دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923عوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کارعوامل بین فردی مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبت کار: ساخت و اعتباریابی مقیاس آسودگی بین فردی در محیط کار93299888FAReyhaneh Dezhbanدانشگاه اصفهانحسین سماواتیانعضو هیت علمی دانشگاه اصفهاننسرین ارشدیعضو هیت علمی دانشگاه شهید چمرانJournal Article20180522این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبتکار با تأکید بر آسودگی بین فردی در محیط کار انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نوبتکار یک شرکت صنعتی شهر اهواز در بهار سال 96 بود. دادههای مقدماتی از طریق نمونهگیری هدفمند و با انجام مصاحبه با 38 نفر از نوبتکاران با سابقه بیش از 10 سال جمعآوری شد. 48 گویه از میان دادههای حاصل از مصاحبه استخراج شد. روایی محتوایی فهرست گویه ها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. جهت بررسی ساختار عاملی و روایی سازهی پرسشنامه یک نمونه 252 نفری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. دادههای این مرحله با استفاده از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی از طریق آلفای کرونباخ860/0 بدست آمد. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی 9 عامل شامل همدلی سرپرست، تصمیم گیری عادلانه، تناسب انتظارات، بازشناسی، مسئولیت و مهارت همکار، ارتباط شفاف، استقلال در زمانبندی کار و حمایت تخصصی سرپرست گردید. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل طراحی شده عوامل در محیط صنعتی قابل برازش و کاربرد میباشد.این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهزیستی کارکنان نوبتکار با تأکید بر آسودگی بین فردی در محیط کار انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نوبتکار یک شرکت صنعتی شهر اهواز در بهار سال 96 بود. دادههای مقدماتی از طریق نمونهگیری هدفمند و با انجام مصاحبه با 38 نفر از نوبتکاران با سابقه بیش از 10 سال جمعآوری شد. 48 گویه از میان دادههای حاصل از مصاحبه استخراج شد. روایی محتوایی فهرست گویه ها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. جهت بررسی ساختار عاملی و روایی سازهی پرسشنامه یک نمونه 252 نفری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. دادههای این مرحله با استفاده از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی از طریق آلفای کرونباخ860/0 بدست آمد. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی 9 عامل شامل همدلی سرپرست، تصمیم گیری عادلانه، تناسب انتظارات، بازشناسی، مسئولیت و مهارت همکار، ارتباط شفاف، استقلال در زمانبندی کار و حمایت تخصصی سرپرست گردید. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل طراحی شده عوامل در محیط صنعتی قابل برازش و کاربرد میباشد. دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923Designing an Optimal Model for Human Resource Flexibility in Social Security Organization with Fuzzy Inference Method..طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی336899882FAغلامرضا اسگندریدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایراندکتر نادر بهلولیگروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایراندکتر غلامرضا رحیمیگروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایراندکتر سید عبداله حجتیگروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانJournal Article20180804Abstract
The purpose of this research is to design an optimal model of human resource flexibility in Social Security Organization by fuzzy inference method. The present study was carried out in a composite (qualitative-quantitative) study. Accordingly, in the first part of the research, a Meta-synthesis Sandelowski and Barros (2007) methodology for human resource flexibility has been used. In this way, after identifying the categories, concepts and codes of the human resource brand, the initial conceptual model of the research was formed.In the second part of the research, in order to provide a desirable combination, the components of the model were optimized in such a way that the human resources flexibility could be optimized. The mathematical modeling (fuzzy expert system) was used. The statistical population of the research is in the mathematical modeling stage consisting of academic experts and managers of social security organization of 20 people. The results of the first part of the research show that the initial conceptual model of the research using the Far-Tabib method consists of six main dimensions, eight components and 21 codes (indexes). The results of the research show that if the employees of Social Security Organization, 11.1 percent to the dimension of functional flexibility, 12.3 percent to the dimension of communicational flexibility, 34.6 percent to the dimension of Skillful flexibility, 31.5 percent to the dimension of Behavioral flexibility, 3.8 percent to dimension of Cognitive flexibility, 6.4 percent to the dimension of moralist flexibility then their human resource flexibility is optimized by 60.9%.چکیده هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل بهینه انعطافپذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی میباشد. پژوهش حاضر بهصورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجامشده است. روش: بر این اساس در بخش اول تحقیق بهمنظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و باروسو (2007) استفادهشده است. یافتهها: بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش بهمنظور ارایه ترکیب مطلوب مؤلفههای مدل بهگونهای که بتوان انعطافپذیری منابع انسانی را بهینه نمود از روش مدلسازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله مدلسازی ریاضی متشکل از خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی به تعداد 20 نفر میباشد. نتیجه: نتایج بخش اول تحقیق نشان میدهد که مدل مفهومی اولیه تحقیق با استفاده از روش فراترکیب، متشکل از شش بعد اصلی، 8 مؤلفه و 21 کد (شاخص) میباشد. همچنین نتایج بخش دوم تحقیق نشان میدهد که اگر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی؛ 1/11 درصد به بعد انعطافپذیری وظیفهای، 3/12 درصد به بعد انعطافپذیری ارتباطی، 6/34 درصد به بعد انعطافپذیری مهارتی، 5/31 درصد به بعد انعطافپذیری رفتاری، 8/3 درصد به بعد انعطافپذیری شناختی و 4/6 درصد به بعد انعطافپذیری اخلاقی توجه و تمرکز نمایند آنگاه انعطافپذیری منابع انسانی آنها به میزان 9/60 درصد بهینه میشود.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923Developing an SEM of Teacher Professional Development Standards (TPD) for Teacher-Students in Terms of Their Information Literacy (IL)تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفهای دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان بر مبنای سواد اطلاعاتی آنها6910299885FAوحیده کاشی نهنجیدانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدانعلیرضا اسفندیاری مقدمدانشیار علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همداننصراله عرفانیدانشیار دانشگاه پیام نورJournal Article20180309The present research aims to develop an SEM of Teacher Professional Development (TPD) standards on the basis of Farhangian University (Teacher Traning College) teacher-students` Information Literacy (IL). The method in the current quantitative research is correlational through path analysis, which is based on structural equation modeling. To this end, Smart-PLS software and GOF Index were employed to develop an SEM and to determine goodness-of-fit, respectively. The sample comprised 1080 teacher-students of the total 1500 studying different courses in the branches of Farhangian University. All participants have passed mentoring(1,2,3,&4). The two questionnaires employed measure Information Literacy (IL) and Teacher Professional Development (TPD) based on the International Standard of Information Literacy for Teacher Education and New Jersey Teacher Professional Development, respectively. The results indicated an appropriate GOF (0.488) for the proposed SEM and the confirmation of the proposed model. The resultant validated questionnaires can be employed to raise consciousness among teachers and to replicate the study by using other samples of teachers across the country. Two Information Literacy (IL) and Teacher Professional Development (TPD) Questionnaires were also obtained.هدف این پژوهش تدوین مدل ساختاری استاندارد توسعه حرفهای براساس سواد اطلاعاتی دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم سابق) است. روش پژوهش حاضر کمی از نوع همبستگی در قالب تحلیل مسیر میباشد که به روش الگویابی معادلات ساختاری انجام گرفته است. در این پژوهش برای تدوین مدل معادلات ساختاری از نرمافزار Smart-PLS و برای نیکویی برازش از شاخص GOF استفاده شد. نمونه پژوهش را تعداد 1080 نفر از جامعه آماری 1500 نفری از میان دانشجومعلمان منطقه غرب کشور تشکیل میدهند که در کلیه رشتههای موجود دانشگاه فرهنگیان مشغول به تحصیل هستند و دروس کارورزی را پشت سر گذاشتهاند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه سواد اطلاعاتی و توسعه حرفهای است که بر مبنای دو استاندارد بینالمللی سواد اطلاعای برای تربیت معلم و استانداردتوسعه معلمان نیوجرسی آمریکا تدوین شد. در این پژوهش پس از تایید برازش دو مدل اندازهگیری سواد اطلاعاتی و توسعه حرفهای، برازش مدل معادلات ساختاری با مقدار شاخص =GOF 488/0 تایید شد. بنابراین این نتیجه به دست آمد که برازش مدل ساختاری استانداردهای توسعه حرفهای براساس سواد اطلاعاتی دانشجو- معلمان دانشگاه فرهنگیان غرب کشور از برازش مناسبی برخوردار است و با توجه به مقایسه نتایج پیشینه ها با مدل تایید شده، شاخصهای سواد اطلاعاتی در توسعه حرفهای معلمان از جوانب متعدد تاثیر مثبت دارند.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923Leadership of knowledge workers in knowledge-based organizations: the role of job characteristics on work performanceرهبری دانشکاران در سازمانهای دانشبنیان: نقش ویژگیهای کاری بر عملکرد کاری10311899867FAعلی آتشیدانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایرانعباسعلی رستگاردانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنانJournal Article20180706Aim: The Purpose of this paper is to investigate the role of work Characteristics (including Task Characteristics, knowledge Characteristics and social characteristics) on the work performance of knowledge workers. also, the moderating effect of work involvement on the relationship between these variables was investigated.
