TY - JOUR ID - 102632 TI - تاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - رجبی فرجاد, حاجیه AU - رمضان زاده, محمدمهدی AU - خداوردی, محمد AD - دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین AD - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات AD - دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 14 IS - 1 SP - 47 EP - 64 KW - پاداش KW - درگیری کاری KW - شادکامی DO - 10.48308/jcoc.2022.102632 N2 - هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان رابطه پاداش بر شادکامی با نقش میانجی درگیری کاری در کارکنان مرکز آموزش جهاد کشاورزی استان تهران صورت پذیرفت. روش: روش پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و  از نظر روش اجرا یک تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در مرکز آموزش جهاد کشاورزی استان تهران در سال 1398 بود که در مجموع 460نفر بودند که تعداد 210 نفر از آن­ها بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه درگیری در کار شافلی و همکاران (2002)، پاداش پاجو و همکاران (2010) و شادکامی در محیط کار آکسفورد (1998) بودند. داده­های جمع آوری شده با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS 3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که متغیر پاداش با ضریب مسیر 351/0 و مقدار معناداری 640/2 بر شادکامی در محیط کار از طریق نقش میانجی درگیری کاری تاثیر دارد(01/0≥p). نتیجه­گیری: باتوجه به یافته های پژوهش؛ مدیریت سازمان می تواند با به کارگیری صحیح و هدفمند مکانیسم های پاداش های مالی و غیر مالی شادکامی در محیط کار را بهبود بخشد و درگیری کاری کارکنان را افزایش دهد. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_102632.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_102632_0c71e73f2f4da0566d29a4cf9b016b4b.pdf ER -