالمه طباطبائی، تهران، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 12 IS - 43 SP - 9 EP - 32 KW - ارزیابی عملکرد KW - طراحی شاخص KW - مشاوره شغلی KW - مدیران سازمانی KW - سازمان بازرسی کل کشور DO - 10.52547/jcoc.12.2.9 N2 - سهم مدیران و شایستگی آنان در راهنمایی و مشاوره شغلی و کاری پرسنل برای ارزیابی عملکرد کار و عملکرد ایشان همواره یکی از دغدغه­های جدی سازمان­ها به خصوص سازمان­های نظارتی است. براین­اساس، پژوهش حاضر درصدد تعیین شاخصه­های ارزیابی عملکرد مدیران سازمانی با رویکرد مشاوره شغلی است و از روش پژوهش، آمیخته اکتشافی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی مشارکت­کنندگان در پژوهش از روش نمونه­گیری غیراحتمالی هدفمند به شیوه زنجیره­ای و در بخش کمی از روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبتی (170 نفر) شامل مدیران در سطوح مختلف (عالی، میانی و پایه) سازمان بازرسی کشور در مرکز (تهران) (240 نفر) در سال 1397 بوده استفاده شد. در گردآوری داده­ها، در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختار یافته با 15 نفر از مطلعین کلیدی و گروه کانونی استفاده شده و از تحلیل مصاحبه­ها شاخص­های ارزیابی عملکرد مدیران در سه مؤلفه اصلی مهارت­های فردی، تحلیلی و تخصصی مورد شناسایی قرار گرفت که الگوی تدوین شده دارای سه مؤلفه اصلی و 17 زیرمؤلفه می­باشد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی است که در ارزیابی عملکرد مدیران سازمان بازرسی کل کشور، مهارت تخصصی به­عنوان اصلی­ترین شاخص و مهارت­های فردی و تحلیلی ­به­عنوان پس­شاخص­های اصلی، برای ارزیابی مدیران کارایی و اثربخشی دارد. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100035.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100035_03c82feb2087595ba4168ee1687d8672.pdf ER -