Methods: In order to evaluate the research model, a questionnaire has been developed and distributed among employees of knowledge-based organizations of Tabriz and 215 questionnaires has returned. To test the research hypothesis path analysis using LISREL 8.5 applied.
Results and Conclusion: The results of path analysis revealed that task and knowledge characteristics have a significant effect on task and contextual performance, but social characteristics affect only task performance and don’t have a significant effect on knowledge and social Characteristics. Based on moderated Structural Equation Modeling (SEM), Work involvement moderates the relationships between task characteristics and knowledge characteristics with task performance and also moderates the relationships between social characteristics and contextual performance. Findings of this research suggest that knowledge leaders have to redesign task characteristics and knowledge characteristics for better job performance and to improve the contextual performance, they have to consider the social characteristics of the job.هدف: این پژوهش با هدف تبیین نقش ویژگیهای کاری (شامل ویژگیهای وظیفهای، ویژگیهای دانشی و ویژگیهای اجتماعی) بر عملکرد شغلی دانشکاران در سازمانهای دانشبنیان ایران انجام گرفته است. همچنین نقش تعدیلگری درگیری کاری در رابطه بین این متغیرها ارزیابی شده است.روش: برای جمعآوری دادههای مورد نیاز پژوهش پرسشنامهای شامل ۶۵ سؤال با استناد به پژوهشهای پیشین طراحی و بین اعضای نمونه آماری که از کارکنان شرکتهای دانشبنیان شهر تبریز انتخاب شده بودند توزیع و ۲۱۵ پرسشنامه جمعآوری شد. بمنظور آزمون فرضیههای پژوهش روش تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار لیزرل بکار گرفته شده است.نتایج: یافتههای پژوهش حاضر حاکی از اثر معنادار ویژگیهای وظیفهای و دانشی بر عملکرد وظیفهای و عملکرد زمینهای دانشکاران است؛ اما ویژگیهای اجتماعی تنها بر عملکرد زمینهای اثرگذار بوده و تأثیر آن بر عملکرد وظیفهای تأیید نشد. نقش تعدیلگری درگیری کاری نیز در رابطه بین ویژگیهای وظیفهای و عملکرد وظیفهای، ویژگیهای دانشی و عملکرد وظیفهای و ویژگیهای اجتماعی و عملکرد زمینهای، تأیید شد. یافتههای این پژوهش پیشنهاد میکند رهبران دانشی در طراحی شغل در سازمانهای دانشبنیان برای بهرهوری در عملکرد شغلی در ویژگیهای وظیفهای و دانشی بازنگری داشته باشند و برای دریافت عملکرد زمینهای بهتر ویژگیهای اجتماعی شغل را مد نظر قرار دهند.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال – پاسخ11913899872FAفاطمه باقری راددانشگاه آزاد تهران شمالاصغر مینائیدانشگاه علامه طباطباییJournal Article20180218پژوهش حاضر باهدف ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال- پاسخ انجام شد. روش: ابتدا 80 سؤال با استفاده از ادبیات مربوط به رضایت شغلی تهیه شد؛ سپس برای اطمینان از روایی محتوایی سؤالات در اختیار 7 نفر از متخصصان این حوزه قرار گرفت. سؤالاتی که ازنظر مفهوم و معنا تکراری و دارای نقایصی بودند با نظر کارشناسان حذف شد. 55 سؤال در اجرای اولیه بر روی 80 نفر انجام شد و سؤالاتی که از پایایی مناسبی برخوردار نبودند از مجموعه سؤالات حذف شدند. در نهایت 50 سؤال باقی ماند که بر روی 300 نفر از کارکنان شهرداری ساری در سال 1396 اجرا شد. یافتهها: پس از جمعآوری پرسشنامهها با استفاده از همسانی درونی به شیوه آلفای کرونباخ و حذف 4 سؤال پایایی پرسشنامه برای مردان (95/0=α)، برای زنان (97/0=α) و برای کل افراد (96/0=α) به دست آمد. با استفاده از عامل یابی محورهای اصلی نیز 5 عامل با نامهای رضایت عمومی (94/0=α)، رضایت از مدیر (92/0=α)، رضایت از دستمزد (87/0=α)، رضایت از همکاران (90/0=α) و رضایت از محیط (80/0=α) استخراج شد. روایی همگرای پرسشنامه نیز از طریق همبسته کردن پرسشنامه محقق ساخته با 3 پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور، مینه سوتا و شاخص توصیف شغلی JDI بررسی شد و به ترتیب مقادیر (76/0=r)، (78/0=r) و (68/0=r) به دست آمد که نشان از روایی همگرای مناسب پرسشنامه دارد. نتیجهگیری: در کل، ضرایب اعتبار و پایایی به دست آمده برای پرسشنامه رضـایتبخـش بـود. طبـق نتایج این تحقیق پرسشنامه ساخته شده واجد شرایط لازم برای اندازهگیری کارکنان میباشد؛ البته در تعمیم دهی آن به کلیه کارکنان ایران باید احتیاط کرد.پژوهش حاضر باهدف ساخت و استانداردسازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان با استفاده از نظریه سؤال- پاسخ انجام شد. روش: ابتدا 80 سؤال با استفاده از ادبیات مربوط به رضایت شغلی تهیه شد؛ سپس برای اطمینان از روایی محتوایی سؤالات در اختیار 7 نفر از متخصصان این حوزه قرار گرفت. سؤالاتی که ازنظر مفهوم و معنا تکراری و دارای نقایصی بودند با نظر کارشناسان حذف شد. 55 سؤال در اجرای اولیه بر روی 80 نفر انجام شد و سؤالاتی که از پایایی مناسبی برخوردار نبودند از مجموعه سؤالات حذف شدند. در نهایت 50 سؤال باقی ماند که بر روی 300 نفر از کارکنان شهرداری ساری در سال 1396 اجرا شد. یافتهها: پس از جمعآوری پرسشنامهها با استفاده از همسانی درونی به شیوه آلفای کرونباخ و حذف 4 سؤال پایایی پرسشنامه برای مردان (95/0=α)، برای زنان (97/0=α) و برای کل افراد (96/0=α) به دست آمد. با استفاده از عامل یابی محورهای اصلی نیز 5 عامل با نامهای رضایت عمومی (94/0=α)، رضایت از مدیر (92/0=α)، رضایت از دستمزد (87/0=α)، رضایت از همکاران (90/0=α) و رضایت از محیط (80/0=α) استخراج شد. روایی همگرای پرسشنامه نیز از طریق همبسته کردن پرسشنامه محقق ساخته با 3 پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور، مینه سوتا و شاخص توصیف شغلی JDI بررسی شد و به ترتیب مقادیر (76/0=r)، (78/0=r) و (68/0=r) به دست آمد که نشان از روایی همگرای مناسب پرسشنامه دارد. نتیجهگیری: در کل، ضرایب اعتبار و پایایی به دست آمده برای پرسشنامه رضـایتبخـش بـود. طبـق نتایج این تحقیق پرسشنامه ساخته شده واجد شرایط لازم برای اندازهگیری کارکنان میباشد؛ البته در تعمیم دهی آن به کلیه کارکنان ایران باید احتیاط کرد.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923Determination of the relationship between Sense of Consistency and mindfulness with job satisfaction, mediating role of emotional intelligenceبررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی: نقش میانجی هوش هیجانی13915499874FAعلی افشاریدانشگاه مراغهپریسا فتحیدانشگاه ازاد ارومیهJournal Article20180529The aim of this study was to determine the relationship between Sense of Consistency and mindfulness with job satisfaction in midwives of Miandoab hospitals with the role of mediator of emotional intelligence. The present research is based on the purpose of the applied type and based on the data collection method, descriptive research is a correlation type. The statistical population of the study consisted of all midwives in Miandoab city in Imam Khomeini Hospital and Shahid Abbasi Hospital with 418 people. Using Cochran formula and simple random sampling method, 200 these individuals were selected as research samples. The questionnaires used in this study included emotional intelligence (Pterride and Farnham, 2000), sense of coherence (Antonowski, 1987), mindfulness (Baer et al., 2006) and job satisfaction (Lutans, 1969). In the present study, for the analysis of hypotheses and examine relationships between variables, the Pearson correlation coefficient and structural equation modeling approach is used. The results of the study showed that there is a positive and significant relationship between the sense of coherence and job satisfaction (r = 0.77, pاین پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی در ماماهای بیمارستانهای میاندوآب با نقش میانجی هوش هیجانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی ماماهای شهر میاندوآب در بیمارستان امام خمینی و بیمارستان شهید عباسی به تعداد 418 نفر بودند که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر از این افراد به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب گردیدند. پرسشنامه هایی که در پژوهش حاضر مورد استفاده قرار گرفت، شامل: هوش هیجانی (پیترایدز و فارنهام، 2000)، حس انسجام (آنتونوسکی، 1987)، ذهن آگاهی (بائر و همکاران، 2006) و رضایت شغلی (لوتانز، 1969) بود. