دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221Studying the factor structure, reliability, and validity of the Boundaryless Career Attitudes scaleبررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز92899677FAراضیهامینی شلمزاریدانشگاه اصفهانپریسانیلفروشاندانشگاه اصفهان0000-0002-6358-7959Journal Article20151012Introduction: The aim of this reasarch was to investigate the factore structure, validity and reliability of the Boundaryless Career Attitudes Scale of employees.
Method: The statistic population of this research was the employees Isfahan's engineer companies. The samples were 200 employees (including 78 females and 122 males) who were selected by cluster sampling method. Boundaryless Career Attitudes Scale and Proactive Personality Scale (PPS) were used for this research.
Finding: Data were analyzed by using factor analysis, correlation and multivariate analysis of variance. the results of the factor analysis revealed that the Boundaryless Mindset and Organizational Mobility Preference are two seprated and indepent component of boundaryless career. The correlation of Boundaryless Mindset Subscale with Proactive personality Scale was 0/50 (p0/05).
Internal consistency of Boundaryless Mindset Subscale was 0/76 and Organizational Mobility Preference Subscale was 0/76. Test-retest reliability in three weeks of in Organizational Mobility Preference Subscale and in Boundaryless Mindset Subscale were 0/91 and 0/90. Moreover, the resulte of Multivariate analysis of variance shows that men in of Boundaryless Mindset Subscale and women in Organizational Mobility Preference Subscale had higher scores.
Results: It can be conclude that validity and reliability of Boundaryless Career Attitudes Scale was acceptable in Iranian employees samples.مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، پایایی و روایی مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز در کارکنان انجام شد.روش: جامعه آماری پژوهش، کلیهی کارکنان شرکتهای مهندسی شهر اصفهان بود. نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان(۷۸ زن و ۱۲۲مرد) بود که به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز و مقیاس شخصیت پیشتاز(PPS) بود.یافته ها: داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل عاملی، همبستگی و تحلیل واریانس چند متغیری تحلیل شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد، ذهنیت بی مرز و ترجیح تحرک سازمانی دو عامل مجزا و مستقل از یکدیگر می باشند. همبستگی مقیاس ذهنیت بی مرز با مقیاس شخصیت پیشتازPPS)) ۵۰/۰به دست آمد اما بین ترجیح تحرک سازمانی و شخصیت پیشتاز ارتباطی به دست نیامد(۰۵/۰> P). همسانی درونی این مقیاس با استفاده از آلفای کرونباخ در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۷۶/۰ و در مقیاس ذهنیت بی مرز۸۴/۰و ضریب باز آزمایی به فاصله ی سه هفته در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی۹۱/۰و در مقیاس ذهنیت بی مرز۹۰/۰به دست آمد. همچنین از سویی دیگر نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که مردان در مقیاس ذهنیت بی مرز و زنان در مقیاس ترجیح تحرک سازمانی نمرات بالاتری داشتند.نتیجه گیری: به طور کلی می توان از مقیاس نگرش های مسیر شغلی بی مرز به عنوان ابزاری معتبر جهت سنجش نگرش به مسیر شغلی بی مرز استفاده کرد.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99677_10c1244cabab3958ca6ee29dcb9c7f9a.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221The Effect of Perceived Injustice on Peak Experience: Evidence from two Independent, Quasi-Experimental Studyتاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی294999658FAمحسنگل پروردانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان0000-0002-1434-0140فهیمهعبدلیدانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهانJournal Article20150607This study aimed to determine the effect of perceived injustice on peak experience. Research method was quasi-experimental and research statistical population was the employees of two industrial companies in Isfahan city, among them two groups of seventy-two (first set) and fifty-six (the second set) persons were selected based on demographic characteristics matched and then were randomly assigned to two groups, justice and injustice. The research instruments consisted of two scenarios for the manipulation of justice and injustice, and the peak experience questionnaire (Bakker, 2008). Data were analyzed using independent sample t test (to determine the effect of the applied manipulation) and multivariate analysis of variances (MANOVA). Results of independent sample t test revealed that two scenarios manipulation of justice and injustice have significant impact on the perception of justice and injustice. The results of multivariate analysis of variances in two studies (In the first study in immersion and absorption there was no significant difference between the two groups) revealed that there is a significant difference between justice and injustice groups in absorption, enjoyment, and intrinsic motivation along with total of peak experience (pاین پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بیعدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبهآزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگیهای جمعیتشناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بیعدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی و پرسشنامه تجارب اوج (باکر، ۲۰۰۸) بودند. دادهها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده) و تحلیل واریانس چندمتغیری (MANOVA) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروههای مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بیعدالتی بودهاند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطهوری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت) بین گروه عدالت و بیعدالتی در غوطهوری و جذب، لذت و انگیزش درونی همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (۰۵/۰>p). