%0 Journal Article %T بررسی تاثیر مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان صنعت هوانوردی %J مشاوره شغلی و سازمانی %I دانشگاه شهید بهشتی %Z 2008-1626 %A rohollahi, ahmad ali %D 2015 %\ 12/22/2015 %V 7 %N 26 %P 120-131 %! بررسی تاثیر مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان صنعت هوانوردی %K مالکیت روان‌شناختی %K عملکرد شغلی %K مالکیت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان و شغل %R %X هدف این پژوهش بررسی مالکیت روان‌شناختی بر عملکرد شغلی است. پژوهش پیش رو از دید هدف کاربردی است؛ از نظر ماهیت و روش، پژوهشی توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی به‌شمار می‌رود؛ هم‌چنین از جنبة زمانی، مقطعی و از نگاه نوع داده‌ها، پژوهشی کمی به‌شمار می‌رود. جامعه آماری پژوهش تعداد 460 نفر از کارکنان یکی فرودگاه‌های آموزش خلبانی بودند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش مالکیت روان‌نشناختی از پرسش‌نامة مالکیت روان‌شناختی ون‌داین و پیرس(2004) و در بخش عملکرد شغلی از پرسش‌نامه‌ای عملکرد شغلی پاترسون(1970) استفاده گردید. یافته‌های تحقیق نشان داد که مالکیت روان‌شناختی با عملکرد شغلی رابطه‌ای مثبت و معنادار داشته و ابعاد مختلف مالکیت روان‌شناختی توانایی پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان را دارد. بنابراین، با ایجاد احساس دلبستگی در کارکنان در جهت هم‌سو ساختن اهداف فردی با اهداف سازمانی و نهادینه ساختن حس مالکیت و تعلق، آگاهی فردی، اندیشه‌ها، آرا و عقاید و باورهای کارکنان به اهداف سازمانی می‌توان سطح عملکردی  کارکنان را تقویت نمود. %U https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99512_6825251ebe8c28241b9983416df28878.pdf