%0 Journal Article %T بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد %J مشاوره شغلی و سازمانی %I دانشگاه شهید بهشتی %Z 2008-1626 %A رسولی, آراس %A حسینیان, سیمین %A تاجیک, افسانه %D 2014 %\ 03/21/2014 %V 6 %N 21 %P - %! بررسی رابطه بین سخت‌رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد %K سخت‌رویی %K رضایت شغلی %K کارکنان %K اعضای هیئت علمی %R %X این پژوهش به بررسی رابطه بین سخت­رویی و رضایت شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد پرداخته است. روش مورد استفاده از نوع روش همبستگی است و جامعه آماری مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی شاغل به­کار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد هستند و جهت تبیین حجم نمونه از روش نمونه­گیری تصادفی ساده که (100 نفر کارکنان و 100 نفر عضو هیئت علمی) به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از دو ابزار مقیاس دیدگاهی شخصی کوباسا و آزمون رضایت شغلی دیویس، لافکوسیت وویس استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی (میانگین، جدول، توزیع فراوانی و...) و آمار استنباطی (آزمون t) استفاده گردیده است. در پایان نتایج پژوهش نشان داد که: بین سخت­رویی اعضای هیئت علمی و کارکنان تفاوت معنی­داری وجود دارد. بین رضایت شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان تفاوت معنی­داری وجود دارد. بین سخت­رویی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. بین سخت­رویی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی وجود دارد. %U https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99366_2416f82802e6087a9f29c2135d6a8323.pdf