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بیعدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری استدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221Relationship between psychological capital and mental happiness and sexual performance of female nurses in public hospitals in Qazvin cityبررسی ارتباط سرمایه روان شناختی با شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر قزوین507099665FAساراطاهریدانشگاه الزهرا تهرانJournal Article20150919The purpose of the present study was to investigate the relationship between psychological capital and mental happiness in the sexual performance of female nurses in public hospitals in Qazvin city. The research method was post-event and correlational. The number of samples was 285 female nurses who were selected from public hospitals by available sampling method. Three questionnaires were used to collect data, Lutans et al.'s psychological capital (2007), Oxford happiness (1989) and women's sexual performance index (2000). Data were analyzed using stepwise regression. The results showed that there is a significant relationship between psychological capital, mental happiness and sexual performance. The results of regression coefficient showed that psychological capital has 18%, mental happiness variable has 12% effect on nurses' sexual performance. Although a total of 21% of nurses' sexual performance could be explained by these two variables. Also, the examination of the sub-questions of the research showed that the components of hope and optimism of psychological capital together with the component of mental happiness explained 23% of the variance of nurses' sexual performance. According to the findings of the research, psychological training with the content of group therapy and sex therapy is suggested for female nurses to improve their sexual performance.هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط سرمایه روان شناختی و شادکامی ذهنی در عملکرد جنسی زنان پرستار بیمارستانهای دولتی شهر قزوین بود. روش پژوهش پس رویدادی و همبستگی بود. تعداد نمونه ۲۸۵ پرستار زن بودند که به روش نمونه گیری در دسترس از بیمارستانهای دولتی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران(۲۰۰۷)، شادکامی آکسفورد (۱۹۸۹ (و شاخص عملکرد جنسی زنان(۲۰۰۰) استفاده شد. داده ها با استفاده از رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سرمایه روان شناختی, شادکامی ذهنی و عملکرد جنسی رابطه معنا دار وجود دارد. نتایج ضریب رگرسیون نشان داد که سرمایه روان شناختی ۱۸% ، متغیر شادکامی ذهنی ۱۲% بر عملکرد جنسی پرستاران تاثیر دارد گرچه مجموعاً ۲۱ درصد از عملکرد جنسی پرستاران توسط این دو متغیر قابل تبیین بود. هم چنین , بررسی سئوالات فرعی پژوهش نشان داد که مولفه های امیدواری و خوش بینی سرمایه روان شناختی مجموعاً با ترکیب مولفه شادکامی ذهنی ۲۳ درصد واریانس عملکرد جنسی پرستاران را تبیین نمودند. با توجه به یافته های پژوهش، آموزش روان شناختی با محتوای گروه درمانی و سکس تراپی برای قشر پرستاران زن پیشنهاد می شود تا عملکرد جنسی آنها بهبود حاصل کند.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221Effectiveness of Transactional Analysis (TA) group counseling on Job Adjustment and Organizational Commitment in Staff of Bistoon Petrochemical Companyبررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاورهای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون719299670FAایوبمرادیدانشگاه علامه طباطباییعبداللهشفیع آبادیدانشگاه علامه طباطباییحسینسلیمیدانشکاه علامه طباطباییJournal Article20150521Abstract<br />Aim: This research has been done with the aim of effectiveness Transactional analyses group counseling on job adjustment and Organizational commitment among in staff of Bistoon Petrochemical Company.<br />Methods: Research method is experimental of pre-test, post-test and fallow up with control group. Statistical social consist all the staff of Bistoon Petrochemical Company. The random sampling consisted of 30 staff. The randomly 15 staff selected to experimental group and 15 staff selected to control group. Measurement tools included Meyer & Allen questionnaire (1997) and Purkabirian`s Job adjustment questionnaire (1386s.c.). Data were analyzed with spss20.<br />Results: results showed that Transactional analyses group counseling has the effect on job adjustment and Organizational commitment (pچکیدههدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاورهای بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی انجام شد.روش: روش تحقیق به صورت نیمه تجربی میدانی دارای پیش آزمون، پس آزمون و آزمون پیگیری با گروه کنترل است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون می باشد که در سال ۱۳۹۲ به کار اشتغال داشتند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۰ نفر انتخاب و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (۱۵ نفر) و گواه (۱۵ نفر) گمارده شدند. ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان (۱۳۸۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۷) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نر افزار SPSS و با روش تحلیل کواریانس یک متغیره و چندمتغیره داده ها تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها نشان داد که مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاوره ای (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی تأثیر داشته است (۰۵/۰˂P) و (۰۱/۰˂P).نتیجه گیری: با توجه به اثرگذاری مطلوب مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاورهای در بهبود سازگاری و تعهد شغلی، اجرای برنامه های مبتنی بر این رویکرد برای ادارات و سازمان های صنعتی توصیه می شود.کلید وازه ها: تحلیل ارتباط محاوره ای، تعهد سازمانی، سازگاری شغلی.دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221The Relationship between Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence and Occupational Stress among Bank Employeesرابطه هوش عاطفی و هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان بانک9312399682FAمریمدولتیدانشگاه ازاد اسلامی واحد گرمسارهادیرزقی شیرسواراستادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد گرمسار0000-0003-2780-3332Journal Article20151004Abstract
Aim: The purpose of this research study is to study the relationship between emotional intelligence, spiritual intelligence and occupational stress among bank employees.
Methods: The method of this research study is correlational. Its statistical population is Melli bank employees of Semnan province (470 people) and the sample consisted of 212 people that were selected by using simple random sampling method. Bar-On Emotional Quotient inventory (1997), Amram and Dryer spiritual intelligence inventory (2007) and HSE stress questionnaire (2008) were used for collecting data. Results: Pearson test results showed inverse relationship between emotional intelligence, spiritual intelligence and occupational stress. Regression results showed almost 69 percent of stress variance is explained by emotional intelligence and spiritual intelligence. Structural equation modeling also showed occupational stress management is explained by emotional intelligence and spiritual intelligence. Conclusion: Emotional intelligence and spiritual intelligence are important factors in reducing occupational stress and managers with improving them in the staff can help to increasing organizations' productivity. In addition, managers should assess the emotional intelligence and spiritual intelligence of people and employ those who are more intelligent emotionally and spiritually.هدف: هدف پژوهش بررسی رابطه هوش عاطفی و هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان بانک است. روش: این پژوهش از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری آن کارکنان بانک ملی استان سمنان (۴۷۰ نفر) است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، ۲۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای هوش هیجانی بارآن (۱۹۹۷)، هوش معنوی آمرام و درایر (۲۰۰۷) و استرس شغلی HSE (۲۰۰۸) استفاده شده است. یافتهها: نتایج بهدستآمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین هوش عاطفی و هوش معنوی و استرس شغلی رابطۀ معکوس وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که تقریباً ۶۹ درصد از واریانس استرس بهوسیله متغیرهای هوش عاطفی و هوش معنوی تبیین میشود. مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که هوش عاطفی و هوش معنوی، استرس شغلی را تبیین میکند. نتیجهگیری: هوش عاطفی و هوش معنوی از عوامل مهم در کاهش استرس شغلی محسوب میشوند که مدیران و مسئولان میتوانند با تقویت آنها در کارکنان به بهرهوری بیشتر سازمانها کمک کنند. همچنین به مسئولان پیشنهاد میشود با ارزیابی میزان هوش عاطفی و هوش معنوی افراد، کسانی را استخدام کنندکه بهرۀ بیشتری از هوش عاطفی و هوش معنوی دارند.https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99682_98512e599eadddf308d4dfeb48f98005.pdfدانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221Compare the effectiveness of two methods of career counseling based on modern and postmodern theory on strategies of emotion regulation of teachers: cognitive reappraisal and suppressionمقایسهی تأثیر دو شیوه ی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر نظریات مدرن و فرامدرن بر راهبردهای تنظیم هیجان معلمان: ارزشیابی مجددشناختی و فرونشانی12414499649FAمعصومهاسمعیلیدانشگاه علامه طباطبائیزهراامان اللهیدانشگاه علامه طباطبائیعاطفهتاجیکدانشگاه اصفهان0000-0002-4701-4958Journal Article20160203The aim ofthe current study was the investigation and comparison the effect of two methods of career counseling base on modern and postmodern theories on reappraisal and suppression as strategies of emotion regulation of teachers in service during school year of 2012-13 in Isfahan city.
This is a quasi-experimental study with Pretest-Posttest design with control group. 30 teachers were selected by using available sampling and randomly divided to two experiment and control groups (10teacher in each group). Data was gathered by using emotion regulation questionnaire and was analyzed by using SPSS-16 and analysis of covariance and LSD test.
Teachers in experimental groups participate in modern career counseling, seven sessions, weekly
The results showed that both modern and postmodern career counseling have significant effect on reappraisal (Pچکیدههدف این پژوهش، بررسی و مقایسهی تأثیر دو شیوهی مشاورهی مسیر شغلی مبتنی بر نظریه های مدرن و فرامدرن بر ارزشیابی مجدد و فرونشانی به عنوان راهبردهای تنظیم هیجان در معلمان مشغول به خدمت در شهر اصفهان در سال تحصیلی ۹۲-۹۱ بود. روش پژوهش از نوع پیشآزمون- پسآزمون با گروه گواه بود. ۳۰ معلم بهشیوهی نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و به صورت تصادفی در سه گروه مشاورهی مسیر شغلی مدرن، مشاورهی مسیر شغلی فرامدرن و گروه گواه قرار گرفتند (هر گروه ۱۰ نفر). دادهها با استفاده از پرسشنامهی تنظیم هیجان گراس و جان(۲۰۰۳) گردآوری شد وبا استفاده از نرم افزارSPSS و تحلیل کواریانسو آزمون تعقیبی LSD تحلیل شد. معلمان گروه های آزمایش به صورت هفتگی در هفت جلسه مشاوره شغلی مدرن و مشاوره شغلی فرامدرن شرکت کردند.نتایج پژوهش نشان داد که هم مشاورهی مسیر شغلی فرامدرن و هم مشاورهی مسیر شغلی مدرن بر ارزشیابی مجدد (۰۰۱/۰ p <) و فرونشانی (۰۰۱/۰ p <) تاثیر معناداری داشتند. نتایج آزمون تعقیبی نشان داد بین دو شیوه مشاورهی شغلی مدرن و فرامدرن در تاثیر گذاری بر ارزشیابی مجدد و فرونشانی تفاوت معنادار وجود نداشت (۰۵/۰ p >).نتیجه گیری: مشاوره شغلی مدرن و فرامدرن می توانندارزشیابی مجدد را افزایش دهند و هم چنین می توانند و فرونشانی را کاهش دهند. دانشگاه شهید بهشتیمشاوره شغلی و سازمانی2008-162682920161221Survey of the performance of academic libraries’ managers and its effect on librarians’ job satisfactionبررسی عملکرد مدیران کتابخانههای دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران14516399654FAحاجیهنظیری استانهدانشگاه خوارزمینصرتریاحی نیادانشگاه خوارزمیّبیژنعبدالهیدانشگاه خوارزمیJournal Article20180107Abstract: The aim of this research is to survey the performance of academic libraries’ managers and its effect on librarians’ job satisfaction. The managers’ performance has been evaluated with dimensions of communication skills, Responsibility, motivational role, Expertise, justice performance and obligation. The Research approach is descriptive/ correlational method. Statistical population involved of all librarians in central and affiliated libraries of 10 state-rununiversities of Tehran under the direct supervision of Iran's Ministry of Science, Research and Technology. There were 600 people. The Sample Size estimated as 304 people. From the questionnaires that have been sent out, 274 of them have been returned.Data collectiontools were researcher-designed questionnaire for managers’ performance and job satisfaction. The reliability of questionnaires examined by using Cronbach's alpha testand confirmed with 0/977 and0 /964 respectively. Pearson correlation coefficient and Multiple Regression have been used for dataanalysis. The findings show that there is a positive and significant correlation between managers’ performance and librarians’ job satisfaction. Also there is a positive and significant correlation between each dimensions of managers’ performance and job satisfaction. Generally just iceper form ance’ dimension has the highest correlation and predictive power with variations of job satisfaction.چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی عملکرد مدیران کتابخانههای دانشگاهی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کتابداران صورت گرفته است و عملکرد مدیران با ابعاد مهارتهای ارتباطی، مسئولیتپذیری، نقش انگیزشی، تخصص، اجرای عدالت، و تعهد سنجیده شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کتابداران کتابخانههای مرکزی و اقماری ۱۰ دانشگاه دولتی و مادر وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در سطح شهر تهران میباشد که تعداد آنها ۶۰۰ نفر بود. حجم نمونه ۳۰۴ نفر برآورد گردید. از بین پرسشنامههای ارسالی، ۲۷۴ پرسشنامه عودت داده شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای محقق ساخته عملکرد مدیران و رضایت شغلی میباشد که با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی آنها بهترتیب ۹۷۷/۰ و ۹۶۴/۰ بهدست آمد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین عملکرد مدیران و رضایت شغلی کتابداران وجود دارد. همچنین بین هر یک از ابعاد عملکرد مدیران با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. در کل بعد اجرای عدالت دارای بیشترین رابطه و قدرت پیشبینی تغییرات رضایت شغلی میباشد.