ا
-
احمدی پور، لقمان
بررسی رابطه بین حالتهای مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
-
ارشدی، نسرین
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
-
اسدزاده، حسن
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
-
اکبر سلطانی، اکبر سلطانی
بررسی رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
ب
-
باغبان، ایران
مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
-
بحرینی، مریم
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
-
براتی، هاجر
رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
-
برنا، محمدرضا
ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
پ
-
پاک نژاد، ثمین
مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفتخیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
-
پردلان، نوشین
ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
-
پورابراهیم، تقی
مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفتخیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
ت
-
تاجیک، افسانه
نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالییابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
-
تاجیک، افسانه
رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
-
تدین چهارسوقی، بتول
بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
ج
-
جراره، جمشید
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
-
جهاندیده، نگار
بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
-
جهاندیده، نگار
رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
-
جوشقانی، نسرین
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
ح
-
حسنی، شهرزاد
بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
-
حسینیان، سیمین
مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
-
حسینیان، سیمین
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
خ
-
خامسان، احمد
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
-
خدابخشی کولایی، آناهیتا
مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفتخیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
-
خدابخشی کولایی، آناهیتا
بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
-
خردمند مشعل، حسن
رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
-
خرسندی یامچی، اکبر
رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
-
خلج، فرزانه
نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالییابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
-
خلیجیان، صدف
ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
-
خواجه، نجمه
بررسی نقش واسطهای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
-
خوش کنش، ابوالقاسم
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
د
-
دانش، فاطمه
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
-
دستجردی، رضا
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
-
دهقان، زیاد
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
-
دهمرده، سمیه
پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
-
دهمرده، سمیه
پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
ر
-
راجی زاده، سپیده
فرسودگی شغلی و عوامل جمعیتشناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
-
رحیمی، سعید
آموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
-
رسولی، رضا
طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
-
رشیدی، مهدی
طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
ز
-
زنگی آبادی، حجت اله زنگیآبادی
فرسودگی شغلی و عوامل جمعیتشناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
س
-
سیدآبادی، محمد
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
-
سید طالبی، مرجان
ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
-
سوسن آبادی، مریم
آیا مولفههای سلامت روانشناختی محیط کار پیشبینیکننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
-
سوسن آبادی، مریم
آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]
ش
-
شمسی، مرجان
بررسی نقش واسطهای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
-
شهابی زاده، فاطمه
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
ط
-
طباطبایی، شهناز
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
ع
-
عابدی، محمدرضا
بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
-
عابدی، محمدرضا
مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
-
عارفی، محبوبه
رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
-
عبودی، حمید
بررسی نقش واسطهای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
-
عریضی، حمیدرضا
رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
-
عزیزی، رحمان
بررسی رابطه بین حالتهای مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
-
علّامه، سید محسن
بررسی نقش واسطهای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
ف
-
فرازی، فریبا
ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفههای شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
-
فلسفی نژاد، محمدرضا
بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
ق
-
قهرمانی، محمد
رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
ک
-
کاظمیان، فرشته
بررسی نقش واسطهای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
-
کردی، الهه
رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
-
کریمی، سیدبهاالدین
بررسی رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
-
کریمی، سید بهاالدین
بررسی رابطه بین حالتهای مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
-
کسایی اصفهانی، عبدالرحیم
مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
-
کعب عمیر، نوری
بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
-
کعب عمیر، نوری
رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
-
کلانتری، مهدی
ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]
گ
-
گلپرور، محسن
نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالییابی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
م
-
متاجی، میثم
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
-
محمدی آریا، علیرضا
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
-
محمودی، فیروز
بررسی رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
-
ملکی، اعظم
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
-
منصور، لادن
مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفتخیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
-
مهداد، علی
آیا مولفههای سلامت روانشناختی محیط کار پیشبینیکننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
-
مهداد، علی
آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]
-
مهداد، علی
رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
-
مهدیزادگان، ایران
آیا مولفههای سلامت روانشناختی محیط کار پیشبینیکننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
-
مهدیزادگان، ایران
آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]
-
موغلی، علیرضا
طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
ن
-
ناستی زایی، ناصر
پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
-
ناستی زایی، ناصر
رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
-
ناستی زایی، ناصر
پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
-
نیسی، عبدالکاظم
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
-
نعامی، عبدالزهرا
بررسی نقش واسطهای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
-
نیلفروشان، پریسا
بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
-
نوظهوری، رامین
بررسی رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد