%0 Journal Article %T تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی %J مشاوره شغلی و سازمانی %I دانشگاه شهید بهشتی %Z 2008-1626 %A Golparvar, Mohsen %A Abdoli, Fahimeh %D 2016 %\ 12/21/2016 %V 8 %N 29 %P 29-49 %! تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی %K عدالت- بی عدالتی- تجارب اوج- کارکنان- سازمان کاری %R %X این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بی­عدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبه­آزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه ­در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن­ها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگی­های جمعیت­شناختی همتا­ انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بی­عدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بی­عدالتی و  پرسشنامه تجارب اوج (باکر، ۲۰۰۸) بودند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروه­های مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده)­ و تحلیل واریانس چند­متغیری (MANOVA) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروه­های مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بی­عدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بی­عدالتی بوده­اند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطه­وری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت)  بین گروه عدالت و بی­عدالتی در غوطه­وری و جذب، ­لذت و انگیزش درونی  همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰>p). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بی­عدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری است %U