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین حس انسجام با رضایت شغلی (577/0 =r ، 01/0 >p)، بین ذهن آگاهی با رضایت شغلی (624/0 =r ، 01/0 >p) و بین هوش هیجانی با رضایت شغلی (774/0 =r ، 01/0 >p) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی رابطه وجود دارد (01/0 >p).دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-1626103620180923Determining the relationship between creativity, spiritual intelligence and emotional intelligence of personnel with their efficiency in agriculture jihad organization of Golestan provinceتعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان15517499881FAسمیرا سادات حسینیدانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرجربابه عطایی فراستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرجگیتی همتی راداستادیار دانشگاه پیام نور استان البرزJournal Article20180420Aim: The purpose of this study was to determine the relationship between organizational creativity, emotional intelligence and spiritual intelligence with efficiency of employees of the Agriculture Jihad Organization of Golestan province.
Methods: The statistical population of this research was all employees of Golestan Agricultural Jihad Organization. The sample size was determined using Cochran formula. 120 subjects were selected and samples were selected by simple random sampling method. Then, using four Randsip organizational creativity questionnaires, their emotional intelligence-Bar, Spiritual Intelligence King, and HR-Goldsmith's human resource productivity were tested. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation and multivariate regression tests by SPSS-22 software.
Results: The results showed that there is a direct and significant correlation between the dimensions of spiritual intelligence, emotional intelligence and organizational creativity among the staff (pهدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین خلاقیت سازمانی، هوش هیجانی و هوش معنوی با بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان انجام شده است.روش: جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان بودند. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 120 نفر تعیین گردید و نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. سپس با استفاده از چهار پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ، هوش هیجانی بار-آن، هوش معنوی کینگ و بهره وری نیروی انسانی هرسی-گلداسمیت مورد آزمون قرار گرفتند. دادهها با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به وسیله نرم افزار SPSS22 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته های بدستآمده نشان داد که بین ابعاد هوش معنوی، هوش هیجانی و خلاقیت سازمانی کارکنان با بهره وری آن ها همبستگی مستقیم و معنی داری مشاهده می شود(P<0/01). همچنین نتایج به دست آمده نشان میدهد که 31 درصد از تغییرات بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان توسط هوش هیجانی، هوش معنوی و خلاقیت سازمانی آنان تبیین میشود.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که توجه به هوش هیجانی، هوش معنوی و خلاقیت سازمانی کارکنان بر روی بهره وری آن ها در محیط کار تاثیرگذار می باشد.