نمایه نویسندگان

ا

  • احمدی پور، لقمان بررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روان‌شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
  • ارشدی، نسرین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • اسدزاده، حسن بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • اکبر سلطانی، اکبر سلطانی بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]

ب

  • باغبان، ایران مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • بحرینی، مریم بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • براتی، هاجر رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
  • برنا، محمدرضا ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]

پ

  • پاک نژاد، ثمین مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • پردلان، نوشین ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • پورابراهیم، تقی مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]

ت

  • تاجیک، افسانه نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • تاجیک، افسانه رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • تدین چهارسوقی، بتول بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]

ج

  • جراره، جمشید بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • جهاندیده، نگار بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
  • جهاندیده، نگار رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
  • جوشقانی، نسرین بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]

ح

  • حسنی، شهرزاد بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
  • حسینیان، سیمین مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • حسینیان، سیمین بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]

خ

  • خامسان، احمد ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • خدابخشی کولایی، آناهیتا مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • خدابخشی کولایی، آناهیتا بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]
  • خردمند مشعل، حسن رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • خرسندی یامچی، اکبر رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • خلج، فرزانه نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]
  • خلیجیان، صدف ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • خواجه، نجمه بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • خوش کنش، ابوالقاسم بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]

د

  • دانش، فاطمه طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • دستجردی، رضا ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • دهقان، زیاد بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • دهمرده، سمیه پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • دهمرده، سمیه پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]

ر

  • راجی زاده، سپیده فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 73-92]
  • رحیمی، سعید آموزش مبتنی بر نظریه هوش های چندگانه گاردنر و تأثیر آن بر خودکارآمدی شغلی دانش آموزان ناشنوای هنرستانی شهر اصفهان [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 58-80]
  • رسولی، رضا طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • رشیدی، مهدی طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]

ز

س

  • سیدآبادی، محمد ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • سید طالبی، مرجان ساختار عاملی و اعتباریابی نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی در بین دانشجویان پزشکی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 28-40]
  • سوسن آبادی، مریم آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • سوسن آبادی، مریم آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]

ش

  • شمسی، مرجان بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • شهابی زاده، فاطمه ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]

ط

  • طباطبایی، شهناز بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]

ع

  • عابدی، محمدرضا بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • عابدی، محمدرضا مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • عارفی، محبوبه رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]
  • عبودی، حمید بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • عریضی، حمیدرضا رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 111-129]
  • عزیزی، رحمان بررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روان‌شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
  • علّامه، سید محسن بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]

ف

  • فرازی، فریبا ارائۀ مدل علّیِ فشار روانی- شغلی در ارتباط با مؤلفه‌های شناختی، معنوی، خانوادگی و انگیزشی در کارکنان بخش بهداشت و درمان شهر بیرجند [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 63-81]
  • فلسفی نژاد، محمدرضا بررسی رابطه ولی– فرزندی و اختلالات برون نمود در کودکان با مادر شاغل و غیر شاغل [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 92-103]

ق

  • قهرمانی، محمد رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 41-67]

ک

  • کاظمیان، فرشته بررسی نقش واسطه‌ای الزامات شغلی و فرسودگی عاطفی در رفتار غیرشهروندی میان مشتری و کارمند [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • کردی، الهه رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • کریمی، سیدبهاالدین بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
  • کریمی، سید بهاالدین بررسی رابطه بین حالت‌های مثبت روان‌شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 123-138]
  • کسایی اصفهانی، عبدالرحیم مقایسه اثربخشی رویکردهای سنتی، مدرن و فرامدرن مشاوره مسیر شغلی بر افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 94-107]
  • کعب عمیر، نوری بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 29-50]
  • کعب عمیر، نوری رابطه موانع سازمانی با انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 133-146]
  • کلانتری، مهدی ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی رؤسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل [دوره 7، شماره 26، 1394، صفحه 81-101]

گ

  • گلپرور، محسن نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 51-72]

م

  • متاجی، میثم بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • محمدی آریا، علیرضا بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI) با تعارض و تسهیل شغلی ـ خانواد گی در بین دبیران متوسطه عمومی منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 108-127]
  • محمودی، فیروز بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]
  • ملکی، اعظم بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 9-28]
  • منصور، لادن مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 53-62]
  • مهداد، علی آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • مهداد، علی آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]
  • مهداد، علی رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی [دوره 7، شماره 26، 1394]
  • مهدیزادگان، ایران آیا مولفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار پیش‌بینی‌کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 9-27]
  • مهدیزادگان، ایران آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟ [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 153-179]
  • موغلی، علیرضا طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانش‏پایه: با استفاده از فن دلفی [دوره 7، شماره 23، 1394]

ن

  • ناستی زایی، ناصر پیش بینی اثربخشی مدیران مدارس بر اساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 23، 1394]
  • ناستی زایی، ناصر رابطه سبک رهبری خدمتگزار و یادگیری سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس استثنایی [دوره 7، شماره 23، 1394، صفحه 68-91]
  • ناستی زایی، ناصر پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 93-110]
  • نیسی، عبدالکاظم طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامد‌های فشارزا‌های چالشی و فشارزا‌های بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 33-52]
  • نعامی، عبدالزهرا بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 7، شماره 24، 1394، صفحه 149-151]
  • نیلفروشان، پریسا بررسی تأثیر آموزش گروهی هوش هیجانی بر قابلیت استخدام دانشجویان دانشگاه صنعتی اصفهان [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 9-32]
  • نوظهوری، رامین بررسی رابطه بین ادراک سیاست‌های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 22، 1394، صفحه 82-93]

ه