مدل یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین تعارض کار-خانواده با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره برداری صنایع نفت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.

2 نویسنده مسئول، دانشیار، گروه روان‌شناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج،

3 دانشیار، گروه روان‌شناسی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر با هدف مدل‌یابی نقش میانجی حمایت اجتماعی ادراک شده در رابطه بین تعارض کار-خانواده با فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت صورت پذیرفت. پژوهش حاضر جز تحقیقات توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کارکنان اقماری شرکت راه‌اندازی و بهره-برداری صنایع نفت(اُیکو) در سه ماهه بهار سال 1402 به تعداد 4500 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه‏گیری در دسترس 500 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سیاهه فرسودگی شغلی مسلاچ(MBI) مسلاچ، جکسون، لیتر، اسچافلی و اسچواب(1986)، پرسشنامه تعارض کار-خانواده(WFCQ) کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000) و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک شده(MSPSS) زیمت، داهلم، زیمت و فارلی(1988) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از معادلات ساختاری با نرم‌افزار SPSS و AMOS نسخه 28 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های این پژوهش حاکی از آن بود تعارض کار-خانواده (59/0=β و 001/0=sig) بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و معنادار دارد. در نهایت حمایت اجتماعی ادراک شده(19/0- =β و 05/0>p) دارای اثر مستقیم و معنادار بر فرسودگی شغلی بود و توانست در رابطه بین تعارض کار-خانواده با فرسودگی شغلی نقش میانجی معنادار ایفا کند. همچنین مدل نهایی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بود (018/0=RMSEA و 05/0>p) و 52 درصد فرسودگی شغلی ‏تبیین می‏شود. می‌توان نتیجه‏گیری کرد که با توجه به نقش میانجی معنادار حمایت اجتماعی ادراک شده، می‏توان با به کارگیری مداخلات خانواده محور از بروز فرسودگی شغلی در کارکنان اقماری پیشگیری کرد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

The Modeling the Mediating Role of Perceived Social Support in Relationship between Work-Family Conflict with Job Burnout in Satellite Employees of the Oil Industry Start-Up and Exploitation Company

نویسندگان [English]

  • Atefeh Esfandiari Moghadam 1
  • Mohammad Malekzadeh 2
  • Shirali Kharamin 3
1 PhD student, Department of Psychology and Educational Sciences, Yasuj, Branch, Islamic Azad University, Yasooj, Iran
2 Corresponding Author, Associate Professor, Department of Psychology, Social Determinant of Health Research Center, Faculty of Medicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran
3 Associate Professor, Department of Psychology, Social Determinant of Health Research Center, Faculty of Medicine, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran.
چکیده [English]

The aim of this study was modeling of the mediating role of perceived social support in relationship between work-family conflict with job burnout in satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company. The current research was a descriptive research and structural equations type. The statistical population of the satellite employees of the oil industry start-up and exploitation company (OICO) in the spring of 2023 was 4500 people. 500 people were selected based on Cochran formula and with convenience sampling. To collect data Maslach burnout inventory (MBI) of Maslach, Jackson, Leiter, Schaufeli & Schwab (1986), work-family conflict questionnaire (WFCQ) of Carlson, Kacmar & Williams (2000) and multidimensional perceived social support scale (MSPSS) of Zimet, Dahlem, Zimet & Farley (1988) were used. Data were analyzed using structural equations with SPSS version 28 and AMOS software. The findings of this research indicated that the work-family conflict (p<0.05, β =.59) has a significant direct effect on job burnout. Finally, perceived social support (p<0.05, β = -.19) has a significant direct effect on job burnout and was able significant mediating role in the relationship between work-family conflict and job burnout. Also, proposed model had an acceptable fitness to the data (RMSEA=0/018 p<0/05) and analyses also revealed that %52 of variance of job burnout was explained. It can be concluded that due to the significant mediating role of perceived social support, it is possible to prevent burnout in satellite employees by using family-oriented interventions.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job Burnout
  • Perceived Social Support
  • Satellite
  • Work-Family Conflict
مشاوره شغلی و سازمانی
دوره 16، شماره 1
1403
صفحه 125-144

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار