%0 Journal Article %T طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد %J مشاوره شغلی و سازمانی %I دانشگاه شهید بهشتی %Z 2008-1626 %A ترابی, محمدامین %A سیدجوادین, سیدرضا %A جعفری زارع, مرتضی %A میرحاجیان‌مقدم, رامونا %A جمالی منفرد, ندا %D 2022 %\ 03/21/2022 %V 14 %N 1 %P 141-170 %! طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد %K رویاپردازی %K رویای کارکنان %K تخیل %K آرزو %K قدرت رویا %R 10.48308/jcoc.2022.102636 %X هدف: سرگردانی ذهنی و بلاتکلیفی شناختی کارکنان در دانشگاه موجب آشفتگی فکری و پیامدهای منفی در ابعاد  فردی و سازمانی  خواهد شد. با این حال، بهره‌گیری از قدرت تخیل و خلاقیت ذهنی کارکنان که به عنوان رویا شناخته می‌شود، می‌تواند به عنوان ابزاری روانشناختی، در خدمت مدیران قرار بگیرد، به همین منظور هدف پژوهش حاضر طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان در سازمان‌ها بوده است. روش: روش پژوهش‌ حاضر از نظر هدف، کاربردی، با رویکرد کیفی-اکتشافی و از نظر اجرا با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد انجام شده است. ابزار مورد استفاده نیز، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان این حوزه شامل اساتید رشته مشاوره شغلی و رفتار سازمانی و مدیران اداری دانشگاه شهید بهشتی بوده است که تعداد آن‌ها با استفاده از نمونه‌گیری گلوله‌برفی هدفمند بر اساس اصل اشباع، 12 نفر انتخاب گردید. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن بود که در مجموع، تعداد 40 مقوله و 364 کد احصا و در قالب پنج مقوله علی، زمینه‌ای، مداخله‌ای، راهبردها و پیامدها تنظیم شد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که مدل ترسیم شده قدرت رویاپردازی کارکنان، می‌تواند  به طور نسبی، موجب جهش‌هایی در خلاقیت و نوآوری سازمانی و عبور از بحران‌های فرسودگی و لَختی سازمان گردد و مدیران می‌توانند با این تکنیک، کارکنانی تربیت کنند تا با توان انگیزشی بالا، شایستگی‌ها و  اهدافی فراتر از موارد ذکرشده سازمان را دنبال نمایند. %U https://jcoc.sbu.ac.ir/article_102636_2d2bb2c1d07bfb5c0945723ce98379f8.pdf